Co zkoumá psychologie práce?

Práce vytvořila člověka. Možná, že někdo nesouhlasí s tím, volat toto tvrzení je irelevantní a materialistická, ale zpochybnit pravdivost, že práce hraje v našem životě jedním z předních, dominantní role, je to těžké. Někteří lidé v pracovní síly vidět způsob, jak se prosadit a budovat kariéru, jiní pracují za peníze a lepší život, jiní vidí v pracovní příležitosti pro sebevyjádření a sebezdokonalování. Konečně, pracovat v týmu je způsob, jak socializovat a "přežít" v moderním světě.

Tak jako práce zabírá velmi velkou část našeho života, je jeho směr, organizaci důležité a struktura odpovídala psychologické charakteristiky osobnosti, charakter, temperament a úrovni nároků, nakonec. Kromě toho je velmi důležitou otázkou je správné organizace práce a zlepšení na pracovišti, které má zásadní vliv na zvýšení produktivity a snížení nákladů na energie a pracovní sílu. Tyto otázky jsou řešeny samostatně obor psychologie, který zkoumá psychologické aspekty pracovní činnosti a postoj osoby k práci. Předmětem pracovní psychologie je osoba v pracovních podmínkách, stává se profesionálem, motivuje a přizpůsobuje se práci, profesionální orientace a psychologické rysy, které se rozvíjejí v různých oblastech činnosti.

Tento směr psychologie se objevil na počátku XX. Století, kdy rychlý růst průmyslové produkce vyžadoval zvýšení produktivity a intenzity práce. Někteří majitelé továren a závodů dělali toto prodloužení pracovní doby a zvýšení množství práce, zatímco jiní přemýšlet o alternativních způsobů, jak vytvořit příjemnější prostředí, vědecké organizace, školení zaměstnanců, zavedení různých sociálních podnětů. To vedlo k výsledkům a produktivita práce v těchto podnicích výrazně vzrostla. Bylo jasné, že psychologie a práce jsou dvě koncepty úzce spjaté s každým jiným.

Psychologie práce má několik směrů. Jeden z nich souvisí s odborným poradenstvím. Každá osoba má soubor individuálních charakteristik, odborných schopností, které projevují svou náklonnost k této nebo té činnosti. Identifikovat tyto schopnosti a pomáhat lidem rozhodovat o volbě povolání, byly vyvinuty speciální testy.

Pracovní psychologie také studuje různé vnější podmínky ovlivňující pracovní schopnost osoby: intenzita a trvání práce, její monotónnost a závažnost, způsob práce. Speciální techniky vyvinuté odborníky, psychology měřit stupeň únavy a poklesu výkonu, který pomáhá vytvořit optimální pracovní podmínky. Tato oblast vědy úzce souvisí s fyziologickými vlastnostmi člověka. Dalším důležitým úkolem pracovní psychologie je bezpečnost. Studium psychologických příčin nehod při výrobě pomáhá při vývoji specifických nástrojů a poradenství, jakož i systémům odborného vzdělávání a cvičení, rozvoj psychických kvalit zaměstnanců a pomáhá předcházet nouzových situací v nouzových podnicích.

Psychologie práce se také zabývá izolací a studiem psychologické rysy, nezbytné pro toto nebo toto povolání. Kvalitní popis důležitých odborných charakteristik se nazývá profesogram. Jeho kompilace spadá pod jurisdikci jiné vědy - psychologie profesí.

Psychologie práce, jako psychologie řízení, Jsou velmi důležitá témata studovat nejen odborníci, psychologové, ale i hlavy podniky, s cílem zvýšit efektivitu svých zaměstnanců, stejně jako učitelé, kteří musí pomáhat svým studentům při určování jejich budoucí profesi, a vědí, jak identifikovat své profesní sklony.