Boj proti nezaměstnanosti - jaká opatření může mít dlouho očekávaný efekt?

Bič moderní společnosti ... Nedostatek práce pro většinu lidí se rovná osobní a sociální krizi. Problém se týká nejen mladých lidí a nejen starších občanů. Boj proti nezaměstnanosti pro většinu států je prioritním úkolem, na jehož úspěšném řešení závisí blaho společnosti jako celku.

Naštěstí oba politici a sociologové uvědomují, že je lepší bojovat s příčinami než s následky. Pokud se boj proti nezaměstnanosti ukáže jako neúčinný, tento jev laviny přitahuje všechny krizové situace. Jak však může stát, který se sám snaží vyřešit problém nadměrné inflace byrokratického aparátu, snižovat veškeré možné platby v rozpočtu, dokázat tento úkol zvládnout? Pouze na první pohled se zdá, že nejlepším způsobem, jak bojovat proti nezaměstnanosti, je financovat a podporovat ty, kteří nemohou najít práci. Ve skutečnosti - a to je zřetelně vidět na příkladu vyspělých evropských států - tato politika pouze posiluje vrstvu, která raději žít na úkor rozpočtových přínosů, a nepřijme žádné drastické kroky ke zlepšení životní situace.

Jaké jsou důvody pro nedostatek pracovních míst? Za prvé, snížení výroby. Proto by měl boj proti nezaměstnanosti směřovat k obnově nebo rekvalifikaci těch podniků, které nejsou schopné samostatně vytvářet zisk. Nejdříve mluvíme o bývalém státním majetku.

Za druhé, trh práce do značné míry závisí na imigračním klimatu v zemi. To je důvod, proč veřejné politiky Boj proti nezaměstnanosti je často úzce spjat s omezeními návštěvníků. Když Rusové a Ukrajinci jdou na Západ při hledání lepšího podílu, tak přijďte ze střední Asie do Ruska za prací. Samozřejmě nelze říci, že pouze místní přistěhovalci přebírají pracovní místa. V podmínkách tvrdé konkurence se však podnikatelé snaží snížit výrobní náklady, a to především v důsledku zaměstnanců. A přistěhovalci jsou ideální levné pracovní síla.

Dalším krokem ke zvýšení účinnosti služeb zaměstnanosti a veřejné politiky by měly být činnosti zaměřené na aktivizaci obyvatelstva. Většina pomoci je zapotřebí pro osoby s nízkou nebo vysoce specializovanou kvalifikací. Boj proti nezaměstnanosti by měl v tomto případě směřovat k získání dodatečných znalostí, dovedností a dovedností. Státní služby zaměstnanost může také pomoci vytvořit a rozvíjet vlastní podnikání, poskytovat dotace.

Konečně existuje několik skupin lidí, kteří kvůli věku nebo psychickým charakteristikám nemohou využít své vlastní schopnosti a schopnosti. Pro ně je optimálním řešením, které může poskytnout boj proti nezaměstnanosti, poradenství, školení pro osobní růst. Koneckonců, po mnoha neúspěchách jejich sebevědomí klesá, víra ve vlastní sílu klesá. Vyvíjí se tzv. Fenomén učení bezmocnosti a podnikatelé nejsou připraveni najmout dlouhodobě nezaměstnané. Mezi těmi, kteří potřebují zvláštní pomoc ze strany státu, nikoliv finančním nebo zprostředkovatelem, jsou osoby mladší 25 let a starší 50 let, osamělí rodiče, občané bez kvalifikace nebo středoškolské vzdělání, ženy po návratu na trh práce po mateřské dovolené propuštěné z vězení , zdravotně postižené osoby a osoby se zdravotním postižením.

V řadě zemí boj proti nezaměstnanosti zahrnuje také komercializaci veřejných služeb zaměstnanosti nebo převod pracovních míst na outsourcing. Důležitou výhodou tohoto přístupu je zavedení silných ekonomických pobídek ke zlepšení účinnosti služeb.

Zajímavým řešením je přilákat dobrovolníky z úspěšných odborníků k práci s nezaměstnanými. Nezaměstnaní z znevýhodněné rodiny může konzultovat s mentory o otázkách souvisejících s nalezením místa zaměstnání, seberepozice, profesního růstu. Program mentoringu nevyžaduje téměř žádné náklady - protože dobrovolníci nedostávají odměny za svou činnost. Ale díky tomuto rozhodnutí boj proti nezaměstnanosti zaujímá jiný úhel - vytvoření a posílení sociální kapitál, spojení mezi lidmi různých prostředí a skupin.