Druhy nezaměstnanosti a příklady. Hlavní typy nezaměstnanosti

Důsledky hospodářských útlumů

První z těchto jevů snižuje životní úroveň občanů. Nezaměstnanost fyzicky přetváří stávající pracovní síly. Společnost, která vynaložila značné prostředky na školení kvalifikovaných pracovníků, čelí jejich zbytečnosti. Miliony pracovníků jsou pro výrobu jednoduše nadbytečné.

Je možné, že čas uplyne a situace se změní. Odborníci opět potřebují společnosti a organizace. Nicméně, jejich dovednosti a dovednosti budou již poněkud ztraceny, kromě toho bude morální křehkost po zkušenosti nestabilní situace ovlivní. Obnovit pracovní sílu musí společnost poskytnout svým občanům sociální a ekonomickou podporu, jejíž úroveň bude přímo záviset na druhu a trvání nezaměstnanosti. To je důvod, proč jsou důleţité znalosti tohoto fenoménu.

Základní pojetí

Nezaměstnanost je společensko-ekonomický fenomén, kdy někteří aktivní obyvatelé nemají možnost plně realizovat své duševní a fyzické schopnosti při výrobě služeb a zboží. Nezaměstnanost občanů nastává také tehdy, když poptávka po práci převyšuje jejich nabídku.

Historické fakty

Účinnost využívání práce se změnila s rozvojem lidské společnosti. Tak, v primitivní společnosti all populace v produktivním věku z pokolení byli zapojeni do lovu, vaření a dalších životně důležitých procesů. Úplné zaměstnání lidí je také charakteristické pro slave systém. Během tohoto období je obrovská armáda otroků pracovali na plantážích, a svobodní občané stali kolonistů vojáky, nebo byli zapojeni do různých řemesel. Podobný obraz byl pozorován při feudalismu.

Vše se změnilo po vzniku soukromého kapitalismu. Dominance tržních vztahů v průmyslové fázi rozvoje společnosti vedlo k novému ekonomický jev, nezaměstnanosti. V té době se objevila dav ne-dělníků.

Kdo je považován za nezaměstnaného?

Sociálně-ekonomický fenomén, kdy se populace nezapojuje do výrobních procesů, je úzce spjata s trhem práce. Podle definice je s ohledem na MOP nezaměstnaná osoba, která v současné době nemá práci, ale hledá ho a je připravena se podílet na výrobním procesu. K této kategorii však nelze odkazovat každý občan.

Lidé se zdravotním postižením, starší lidé a děti proto nejsou pro toto kritérium vhodné. Občan, který má určitý příjem, ale nechce se účastnit výrobních procesů, se také nepovažuje za nezaměstnané.

Podstata tohoto jevu

Koncept a typy nezaměstnanosti jsou pojmy, které vždy doprovázejí systém řízení trhu. To potvrzuje celá historie vývoje kapitalistické společnosti.

Od druhé poloviny 18. století začaly v Anglii hromadné akce dělnické třídy. Lidé protestovali proti používání automobilů, protože průmyslová revoluce porodila celou armádu nepotřebných dělníků. Poté tento fenomén nadále zrychloval. To vedlo k tomu, že v roce 1995 byla na naší planetě zaznamenána rekordní počet nezaměstnaných. To činilo 635 milionů lidí.

Podstata a druhy nezaměstnanosti, stejně jako počet nezaměstnaných, závisí na konkrétním období ve vývoji ekonomiky, které je charakterizováno určitými ukazateli, jako jsou:

- efektivita práce -
- růst ekonomiky -
- do jaké míry dovednosti zaměstnanců odpovídají požadavkům, které pro ně existují.
- demografická situace -
- politiku zaměstnanosti státu.

Podle statistického výzkumu počet lidí, kteří nemají příležitost najít si zaměstnání, zejména se zvyšuje v těch obdobích, kdy země roste hospodářskou krizí. Příkladem toho je pokles výroby, který byl zaznamenán v roce 1857. Během tohoto období v Anglii v oblasti kovospracujícího průmyslu byla nezaměstnanost 12%. A v prosperujícím roce 1853 - pouze 2%. Prudký nárůst nezaměstnanosti v roce 1957 byl zaznamenán ve Spojených státech. Například v New Yorku bylo více než 150 tisíc lidí "zbytečné".

