Trh práce. Zaměstnanost a nezaměstnanost

Nezaměstnanost v zemi může být porovnána s obratem zaměstnanců ve společnosti - mají hodně podobné. Zvyšování těchto ukazatelů nad normou je hrozivým znamením, že věci v dánském království nejsou správné. Důvody zvýšení mohou být velmi odlišné, musíte je pochopit. A nejdůležitější je, že ani jeden ani ten druhý se prostě nemůže zbavit. S vysokou nezaměstnaností a vysokým obratem je třeba bojovat za měsíce, čtvrtletí a roky. A sledujte je po celý život, protože problémy zaměstnání a nezaměstnanosti jsou trvalé ...

Nejprve pochopíme formulace hlavních pojmů. To je důležité proto, že na trhu práce, zaměstnanost a nezaměstnanost - téma horké a „zadek“, řeší problémy ekonomiky, politiky, řízení, nové technologie atd A tam, kde je velké množství účastníků na jejich názory, se zněním problému: .. kdo v lese, který palivové dříví.

• Zaměstnanost je činnost obyvatelstva, která přináší příjmy.
• Nezaměstnanost je existence nezaměstnaných, kteří nemají výdělky.
• Trh práce je interakcí nabídky a poptávky práce.
• Pracovníci jsou lidé, kteří jsou připraveni pracovat pro nájem.

To vše stačí, abys pokračoval.

Klasifikace zaměstnání

V závislosti na míře účasti zdatného obyvatelstva jsou formy zaměstnání následující:

• Plná zaměstnanost je sen politiků, úředníků a jen dobrých lidí. Při plné zaměstnanosti je zaručeno, že každý, kdo chce a může pracovat. Důležitou podmínkou takové idyly je přesná rovnováha mezi nabídkou a poptávkou po práci. Míra nezaměstnanosti v tomto případě je přirozená (viz níže).
• Produktivní zaměstnání - ekonomicky aktivní obyvatelstvo je zaměstnáno v sociální produkci.
• Racionální zaměstnání je variantou volného zaměstnání, ve kterém "správní" lidé pracují na "pravých" místech, jinými slovy, je to vysoká soulad zaměstnance s jeho prací. Zaměstnanost a nezaměstnanost v tomto případě přibližují ideální rovnováhu na trhu práce.
• Efektivní zaměstnanost - maximální účinek s minimálními náklady. To se týká využívání pracovních zdrojů, což vede k maximálnímu materiálnímu efektu při nízkých společenských nákladech.

Formy zaměstnání, pohled zezadu

Formy zaměstnání jsou také rozděleny podle podmínek využití práce.

Vlastnictvím výrobních prostředků:

• Práce na náboru s klasickými vztahy majitele a zaměstnanců.
• Podnikání.
• Samostatná zaměstnání.

Na místě, kde se práce provádí:

• Zaměstnanost v podniku.
• Zaměstnání doma.
• Metoda posunu.

Pravidelností pracovní činnosti:

• Trvalé zaměstnání - nejčastěji 8 hodinový pracovní den nebo 40 hodinový pracovní týden, méně často počet pracovních hodin za měsíc.
• Dočasné zaměstnání - práce na určitou dobu, pracovní cesty.
• Sezónní zaměstnání je práce na určitou dobu.
• Epizodické zaměstnání - krátká práce bez smlouvy.

O zákonnosti zařízení k práci:

• Formální zaměstnání (ten, který je registrován).
• Neformální zaměstnání - bez registrace.

Forma zaměstnání je stále základní a dodatečná, s rigidním nebo flexibilním pracovním rozvrhem.

"Nešťastné" typy nezaměstnanosti

Jak již bylo uvedeno výše, nezaměstnanost je přítomností nezaměstnaných, kteří nemají výdělky.

Znění je jedno, pochopení podstaty tohoto složitého a mnohostranného jevu je další. Nejdříve se musíte rozhodnout, kdo přesně potřebuje být považován za nezaměstnaného. Faktem je, že struktura nezaměstnaných je v různých zemích světa chápána a zacházeno odlišně, co je třeba vzít v úvahu dříve, než zazní nahlas srovnání a závěry.

