Přirozená nezaměstnanost a její formy

Nezaměstnanost je společensko-ekonomický fenomén, v němž část aktivních a schopná populace nenajde práci a proto se stává "zbytečným".

Příčiny nezaměstnanosti a projevy jsou různé, proto je obvyklé jejich rozdělení na druhy.

Ve světě je přijatelné zvážit tři základní typy tohoto problému: třecí a strukturální (přirozenou nezaměstnanost) a cyklickou nezaměstnanost.

Pod třecím rozumět dočasné nezaměstnanosti lidí v důsledku dobrovolného přechodu na jiné zaměstnání, je to kvůli hledání a očekávání vhodnější místo. Nejčastěji se tato situace nachází u lidí, kteří si vybírají práci, která je vhodná pro své dovednosti a osobní preference.

Hodnota tohoto druhu nezaměstnanosti závisí na volných místech a účinnost a rychlost, s jakou lidé najdou práci, která jim vyhovuje.

Strukturální nezaměstnanost závisí na technologických změnách ve výrobě, mění strukturu poptávky po určité síle. Taková nezaměstnanost je obvykle nucena.

Cyklický je někdy nazýván nezaměstnaností nedostatečné poptávky. Je to důsledek snížení agregátní poptávky na pracovní síle.

Středem mezi třením a cyklickým je sezónní nezaměstnanost. To je ovlivněno přírodními faktory a je snadno předvídatelné.

Tento typ nezaměstnanosti je spojen s podnikáním v oblasti cestovního ruchu, zemědělstvím, některými rybolovy (rybolov, sběr plodů, rafting, lov), stavebnictví. Současně pokračuje intenzivní práce několik měsíců nebo týdnů v roce a zbytek času je "jednoduchý".

Přírodní nezaměstnanost

Měnový vědec z Ameriky M. Friedman Třecí a strukturální typy nezaměstnanosti byly sjednoceny v jediném pojetí "přirozené nezaměstnanosti". V ekonomice znamená plná zaměstnanost existenci dlouhodobě stabilní situace. Nazývá se normální nezaměstnanost.

Přírodní nezaměstnanost je odrazem rovnovážného stavu na trhu práce s absolutním zaměstnáním, v tomto případě se počet lidí hledajících práci rovná počtu volných pracovních míst. Pokud míra nezaměstnanosti skutečně překročí přirozený stav, naruší se rovnováha na trhu práce, zdá se, že se chtějí pracovat s cyklickými nezaměstnanými, kteří však nenajdou místo kvůli snížení poptávky po pracovnících během období poklesu výroby.

Přirozená nezaměstnanost ve většině rozvinutých zemí činí 4-6% a její úroveň se v posledních letech neustále zvyšuje kvůli vysokému sociálnímu zabezpečení občanů těchto zemí (zvýšení podpora v nezaměstnanosti, růst minimální mzdy, ulehčení požadavků těm, kteří dostávají dávky). To vede k dlouhému hledání místa, ke zvýšení poptávky po navrhované práci.

Tendence ke zvýšení úrovně přirozené nezaměstnanosti souvisí s nárůstem složení podílu pracovníků žen a mládeže a častými posuny ve struktuře ekonomiky.

Existuje také pojem regionální nezaměstnanosti, který se v některých regionech vyskytuje kvůli masovému uzavření podniků.

Pod tajnou nezaměstnaností se rozumí takový stav, kdy lidé formálně pracují, ale ve skutečnosti zaujímají místo navíc. Podstatná míra skryté nezaměstnanosti je vlastní moderní ekonomice Ruska a Baškortostanu. To je způsobeno velkým počtem obrany a velkým množstvím městských podniků. V očekávání federálních příkazů nejsou obranné podniky restrukturalizovány nebo uzavřeny, zaměstnanci těchto podniků nejsou propuštěni, ale jsou uvedeni jako administrativní svátky, nebo se objevují v práci několikrát za měsíc. V tomto případě, v případě, že společnost patří do centra main, masivní propouštění vést ke zhoršení sociální situace v regionu.