Stagnantní nezaměstnanost: formy a důsledky

Bez ohledu na to, jak to může znít pateticky, práce je jedním z nejdůležitějších aspektů lidského života. Práce má člověk nejen příležitost přijímat prostředky k existenci, ale také realizovat svůj talent a rozvíjet. Navzdory tomu roste počet nezaměstnaných. Zjistíme, proč se to děje a jaká nezaměstnanost stagnuje. A také zvážit její důsledky.

Co se nazývá nezaměstnanost

Předtím, než zvážíte stagnující nezaměstnanost, stojí za to zjistit, kdo je nazýván nezaměstnaným.

Do této kategorie patří občané, kteří nemají trvalý zdroj příjmů (sociální dávky, dávky a dotace nejsou) a práce. Nezaměstnaní jsou také považováni za osoby, které hledají zaměstnání nebo se již takové snahy již dlouho vzdaly.

Je třeba poznamenat, že do této kategorie nepatří všichni nepracující lidé. Nemohou být například považovány za takové:

• důchodci;
• zdravotně postižené osoby;
• děti do 16 let;
• odsouzení a pobyt na místech zbavení svobody;
• studenti na plný úvazek.

Současně existuje celá skupina občanů, kteří dostávají příjmy, které jsou podle zákona stále považovány za nezaměstnané:

1. Ti, kteří pracují bez oficiální registrace.
2. Stážci.
3. Nezávislí a řemeslníci.
4. Zemědělci, kteří nemají oficiální status.
5. Lidé, kteří žijí z dividend z bankovních vkladů.

Z výše uvedeného můžeme konstatovat, že z hlediska zákona, nezaměstnaná osoba - osoba, která nemá formální zaměstnání. Je smutné si uvědomit, ale kvůli nedokonalosti zákona, mnoho pracovníků (z jakýchkoli důvodů nejsou schopni získat oficiální status) jsou považovány za nezaměstnané.

Jaké druhy nezaměstnanosti existují

Po zvážení nezaměstnanosti stojí za to zjistit, jaké jsou hlavní typy nezaměstnanosti. Je pět.

1. Tření. Krátkodobá nezaměstnanost v důsledku změny zaměstnání.
2. Sezónní. Nejběžnější v oblastech resortu a zemědělství.
3. Institucionální. Vytvoření podmínek pro nezaměstnané ze strany státu je lepší než pro pracující obyvatelstvo. Například nízké platy s vysokým přínosem.
4. Cyclic. Charakteristika krizových období v ekonomice země a ve světě.
5. Strukturální. Vyskytuje se v případě, kdy není požadována specialita zaměstnance a musí měnit jeho kvalifikaci.

V některých publikacích je nezaměstnanost považována za stagnující. To však není pravda, protože to není druh, ale forma tohoto jevu.

Formy nezaměstnanosti

Podívejme se, jaké formy jsou:

• Otevřít. Případ, kdy jsou nezaměstnaní občané evidováni na burze práce, a jejich počet lze započítat.
• Skryté. Forma, kterou zaměstnanec oficiálně zaměstnává, ale kvůli snížení produkce nebo hodin, ve skutečnosti nedostává mzdy nebo je obecně násilně posílá na dovolenou na vlastní náklady.
• Tekoucí. Vyskytuje se v hospodářských krizích.
• Stagnantní nezaměstnanost.
• Dobrovolné. V takovém případě občan úmyslně přestane pracovat z mnoha důvodů.

Co je to "stagnující nezaměstnanost"?

Tato forma nezaměstnanosti, kdy člověk nemůže úředně pracovat déle než 18 měsíců.

V praxi to nutně neznamená, že nepracoval 1,5 let. Je možné, že v té době byla osoba několikrát vyškolena v různých podnicích, ale z nějakého důvodu se tam nemohla dostat.

Příčiny

Stagnantní nezaměstnanost představuje asi 35% všech forem tohoto jevu. To je impozantní postava. Je smutné připustit, ale stagnující nezaměstnanost je typická u obyvatel malých měst a vesnic. A taková smutná statistika nejen v zemích bývalého SSSR, ale také ve Spojených státech a dalších rozvinutých zemích.

Podívejme se na příčiny tohoto jevu:

• Nejběžnější z nich je nedostatek pracovních míst v regionu kvůli uzavření nebo změně profilu hlavního podniku. Například v malém městě se nachází tkalcovna. V posledních letech se objednávky staly méně, kvůli špatné kvalitě výrobků nebo jejich nedostatečnosti vzhledem k moderním potřebám spotřebitelů. Neexistují peníze na reprofilování nebo nahrazování zastaralých zařízení. A za pár let se podnik uzavírá. Zároveň se většina obyvatel města, která pracovala v továrně, stala nezaměstnanou, protože v této obci není žádný jiný podnik.