Ve Spojeném království jsou nezaměstnaní všichni ti, kteří nemají práci po dobu jednoho týdne + uchazeči o zaměstnání / čekání na výsledky / špatné během tohoto týdne. V Japonsku jsou nezaměstnaní všichni ti, kteří nepracovali jednu hodinu na jeden týden. V Ruské federaci jsou nezaměstnaní všichni schopní lidé, kteří nemají práci a příjmy, hledají si práci, jsou připraveni začít pracovat s nimi a zapsat se do zaměstnání.

Nezaměstnanost se týká negativních sociálních jevů. Ale to má pozitivní aspekty, protože jeho přítomnost vede ke konkurenci v rámci trhu práce, zvyšování hodnoty míst, tvorbu rezervy pracovních sil atd dva typy nezaměstnanosti těsně pod odvolat se na jevy bez zápornou hodnotu ..:

• Třecí nezaměstnanost je fixace času stráveného hledáním práce. Tato doba obvykle trvá od jednoho do tří měsíců. Třecí nezaměstnanost je zaznamenána i při plné zaměstnanosti, kdy je trh práce v rovnovážném stavu: poptávka po práci je zhruba stejná jako její nabídka. I při takovém ideálním stavu se bude docházet k třecímu nezaměstnanosti. Někdo byl propuštěn a hledá novou práci, někdo před zařízením pracuje na potřebných dokumentech - důvody a možnosti pro krátké období bez práce mezi stanovenými pracovišti. Třecí nezaměstnanost může být nazývána "dobrovolnými přerušeními pracovních činností". To je nejvíce neškodná a do určité míry i žádoucí forma nezaměstnanosti, každý by měl takovou nezaměstnanost ...

• Strukturální nezaměstnanost nastává, když se změní poptávka po určité práci. Takové situace mohou nastat v důsledku vědeckého a technického pokroku nebo vzniku nových technologií, což zlepšuje výrobu. Příkladem je historická "zbytečnost" zvedáků. Se strukturální nezaměstnaností lze účinně bojovat: jedná se o jeden z těch výjimečných případů, kterým lze a mělo by být zabráněno, není zde žádné překvapení. Rekvalifikace, odborná příprava v nových profesích, sociální podpora a adaptace jsou neúplným nástrojem, který zabraňuje bolestivé strukturální nezaměstnanosti.

• Dobrovolná nezaměstnanost je zaznamenána u lidí, kteří prostě nechtějí pracovat.

Přirozená nezaměstnanost s prvky

Strukturální nezaměstnanost je často zvažována v jednom balíčku s třením: propuštěné zaměstnance začínají hledat nová pracovní místa v rámci strukturální nezaměstnanosti a zapojit se do případů třecí nezaměstnanosti. Práce, zaměstnanost a nezaměstnanost v takových situacích jsou velmi úzce propojeny, někteří sociologové považují tyto údaje za jeden typ nezaměstnanosti.

Obě druhy nezaměstnanosti existují vždy i za nejpříznivějšího obrazu na trhu práce. Lidé budou vždy přecházet z jedné práce na druhou a podnikatelé budou vždy optimalizovat procesy. Jinými slovy, trh práce je vždy v dynamické rovnováze - nabídka a poptávka ve stavu oscilace.

• Přirozená nezaměstnanost vždy doprovází plnou zaměstnanost, nevyhnutelně vzniká v důsledku obratu zaměstnanců, technologických změn v průmyslových odvětvích, migračních procesech atd. To zahrnuje třecí a strukturální nezaměstnanost. Tento typ nezaměstnanosti nemá nic společného s hospodářským růstem nebo krizí a dochází pouze při normální rovnováze pracovních sil na trhu. A rovnováha je situace, kdy počet těch, kteří hledají práci, se rovná počtu volných pracovních míst na trhu práce.

Nyní můžeme vyjasnit pojem plné zaměstnanosti:

Plná zaměstnanost a nezaměstnanost se vzájemně nevylučují. Plná zaměstnanost neznamená úplnou nezaměstnanost - v přírodě se to nestane. Plná zaměstnanost je doprovázena minimální úrovní přirozené nezaměstnanosti. Zaměstnanost a nezaměstnanost jsou vždy vedle sebe, jsou neoddělitelnou společenskou a statistickou dvojicí.

