Psychogram je co?

Jedním z hlavních úkolů, které organizuje každý z nich profesionální činnost, se stává korespondence osoby, která žádá o postavení (předmět práce), podmínky dané profesí (objektivní požadavky). Tato problematika se vyzývá k řešení lidských poznatků v oblastech znalostí: psychofyziologie, obecná psychologie, psychodiagnostika, psychologie osobnosti a další. S tímto úkolem se vyrovnávají tím, že vyvíjejí a používají takové pojmy jako "profesiogram" a "psychogram".

Jak najít dokonalého zaměstnance

K nalezení optimálního poměru předmětu činnosti a samotné aktivity se používají dvě metody, jejichž principy jsou radikálně odlišné: profesionální výběr a výběr. Oba jsou založeny na vlastnostech, které jsou charakteristické pro potenciální objekt práce, jakož i na specifikách samotného pracovního procesu.

Výběr je, že povolání, povolání nebo specialita je vybrána pro určitou osobu, s přihlédnutím k jeho individuální psychologické rysy. To se provádí s ohledem na plnou realizaci tohoto potenciálního zaměstnance ve specifikované poloze, úspěšné splnění všech úkolů a povinností, odpovídající chování a reakce ve všech situacích (standardní nebo vlastní), jakož i pro jejich profesní spokojenost.

Hodnota dokumentu

Jak již bylo řečeno, profesiogram a psychogram se stanou nezbytnými organizační chování a personálního řízení. Psychogram - je to součást profesiogram, což je popis charakterizující strukturu a specifika jakékoliv činnosti, jeho sociálně-ekonomické, průmyslové, technické a fyziologických podmínek. Kromě toho obsahuje seznam požadavků, které povolání předává zaměstnanci.

Tato profese je určena k dosažení co nejefektivnějšího uplatnění profesních požadavků, vytváření podmínek, které podporují rozvoj dovedností zaměstnance, jakož i získání produktu požadovaného společností.

Dále psychogram je dokumentem, který se stává základem pro identifikaci možných cest, po nichž člověk může získat potřebné psychologické vlastnosti. Výsledkem analýzy jejích údajů je rozhodnutí o odborné přípravě, rekvalifikaci a zdokonalování kvalifikací, pokud je to nezbytné v rámci tohoto povolání.

Jaká data jsou uvedena na profesiogramu

Tento dokument (graf, film nebo jiná forma organizace informací) představuje seznam vlastností a charakterových vlastností, které bude potřebovat v průběhu svého zaměstnání, to znamená, že je navržen tak, aby charakterizoval expert.

Dokument má následující strukturu:

1. Jméno profese a jeho speciality, které se mohou lišit v závislosti na specifikaci práce nebo předmětu nárazu.
2. Dovednosti, znalosti a dovednosti potřebné pro školení a rekvalifikaci pracovníků. Obsahuje seznam požadavků a podmínek stanovených v úrovni výcviku, popis toho, jak příprava na povolání, seznam charakteristik a vlastností, které odrážejí úroveň odborné, morální a kognitivní orientace každého jedince.
3. Seznam existujících psychofyziologických kontraindikací a požadavků na povolání. Díky této složce může správně složený profesiogram odrážet ty vlastnosti člověka, který může hypoteticky bránit plnění úkolů. To také ilustruje faktory, které vyvolávají profesionální deformace např. přítomnost konfliktů se zaměstnanci, tlak stálého stresu a monotónnost činnosti.

Zjednodušená struktura dokumentu

Znění, počet odstavců dokumentu a jejich vizualizace jsou vyvíjeny individuálně (včetně psychogramu). Příklad může vypadat takto:

1. Seznam standardní výrobní výkon (pole působnosti, druhy práce, pracovní nástroje typů nejvýznamnějších produkčních funkcí, specifické druhy obtíží vyplývajících z povolání, forem organizace práce a charakteru společenských vztahů).
2. Popis hygienických podmínek (mikroklimatických podmínek, pracovních podmínek, pořadí distribuce víkendech a svátcích, zranění, nemocí z povolání, opatření zaměřených na zlepšení bezpečnosti při práci).
3. Seznam stávajících lékařských kontraindikací.
4. Charakteristika kvalifikačního profilu (stupeň odborné přípravy, ukazatele úrovně obecné inteligence, seznam morálních pobídek, které mají motivační účinek na zaměstnance).

Jaký je psychogram profese a proč je to pro něj?

Především je tento dokument nedílnou součástí profesogramu. S jeho pomocí můžete popsat hlavní a nejdůležitější požadavky kladené profesí na zaměstnance z psychologického hlediska. Ve skutečnosti je psychogram psychologický portrét osobnost.

Rozsah tohoto dokumentu se může lišit, záleží na významných cílech výběru, převodu zaměstnanců nebo jejich školení.

Složení psychogramu se objevuje při prozkoumání spolehlivých údajů poskytovaných těmito zdroji:

• Dokumenty, které mohou být příkazy, popisy, pokyny, časové rozvrhy.
• Písemné a ústní rozhovory se zaměstnanci. Mohou být vydávány formou osobních pozorování, dotazníků, přirozených a laboratorních experimentů.

• Údaje získané v důsledku výzkumu (cílené nebo zkušební).
• Výsledky ergonomického výzkumu prováděného na pracovišti zaměstnance. Pro informaci použít electrooculography, elektroencefalografie, kinotsiklografiyu, telemetrie fyziologické parametry telehronorefleksometriyu.

Profesní psychogram a psychologické vlastnosti této specializace

Existuje seznam požadavků, které charakterizují psychologický aspekt jakékoli specializace nebo specifického pracoviště. Požadavky jsou kladeny na tyto faktory:

• Organizace, vybavení a pracovní podmínky.
• Organizace a regulace, které jsou předmětem psychologických a pedagogických aspektů práce.
• Osobnost vedoucího týmu, učitele, pořadatele, specialisty.
• Sociálně-psychologické parametry skupiny.
• Psychofyziologické, intelektuální, neuropsychické a osobní charakteristiky zaměstnance.
• Efektivita, emocionálně silné postoje, změněné stavy člověka.
• Procesy adaptace na inovace, obecný pracovní rytmus, různé sféry vnímání, rychlost a kvalita studia.

Jak se používají data

Psychogram - je to součást všech informací o zaměstnanci, které jsou předmětem studie a analýzy. Všechna tato opatření jsou nezbytná, protože s jejich pomocí je možné určit předispozici osoby k plnění určitých povinností. Předispozice však není jediným faktorem potřebným pro úspěšné dokončení pracovních úkolů, neboť poukazuje pouze na možnost rychlého učení a porozumění základům této specializace. Stejná motivace pro zvládnutí jednoho nebo druhého druhu činnosti není neméně důležitá než určité vlastnosti a kvalita osobnosti.