Největší nezaměstnanost byla zaznamenána v letech tzv Velká deprese. Toto období trvalo od roku 1929 do roku 1933. Pak bez pracovního místa zůstává 15% obyvatelstva v rozvinutých zemích. Například v Americe v těchto letech získal status nezaměstnaných více než 10 milionů lidí.

Tento negativní sociální a ekonomický jev je v moderní společnosti vážným problémem. Růst počtu nezaměstnaných byl zaznamenán v krizích 1973-1975, 1979-1980 a také v letech 1982-1983.

Typy a míra nezaměstnanosti závisí na dotyčné zemi. Například, pokud vezmete údaje z roku 1985, pak ve Španělsku 20% obyvatel nemohlo najít práci, a v Japonsku - 2,6%. V 90. letech v evropských zemích (Francie, Anglie, Německo a Itálie) byl nezaměstnaný 10-12% v Americe - od 5 do 6, v Japonsku - od 2,3 do 3, a Švýcarsko - 1%. Tyto rozdíly vznikají kvůli různým státním politikám zemí v oblasti makroekonomické regulace. Část nesrovnalosti v míře nezaměstnanosti vyplývá z různých definic pojmu.

Kvůli tomu, co je problém "nadbytečných" zaměstnanců?

Nezaměstnanost, příčiny, typy, důsledky tohoto negativního jevu jsou široce zkoumány ekonomy. Dosavadní výzkumníci jednoznačně vysvětlovali vzhled "extra" zaměstnanců. Mezi dostupné důvody patří:

1. Malthusianismus, nebo přebytek populace.
2. Marxismus, tedy růst organické struktury kapitálu.
3. Vysoká úroveň odměňování.
4. Keynesianismus, uzavřený v nedostatečné agregátní poptávce.

Neoklasický koncept

Podle ekonomů, kteří dodržují tuto teorii, je počet pracovníků zaměstnaných ve výrobním procesu přímo opačný k úrovni odměňování obdržené za jejich práci. Jinými slovy, zaměstnanost klesá spolu s růstem mezd. Jak potom může být odstraněn problém nezaměstnanosti? Snížit výši mzdy.

Keynesovský koncept

Ekonomové, kteří dodržují tuto teorii důsledně a důkladně dokazují, že v tržní ekonomice nezaměstnanost není dobrovolná, nýbrž nucená. Podle nich neoklasicistní koncepce schopné potvrzující pouze v průmyslu, tj mikro úroveň.

Zakladatel teorie Keynes tvrdil, že výše zaměstnanosti je přímo spojena s efektivitou poptávky po zboží. Navíc zaměstnanost obyvatelstva je do značné míry závislá na investicích. Růst takových investic trvale působí na odvětví, která vyrábějí spotřební zboží, což vede k nárůstu poptávky po pracovních zdrojích.

Druhy nezaměstnanosti

V současné době je negativní sociální a ekonomický jev, charakteristický pro všechny země, podléhající určité klasifikaci. Hlavní typy nezaměstnanosti:
- třecí-
- cyklický-
- strukturální.

V závislosti na kritériích a charakteristikách je tento jev zřejmý a skrytý, dlouhý a přirozený, institucionální, stagnující, sezónní, oficiální a neoficiální. Odráží nejběžnější typy tabulky nezaměstnanosti, které jsou uvedeny níže.

Zvažme typy tohoto jevu podrobněji.

Třecí nezaměstnanost

Nastává, když je osoba propuštěna na vlastní žádost, když má odborník v úmyslu nalézt nové zaměstnání, které je pro něj vhodnější. Tento jev je zpravidla charakterizován krátkou dobou trvání. Specialista rychle převezme zaměstnání a již nepatří do armády lidí, kteří nejsou pro výrobu nezbytní.

Tento druh nezaměstnanosti nastane, když změníte své bydliště, získáte nové vzdělání, půjdete o dovolenou péče o své dítě. Snížení úrovně tohoto jevu může hovořit o zlepšení poskytování potřebných informací těm, kteří hledají práci. Ekonomové však tvrdí, že třecí nezaměstnanost je nevyhnutelná. Kromě toho, že je do jisté míry dokonce žádoucí, protože tento jev je, že odborníci z vyššími příjmy, které umožňují, aby stát racionálně alokovat pracovní prostředky a dosáhnout růstu národního produktu.

