Veřejné dělení práce

Dělba práce je proces, který se historicky vyvíjí separací, modifikací a konsolidací některých činnosti. Realizuje se ve společnosti ve formě plnění různými pracemi členy.

Ve starověku byli lidé nuceni poskytovat sebe sama sebe. To bylo tak neefektivní a přispělo jen k zachování primitivního života, a to i tehdy došlo k prvnímu sociálnímu rozdělení práce. Stalo se to možné kvůli vzhledu obchodu. Více o tom můžete číst na počátku pojednání Adama Smitha.

Rozdělit mezi sociální dělení práce a mezinárodní. Druhý typ - je způsob, jak organizovat ekonomiku na světě, kdy každá země se specializuje na výrobu určitého druhu zboží či služeb, a pak se vyměnili. A sociální rozdělení práce je, když společenské funkce jsou sdíleny mezi členy společnosti. V první řadě lze rozlišit dvě velké skupiny: manažerské a produktivní.

Základním principem rozdělení práce je kombinace specializace konkrétního zaměstnance s nárůstem jeho technické úrovně a tedy produktivity.

Čím rychlejší je vývoj nových technologií, tím složitější je výroby. Veřejné Dělba práce jim musí odpovídat, nezůstat, ale také rozvíjet a prohlubovat. To je způsobeno tím, že jeho formy ovlivňují mnoho aspektů: vybavení pracovišť, jejich údržbu a specializaci. Také metody a metody práce a její normy závisí na nich. Různé formy rozdělení a spolupráce zajišťují jednotné zatížení pracovníků, synchronizaci jejich práce.

Podstata rozdělení práce spočívá v přidělení takových druhy práce, které nepředstavují celý výrobní proces a jeho jednotlivé části jsou přiděleny konkrétním pracovníkům. To je provedeno, aby bylo možné provádět různé operace paralelně. Kromě toho urychluje získávání dovedností pracovníky.

Současně společnost společenské dělby práce může probíhat v následujících formách: věcného, ​​technického, funkční, programové cíle, kvalifikace a profesionální.

Kdy výrobního procesu je rozdělen na samostatné technologické operace, fáze nebo etapy, probíhá technologické dělení práce. Záleží na typu práce a je funkční, předmět a dílčí.

Dělba práce je funkční, když určitý druh práce provádí skupina zaměstnanců, kteří se specializují na vykonávání určitých funkcí.

Profesní dělba práce závisí na typu povolání získaném odborníky. Pracovníci provádějí na svém místě pouze typ práce, která spadá do získané profese.

Kvalifikace dělení práce je způsobena rozdíly v úrovni znalostí a zkušeností pracovníků.

Produkce specifických typů výrobků zaměstnanci a divizemi na pracovišti způsobuje rozdělení práce. Mohou to být například detaily, výrobky, uzly.

Podstata lineární dělby práce (která vstupuje do funkčního) spočívá v založení manažerů na určitém objektu (obchod, sekce). Jejich práva, role a povinnosti jsou jasně vymezeny.

Vytvoření pracovníků ze skupin k řešení konkrétních problémů vytváří programově-cílové rozdělení práce. V praxi vypadá na chvíli úplná sada kolektivů (tvůrčí, pracovní).

Na jakou formu dělby práce zvolit, ovlivňuje druh výroby, objem vyráběných produktů, jejich složitost a další faktory. Takové rysy způsobují naopak určité hranice práce.