Popis zaměstnání personálního manažera

Pokud je požadován popis zaměstnání správce lidských zdrojů, je nutné na začátku svého vývoje určit, jaký je účel zavedení tohoto postu v organizaci. Koneckonců funkční povinnosti, i přes určitý standardní seznam prací provedených takovým zaměstnancem se může lišit v závislosti na velikosti organizace a specializaci. Popis práce manažera na pracovníky (jeho kvalitativní obsah) bude navíc záviset silně na velikosti personální služby. Ve velké společnosti může takovýto zaměstnanec vykonávat úzké, specializované povinnosti (například pouze výběr pracovníků) av malé firmě naopak provádět veškeré směry v oblasti personálního řízení. Popis práce HR manažera určuje úkoly, které by zaměstnanec měl vykonávat v rámci těchto úkolů. K tomu, aby dokázal, musí dokument stanovit požadavky na kvalifikaci a vzdělání. Osoba by měla mít zejména vysokoškolské vzdělání a nejlépe speciální odbornou přípravu směrem k práci. Je povinen znát pracovní legislativu, personální záznamy, základy pracovní ekonomiky, metody hodnocení a školení personálu, zvýšit jeho kvalifikaci, základy psychologie a sociologie práce. Kromě toho by měl pracovní náplň ukazovat požadavky na pracovní zkušenosti, aby účinně pracovala jako manažer pro lidské zdroje. Přítomnost praktických dovedností při plnění odpovědnosti za budování systémů materiálních a morálních pobídek, hodnocení, vývoj systémů KPI, nábor zaměstnanců je zárukou, že se zaměstnanec rychleji přizpůsobí práci na novém místě.

Při úkolech a povinnostech popisy zaměstnaneckého vedoucí zahrnují zpravidla vyhledávání, výběr a registraci příjmu, převodu, propouštění zaměstnanců, jejich školení a přizpůsobení, plánování obchodní kariéru (včetně práce s personální rezervou). Popis zaměstnání personálního manažera může zahrnovat odpovědnost v oblasti odměňování a organizace práce. Zahrnují zejména přípravu organizačních řídících struktur, pracovní plán, Účast na tvorbě předpisů o jednotkách, místních dokumentech organizace o odměňování za práci, popisy práce, o výpočtu počtu zaměstnanců. Personální ředitel může navíc být odpovědný za atestaci zaměstnanců, provádění kolektivních smluv, vyvíjení dokumentů upravujících sociální politiku společnosti. Může přitahovat certifikaci pracovních míst (z hlediska pracovních podmínek). Personálnímu manažerovi je také pověřena řada rutinních a probíhajících prací souvisejících s přípravou administrativních dokumentů. Jedná se o příkazy k povzbuzení, bonusy, uplatnění disciplinárních sankcí, stanovení dodatečných plateb a určení způsobu práce. Tento zaměstnanec je velmi často zodpovědný za rozvíjení pracovních a odpočinkových plánů a přípravu statistických zpráv.