Začínáme se obávat

• Sezónní zaměstnanost a nezaměstnanost vyplývají ze sezónní povahy práce v některých odvětvích hospodářství (zemědělské, turistické, stavební, atd.).
• Regionální nezaměstnanost nastává v místech, kde dochází k významným společenským změnám - buď uzavřením spojovacího města, nebo přírodními katastrofami, nebo politickými změnami.
• Ekonomická nezaměstnanost - nejvíce "upřímná", nastává v důsledku marketingu a konkurenčních válek s porážkou některých výrobců.
• Okrajová nezaměstnanost je pozorována mezi nechráněnými vrstvami obyvatelstva (zdravotně postižené, mládež, ženy).
• Institucionální nezaměstnanost vychází z čistě vnitřních příčin samotného trhu práce, zejména faktorů ovlivňujících nabídku a poptávku pracovní síly.

Míra nezaměstnanosti

Především jsou to dva hlavní ukazatele:

1. Míra nezaměstnanosti ukazuje procento skutečných nezaměstnaných v ekonomicky aktivním obyvatelstvu nebo v pracovní síle. Délka nezaměstnanosti je počet měsíců bez práce konkrétní osoby. Nejčastěji lidé najdou novou práci několik měsíců. Existuje však kategorie dlouhodobě nezaměstnaných, kteří již po dlouhou dobu nemohou najít práci.
2. Úroveň zaměstnanosti a nezaměstnanosti v zemích G20 je mnohem vyšší než v Rusku. Dlouholetým evropským šampiónem nezaměstnanosti byl a je Španělsko se svou úrovní 26%. V průměru za Evropskou unii se nezaměstnanost nachází v rámci digitálního koridoru v rozmezí 11-12% oproti průměrné úrovni zaměstnanosti a nezaměstnanosti Ruské federace v rozmezí 5%.

Není špatné, zvláště v posledních letech, je situace s nezaměstnaností v USA, kde dosahuje 7,6%, což je považováno za zásluhy Baracka Obamy.

Normy v oblasti zaměstnanosti a nezaměstnanosti neexistují: příliš rozdílné země, tradice, systémy výpočtů a tak dále. Porovnejte lépe rok podle dynamiky, než podle země. Je třeba říci, že odborná statistika na trhu práce a nezaměstnanosti je poměrně těžkopádná s četnými podrobnými ukazateli. Takové údaje jsou publikovány všude, aby se zjistilo, že to není problém. V tomto článku není žádný seznam všech těchto indikátorů. Je mnohem důležitější pochopit podstatu a pojmy zaměstnání a nezaměstnanosti.

Příčiny nezaměstnanosti

1. Nadměrné náklady (mzdy) práce. Nejčastěji to vyžadují prodejci pracovníků - potenciální zaměstnanci. V těchto požadavcích se odborové organizace spojují s prodejci.
2. Podhodnocené náklady na práci, které požadují a zakládají kupující (zaměstnavatelé). Možnost diktování cen zaměstnavatele závisí na charakteru trhu práce - například v regionech s nadbytkem práce, snaží se zákazníci minimalizovat navrhovanou mzdu. Pokud prodejci (pracovníci) odmítají prodat svou práci za nízkou cenu, stanou se nezaměstnanými.
3. Absence ceny práce je pozorována, když se objeví určitá kategorie občanů, pro jejichž práci nikdo nechce zaplatit. Jedná se o vagabondy, invalidy, uživatele drog, bývalé vězně a další. Tato kategorie je skupinou stálých nezaměstnaných.

V důsledku toho můžeme usoudit, že nezaměstnanost nastává, když je narušena rovnováha na trhu práce, související s poptávkou a nabídkou práce.

Důsledky nezaměstnanosti

Jsou nesmírně vážné. Za prvé, ekonomické důsledky:

• Snižování životní úrovně samotných nezaměstnaných - zůstávají bez prostředků na živobytí.
• Snížení úrovně mezd pracovníků, neboť v průběhu hospodářské soutěže na trhu práce se snižuje cena práce.
• Snížení objemu zboží a služeb v důsledku nedostatečné produkce a nedostatečného využití příležitostí.
• Zvýšit daně na zaměstnanou část obyvatelstva na podporu nezaměstnaných ve formě dávek a odškodnění.

