Co je korporátní etika?

Korporátní etika se neustále vyvíjí. Vážní vůdci si dobře uvědomují, že jejich organizace bude schopna uspět pouze tehdy, pokud je vše uvnitř jasné a harmonické. Samozřejmě, mluvíme o vztazích uvnitř týmu.

V chápání většiny lidí je podniková etika následující: etické normy, jakož i pravidla chování vytvořená v rámci společnosti, aby se zabránilo porušení zájmů někoho, řádně organizovaly kolektivní činnosti, vytvořily správné mikroklima v kolektivním a tak dále.

Pravidla, která jsou součástí pravidla kód společnosti etiky, jsou také zaměřeny na to, aby se každý člen organizace cítil nejen svým zaměstnancem, ale i jeho částí. Moderní přístupy k řízení dávají příležitost, aby téměř z jakékoliv kolektivní podobnosti velké a přátelské rodiny.

Soudržnost zaměstnanců vede k tomu, že konkurenceschopnost společnosti se výrazně zvyšuje, zvyšuje se produktivita práce, a kvalita práce se zlepšuje.

Nezapomeňte, že osoba je společenská bytost. Jakékoli antisociální tendence v jakékoli rozvinuté společnosti nejsou normou a zpravidla jsou potlačeny. Sociální povaha lidí vede k tomu, že se stanou členy kolektivů, vstupují do vzájemných vztahů, vytvářejí nové známosti a tak dále.

Snad nejvýznamnější sociální skupinou je rodina. Také v rodinách existují všechny druhy pravidel, norem, tabu a podobně. Právě tato omezení a povolení, která byla vytvořena v rodině, pomáhají osobě dále se integrovat do společnosti a správně přijímat všechna jeho pravidla.

Dřívě nebo později se podniková etika stává povinnou. Teprve po studiu etických pravidel společnosti, ve které pracuje, se s ní může sloučit. Má každá společnost kodex podnikové etiky? Ne, ne všichni. Nepřítomnost etické normy To vede k tomu, že zaměstnanci jsou roztříštěné, nemají na sebe vzájemně působí, jako by měli komunikovat, možné konflikty, hádky a mnohem více mezi tím.

V podnicích, kde neexistují normy a pravidla etického chování, mohou zaměstnanci nezodpovědně zacházet s tím, co dělají. Důsledkem je, že nebudou mít nic ani za to, že začnou diskutovat o vnitřních záležitostech a problémech společnosti s konkurenty. Je možné, že se nebudou potýkat s represemi od ostatních zaměstnanců.

Jak bylo uvedeno výše, podniková etika umožňuje zaměstnancům cítit se jako členové jedné přátelské rodiny, jejíž členové pracují pro dobro každého jiného. Podniková etika stanovuje principy chování v kolektivu. Kodex obvykle stanoví, že nikdo by neměl činit opatření, která by měla negativní dopad na samotnou společnost nebo na jednoho ze svých zaměstnanců, že každý by měl dodržovat normy a pravidla obchodní komunikace, neustále udržovat image společnosti a tak dále.

Problém některého ze zaměstnanců je pro celý tým problém. Všichni zaměstnanci se musí navzájem respektovat, nekladat a vždy plnit sliby. Když komunikace je nepřípustný jakýkoli projev drsnosti by měl být někdo jiný názor brát v úvahu vždy, i když to není opodstatněný. Podniková etika zakazuje zasahovat do života někoho jiného bez osobní žádosti.

Všechny vztahy s konkurenty a klienty společnosti by měly být také založeny na etických principech. Nedopustíme podvod klientů, stejně jako negativní zpětnou vazbu o konkurenčních firmách. Všechny smluvní závazky musí být splněny, i když se po jejich dokončení setkávají s nějakými potížemi.