• Nízká úroveň mzdy. Pokud jde o velké města nebo dokonce megacities, je tu stagnující úroveň, a jakákoli jiná nezaměstnanost je nižší. Faktem je, že na takových místech existuje mnoho podniků a mezi nimi je boj za kvalifikovaný personál. Míra platů je tudíž řádově vyšší než v obcích a malých městech. V minulosti se naopak většinou podnikatelé uměle podhodnocuje mzdy, protože mají málo konkurentů, a vědí, že další práce pro profesionály prostě nemají. Na druhé straně, dělníci nejsou ochotni pracovat na haléře a dávají přednost životu na dole, nebo pomocné práce.
• Nedostatek oficiální registrace. Docela často se zaměstnavatelé snaží ušetřit na daních a jednoduše nevyhovují oficiálně svým zaměstnancům ani je nevypouštějí bez vědomí, zpět. V prvním případě může osoba pracovat roky, ale nadále má status nezaměstnaného. Ve druhém případě možná ani neví, že v tomto podniku nemá oficiální status.
• Harmonogram práce. V tržní ekonomice se zaměstnavatelé snaží maximálně vytlačit své pracovníky. Proto jsou jim často nabízeny poměrně těžké plány, které je nutí pracovat 10 hodin 6-7 dní v týdnu, aniž by byly zohledněny oficiální státní svátky. Takový rozvrh neumožňuje zaměstnance plně odpočívat, aby se zotavil, a také profesionálně růst.

Důsledky stagnující nezaměstnanosti

Forma nezaměstnanosti považována za jednu z nejvíce ničivých. Koneckonců, na rozdíl od dobrovolné, odkazuje na nucené. Jaké jsou následky dlouhodobé nezaměstnanosti?

• Především je to ztráta kvalifikace. Po dlouhém nepracování na specialitě člověk ztrácí nějaké dovednosti.
• Snížil životní úroveň. Nemá trvalý zdroj příjmů delší než 1,5 roku, každý občan je nevyhnutelně odsouzen k chudobě.
• Deprese. Mnozí věří, že stagnující nezaměstnanost charakterizuje tu část obyvatelstva, která nechce pracovat sama. Koneckonců po dobu 1,5 roku můžete alespoň nějak najít nějakou práci, ale kdo nemůže - parazit a bummer. Takové veřejné odsouzení poměrně často vede k depresi občanů, kteří nemají možnost najít vůbec žádnou práci, nebo ji oficiálně dělat. Důsledkem je, že člověk přestává věřit v sebe a často klesá ruce, hledá útěchu v alkoholismu nebo se stává kriminální cestou.
• Transformace nezaměstnaných do protisociální osobnosti. Bez trvalého výdělku ztratí člověk příležitost plně žít ve společnosti.

Nezaměstnanost a maminky

Velmi často, jako příklady stagnující nezaměstnanosti, existují případy s ženami v domácnosti. Klasická situace vypadá takto: po narození dítěte a dosažení věku 3 let matka nechodí do práce, ale stane se ženou v domácnosti.

Na jedné straně tato situace vypadá jako dobrovolná nezaměstnanost, ale ve skutečnosti tomu tak není vždy. Z hlediska zaměstnavatele jsou ženy s dětmi nežádoucím zaměstnancem. Na rozdíl od ostatních má dvakrát šanci jít na nemoci (nejen kvůli její nemoci, ale i kvůli jejímu dítěti).

Matky zpravidla nemají možnost pracovat o víkendech nebo často zůstávají po ukončení pracovní doby. Navíc odmítnutí pracující matky je vždy obtížnější než bezdětná žena. Ačkoli často zaměstnavatelé dostávají od státu daňové výhody za to, že poskytují místo matkám. A pokud se porušíte s jejími pracovněprávními vztahy dříve než dohodnutá doba, přidělené prostředky budou muset být vráceny do pokladny.

Z těchto a jiných důvodů je pro matky často obtížné najít práci.

Další nuance je skutečnost, že pro plnou péči o dítě, matky raději nepracují na plný úvazek. A najít takové práce v malých městech a obcích je obvykle problematické. V tomto ohledu mnohé maminky často pracují neformálně, a tedy z hlediska právních předpisů, jsou nezaměstnaní, ačkoli takové praktiky nejsou.

Problémy s nezaměstnaností mezi studenty, zdravotně postiženými, cizinci a bývalými vězni

Kromě matek existuje řada dalších kategorií obyvatelstva, které nejvíce trpí stagnací nezaměstnanosti:

• Studentská korespondence nebo večerní forma výcviku. Na rozdíl od studentů v nemocnici nepatří k zaměstnanému obyvatelstvu. Pokud tedy nemají formální zaměstnání, považují se za nezaměstnané. Ale pouze studenti, kteří opouštějí schůzku několikrát do roka, neponákají najít zaměstnání.

• I když mají zdravotně postižení nárok na státní dávky, mnohé z nich nechtějí být zátěží a chtějí plně pracovat. Zaměstnavatelé však nejsou ve spěchu zaměstnávat.
• Cizinci. V této kategorii obyvatelstva s vysokou schopností je velmi obtížné nalézt úřední práci bez příslušného povolení. Někdy se vyznačují stagnací nezaměstnaností vzhledem k tomu, že diplom takové osoby není uznán v zemi, kde v současné době žije.
• Bývalí vězni. Kvůli jejich přesvědčení jsou veřejné předsudky velké. A dokonce i ti z těch, kteří by chtěli učinit cestu opravy, koncipované nemají takovou příležitost.