Nyní sociální důsledky nezaměstnanosti s obzvláště nepříjemným a zdlouhavým charakterem:

• Napětí ve společnosti.
• Růst trestné činnosti v důsledku přestupků z nepracovní části obyvatelstva.
• Zvýšení počtu případů deviantního chování mezi nezaměstnanými - až po alkoholismus a sebevraždu.
• Behaviorální deformace osobnosti nezaměstnaných, rozpad sociálních vazeb, ztráta dovedností, rozpad rodiny.
  

Nezaměstnanost a zaměstnanost v Rusku

Není třeba prokazovat přímou korelaci hospodářských krizí s nárůstem nezaměstnanosti a poklesem zaměstnanosti. Ruská pracovní krajina není výjimkou. Krize v roce 2014 se začala projevovat na trhu práce v roce 2015 jako zvýšení nezaměstnanosti.

Zvláštností byla skutečnost, že oficiální statistické ukazatele zaměstnanosti a nezaměstnanosti se lišily od těch, které jsou skutečné, v nejlepším způsobem. Existují vysvětlení. Faktem je, že statistiky země jsou tvořeny analýzou vzorových dat. Data nejsou shromažďována na Krymu.

Stále se obáváme

V prosinci 2017 ministerstvo hospodářského rozvoje oznámilo historickou minimální nezaměstnanost v Ruské federaci: stalo se v září 2017 a činilo 4,9%. Tak či onak, míra nezaměstnanosti je téměř 5%, což lze považovat za velmi pozitivní trend v ekonomice jako celku. Současně je příliš brzy se radovat a vyvozovat závěry. Statistika - věda je mnohostranná a nejednoznačná, zvláště pokud se týká akutních sociálních otázek. Přesná čísla a grafy za léta jsou publikovány v řadě recenzí.

Pokud hovoříme o obecných trendech, problémy s zaměstnaností a nezaměstnaností v Ruské federaci nejsou vyřešeny. Celkovým obrazem není ani radost, ani optimismus. Nezaměstnanost nemůže být brána v úvahu odděleně od jiných sociálních statistik. Jeho snížení není způsobeno zaměstnáním nezaměstnaných osob, ale snížením počtu ekonomicky aktivních osob. Obyvatelstvo stárne, poměr starých a mladých se mění a lidé v produktivním věku jsou stále menší. Nezapomeňte na skrytou nezaměstnanost a na občany, o kterých nejsou v Rosstatu žádná data.

Metody boje proti nezaměstnanosti

Hlavní roli při regulaci nezaměstnanosti a zaměstnanosti má stát. Nejúčinnějšími prostředky řízení nezaměstnanosti jsou:

• Rekvalifikace nezaměstnaných.
• Státní podpora soukromých podnikatelů (jako kupci práce na trhu práce).
• Programy pro zvýšení pracovních míst.
• Školení různých skupin obyvatelstva.
• Sociální pojištění nezaměstnanosti.
• Mezinárodní koordinace v otázkách migrace.
• Poskytování veřejných prací.

Specifičnost ruské nezaměstnanosti spočívá v ekonomické nestabilitě a podlouhlé demografii podle krajů. Nejvyšší nezaměstnanost je například zaznamenána v regionech s vysokou porodností - kavkazských republik, které byly vždy charakterizovány smutnými statistikami zaměstnanosti a nezaměstnanosti. Druhým nejdůležitějším "dodavatelem" vysoké nezaměstnanosti jsou tzv. Monoměsty - osídlené oblasti s velkými městskými podniky v krizových odvětvích ekonomiky. Obecně platí, že míra nezaměstnanosti je na víceméně přijatelné úrovni - asi 5%. Ale jak již bylo uvedeno výše, tyto ukazatele by měly být vždy zvažovány a analyzovány v kontextu rozšířených statistik zaměstnanosti a nezaměstnanosti, kromě dalších ukazatelů ekonomiky.