Strukturální nezaměstnanost

Tento jev vzniká v důsledku hledání těch správných volných pozic u těch specialistů, kteří mají úzkou kvalifikaci. Strukturální nezaměstnanost, jejíž příklady jsou v naší zemi k dispozici, je v podstatě nucena. Vzniká jako důsledek transformací v této nebo té sféře národního hospodářství, stejně jako ve vývoji nových, špičkových technologických oblastí a omezení zastaralých průmyslových odvětví.

Jaká specifičnost má strukturální nezaměstnanost v Rusku? Příklady takového jevu se týkají těch, kteří se sekundární speciální nebo vysokoškolskou školou nemohou najít vhodné volné místo pro sebe. A to se stává při současném zvyšování poptávky po nekvalifikované práci.

Nevyhnutelnost fenoménu třecích a konstrukčních typů

Zvažované typy nezaměstnanosti a příklady jejich vzhledu dávají plný důvod, proč je jejich přítomnost ve společnosti přirozená. Tyto jevy jsou považovány za normální pro dynamicky se rozvíjející stav. Jinými slovy, takové typy a formy nezaměstnanosti, jako strukturální a frikční, jsou klasifikovány jako přirozené a neodstranitelné. Současně ovlivňují vytváření dlouhodobé stabilní rovnováhy na trhu práce. Uvádí tyto typy tabulky nezaměstnanosti níže.

V podstatě lze oba tyto jevy nazvat přírodní nezaměstnanost, což nevyhnutelně existuje dokonce i při plné zaměstnanosti obyvatelstva. V tomto případě tento jev odpovídá potenciálnímu HDP.

Cyklická nezaměstnanost

Tento negativní jev je výsledkem poklesu výroby v období ekonomického vývoje, který se vyznačuje tím, nedostatečná investiční infuze ve výrobním sektoru. Jeho nejvyšší úroveň cyklické nezaměstnanosti dosahuje v době krize. Minimální hodnota tohoto jevu je pozorována v době růstu výroby. Samozřejmě, že existují různé typy a formy nezaměstnanosti však cyklický je nejbolestivější pro obyvatelstvo. To vede k poklesu příjmů fyzických osob a následně i ke snížení jejich blaho. Kromě toho přítomnost ve společnosti cyklické nezaměstnanosti demonstruje využití výrobních kapacit není plná. A to znamená snížení daňových příjmů do pokladny.

Důvody cyklických výkyvů v zaměstnávání obyvatelstva spočívají v tom, že stát prochází určitými fázemi ekonomického vývoje. Například v Rusku vzniká podobný jev v důsledku přechodu národního hospodářství na zásadně nové, tržní podmínky.

Potřeba zohlednit nezaměstnanou populaci

Druhy nezaměstnanosti a příklady jejich projevů mohou být velmi odlišné. Některé formy tohoto jevu jsou proto klasifikovány na základě potřeby registrace nezaměstnaných, což umožní státu přijmout vhodná opatření.

Přidělit takto:

1. Registrovaná nezaměstnanosty, což odráží počet nezaměstnaných, kteří hledají volné pracovní místo, a jsou registrováni v otevřených službách zaměstnanosti státu.
2. Skrytá nezaměstnanost. V kategorii takové pracovní síly zahrnuje občany, kteří se zabývají výrobou, ale tam jsou „zbytečné“. Posílá se na společenské svátky nebo jsou nabídnuty k odchodu na částečný úvazek.

Doba trvání období hledání zaměstnání

Druhy nezaměstnanosti a příklady jejího projevu se liší také v době existence tohoto jevu. Takový negativní jev se děje:
- krátkodobě, když osoba nemůže najít práci do 8 měsíců -
- dlouhá (od 8 do 18 měsíců) -
- stagnuje (více než 18 měsíců).

Zvláštní nebezpečí pro obyvatelstvo jsou dlouhodobé stagnace a typy nezaměstnanosti. A příklady toho lze vzít z každodenního života. Dlouhodobé profesionály ztrácejí své schopnosti a schopnost intenzivně pracovat. Kromě toho často takový stav způsobuje degradaci jedinec sociální, který ji vede do skupiny pijáků nebo popáleniny. Pro návrat těchto lidí do profese může být prodloužena pouze individuálním sanačních prací.