Psychologie práce. Profese je ...

Existuje technologie pro studium, popisování a projektování specializací - profesiografie. Studie tohoto typu jsou prováděny s přihlédnutím k socioekonomickým a psychologickým požadavkům. V tomto procesu je vypracován profesiogram. To je druh výsledku studie. V níže uvedeném textu můžete zjistit, co tento výraz znamená, proč je nutné provést takové studie a jaké metody se používají.

Definice

V psychologie práce existuje odborná profese. Tento výraz pochází ze dvou slov. "Grafo" v překladu zní jako "psaní", "povolání" - jako "stálé speciality". Jaký je účel tohoto pole? Nejčastěji je výsledkem výzkumu (profesiogram) informace o stávající nebo projektované specialitě. V řadě případů však výsledek studie obsahuje přechodná data o aktuálním druhu činnosti s možnými změnami. Samotná studie a její výsledek - profesorogram - jsou povinné etapy sestavování všech vědeckých prací v psychologii ergonomie, práce a inženýrství. Cílem studia jsou všechny aspekty pracovního procesu. Každý si může přečíst klasifikace povolání pro práce známých psychologů K. K. Platonov, I. P. Titová a E. A. Klimov.

Jak se uplatnila koncepce?

Profese se objevily v 20. letech 19. století. Pak sovětští psychoterapeuti intenzivně pracovali na vytváření pravidel a metod pro analýzu pracovní činnosti. Souhrn výsledků těchto studií vypracovali vědci v psychologii práce - profesiografie. Tato definice zahrnuje operace pro studium, psychologické posouzení a návrh studijní specializace. Kromě toho, že je nezbytně pracoval atributy objektů, což jsou hlavní složky v pracovním postupu, a to: s výhradou, objekt, úkol, nástroje a pracovní podmínky. Hlavním principem profesiografie byl separační přístup ke studiu specialit. Podstatou tohoto pojmu je, že výzkumný proces závisí na řešení určitých problémů. Například pro profesní výběr jsou potřebné pouze takové známky, které umožňují subjektům rozlišovat podle jejich vhodnosti pro určitou pracovní činnost. Hlavní význam získává charakterizace znalostí, dovedností, dovedností a pracovních funkcí. K určení odborné únavy jsou vybrány značky iniciující tento proces.

Klasifikace podle druhů

Každý profesiogram je dokument s jeho účelem, časem kompilace, objemem. V souladu s tím, stejně jako s dostupností podobných údajů, jsou výsledky výzkumu systematizovány. Kromě toho se rozlišuje následující kódování:

1. Informace. Zde se konzultační práce uskutečňují s lidmi, kteří dosud nerozhodli o volbě povolání. Tato technika spočívá v krátkém a systematickém popisu požadovaných vlastností.

2. Diagnostika. Tento typ výzkumu se používá, když je třeba zjistit příčiny nízké produktivity, produkce nekvalitních výrobků, obrat zaměstnanců, vysoká míra úrazů a zranění atd. Za tímto účelem je studium právních, technických, psychologických a hygienických charakteristik práce. Jak ukazuje praxe, definice těchto ukazatelů je pro konečný výsledek práce velmi důležitá.

3. Prognostika. Tento princip analýzy obsahuje doporučení ke zlepšení profesních dovedností a dovedností s cílem zlepšit kariérní růst.

Způsoby, jak vytvořit

Byly vyvinuty různé programy, podle nichž se vytváří jeden nebo druhý profesiogram. Příkladem nejjednoduššího modelu byl psycholog EA Klimov. Nazývá se "speciální vzorec". Podstatou metody je, že všechny profese musí být rozděleny podle základních předmětů. Kromě toho je třeba vzít v úvahu interakci osoby s těmito objekty. Například "jedinec je příroda", "předmět je technologie", "člověk je umělecký obraz" a tak dále. Také zde je zdůrazněn cíl práce, využití prostředků činnosti a nejpříznivější výrobní podmínky.

Profesionální struktura

Pro označení vlastností, které musí určitá profese vlastnit, jsou pracovní činnosti rozděleny do operací. Klimov doporučuje pro tento účel zvláštní důraz na nejdůležitější pracovní vlastnosti.

V každém případě se správným složením profese je třeba odpovědět na řadu otázek. Konkrétně:

1. K čemu jedná osoba? V tomto odstavci můžete použít způsob pozorování nebo introspekce.

2. Jak to dělá? To znamená, že je třeba poskytnout podrobnou analýzu akcí.

3. Pro jaký účel osoba provádí tyto operace?

4. Jaké prostředky se používají v pracovním procesu? Tento odstavec by měl odrážet dovednosti, které musí jednotlivec disponovat, aby vyhověl technologickému procesu.