Novinkou je "řízení lidských zdrojů". Profesní rekvalifikace, univerzity, vyhlídky na zaměstnání

Současné změny na současném trhu práce vedly k tomu, že v roce 2015 se na seznamu úředních specialit objevil nový "Personální management". Rekvalifikace v novém specialita byla otevřena v mnoha vzdělávacích institucí v zemi, protože doporučení ministerstev a BOZP institucí vyžadují specializované personální agentury mají odpovídající odborné vzdělání.

Co dává rekvalifikaci

Profesní rekvalifikace v oblasti personálního managementu nabízí možnost získat potřebné znalosti o výběru zaměstnanců. Standardní studium se skládá ze dvou oblastí. Každý směr je důležitý svým vlastním způsobem a dává potřebné dovednosti a znalosti, které lze prakticky realizovat tím, že zaujme pozici inspektor pro personál.

První modul. Umění pronájmu

První směr obsahuje základní pojmy a představy o tom, jak je výběr personálu provádí jako jsou výrobní procesy z pohledu zaměstnance a manažera, který je zakotven v koncepci „řídících pracovníků“. Profesionální rekvalifikace v tomto modulu vám umožní získat znalosti o:

• hlavní úkoly a funkce oddělení lidských zdrojů;
• pracovní právo;
• motivace pracovních procesů;
• kancelářské práce v personální službě (s přihlédnutím k nedávným změnám v organizaci práce);
• podnikové etiky a kultura;
• firemní bezpečnost;
• zásady výpočtu odměňování za práci;
• Využití informačních technologií v personálním řízení se studiem programu 1C.

Druhý modul. Umění řízení

Personální služby v každé organizaci se primárně starají o psychický komfort zaměstnanců organizace. Koneckonců, jak víte, nestačí zaměstnávat zaměstnance, musíte ho povzbudit k tomu, aby fungoval dobře. Problémy zvyšování efektivity pracovních procesů v podniku se řídí personálem personální služby.

Druhý modul školení umožňuje využívat různé osobní a behaviorální faktory, aby bylo možné organizovat efektivní personální řízení. Profesionální rekvalifikace druhého stupně se zaměřuje na studium takových disciplín, jako jsou:

• obecná psychologie zaměstnanců;
• sociálně-psychologické aspekty lidského chování;
• psychodiagnostika a profesionalita;
• konflikty v organizaci a způsoby, jak je eliminovat;
• mezilidské vztahy a problémy spolupráce lidí s různými psychotypy;
• věková psychologie;
• organizační chování.

Kde mohu rekvalifikovat své vzdělání?

V současné době nabízejí různé univerzity, vysoké školy a kvalifikační centra k předání kurzu na personální disciplíny. V Moskvě, mezi vzdělávacími institucemi pro rekvalifikaci NIU "MEI" INEI, Státní univerzita řízení. V Petrohradě - Institut pro řízení lidských zdrojů. Pravděpodobně je program profesní rekvalifikace "Personální management" již ve vzdělávacích institucích vašeho města vyvinut.

Jak probíhá školení?

Vysokoškolští studenti, aktivní zaměstnanci náborových agentur, specialisté na oblast lidských zdrojů a státní úředníci zabývající se ochranou práce mohou absolvovat školení a získat specializaci "Personální management". Profesionální rekvalifikace výrazně zvýší šance na nalezení slušné práce. Školení trvá 6 měsíců a může se konat v různých formách - v nepřítomnosti, vzdálenosti, večeru nebo kombinací těchto typů výcviku. Náklady na školení hradí student nebo organizace, která má zájem o získání kvalifikace pro svého pracovníka.

Kde hledat práci?

Každý zaměstnanec personální služby bude schopen efektivně využívat dovednosti a znalosti, které poskytuje odborná rekvalifikace. Specialista na personální management je požadovanou profesí na moderním trhu práce. S takovým diplomem může zaměstnanec zastávat různé funkce v personálních službách, náborových agenturách, outsourcingových organizacích a tak dále.