Zástupce generálního ředitele: funkce, popis práce

Jednou z klíčových osobností společnosti je náměstek generálního ředitele. Pravá ruka hlavní osoby nemůže mít rozmazané pravomoci, tedy oficiální instrukce s jasně definovaným seznamem funkce, práva

Popis práce zástupce generálního ředitele: význam a pořadí vývoje

Pokyn vyvíjí zaměstnanec personálního oddělení po podpisu pracovní smlouvy jako přílohu k ní nebo samostatného dokumentu. Jedná se o důležitý právní akt odrážející postavení zaměstnance v organizační struktuře, jeho práva a povinnosti.

Informační základnou pro přípravu pokynů je Příručka kvalifikací příspěvků. Instrukce zpravidla obsahuje:

• seznam požadavků na školení (kvalifikační požadavky);
• funkce zaměstnance, pracovní povinnosti;
• znalosti a metody, na které se specialisté spoléhá v práci.

Obsah instrukce

Popis práce náměstka generálního ředitele zahrnuje práva a podmínky práce. V některých dokumentech jsou uvedeny části: "Musí znát", "Obecně", "Závěrečná ustanovení" a další.

Následující požadavky na kvalifikaci manažera jsou všeobecně uznávány: vysokoškolské vzdělání, pracovní zkušenosti, zkušenosti v manažerských pozicích.

První část ("Obecná ustanovení") charakterizuje místo specializovaného lékaře struktura společnosti. Zástupce přímo předkládá generálnímu řediteli, je jmenován a odvolán z funkce podle potřeby.

Pracovní povinnosti

Mezi povinnosti náměstka generálního ředitele patří znalost zákonů Ruské federace a regulační akty podniku. Navíc znalost občanských, pracovních, finančních, daňových a jiných legislativních rámců.

Úloha náměstka jako vůdce

První zástupce generálního ředitele se stává spojením mezi vedoucím institucionální vazby a ostatními pracovníky, což zanechává stopu pro všechny jeho činnosti. Je povinen nejen informovat zaměstnance o všech objednávkách a pokynech vyššího vedení, ale také zajistit jejich realizaci. Pro ředitele je jeho zástupce zpětnou vazbou pro zaměstnance, informuje o problémech situace v práci firmy a opatřeních přijatých k jejich řešení.

Kromě povinností by měly být poskytnuty následující práva:

• jednat jako osoba organizace během jednání v rámci kompetence;
• informovat generálního ředitele o porušování a navrhnout způsoby jejich neutralizace;
• Požadovat od vedení společnosti dodržování organizačních a technologických pravidel, požadovat v odděleních dokumentaci a údaje potřebné pro plnění svých pracovních povinností;
• disponovat a pověřit podřízené podle svých pravomocí, stanovit jejich funkce a povinnosti, podílet se na vývoji příkazů, pokynů, smluv a dalších dokumentů.

Odpovědnost přichází při nedbalém postoji k jejich funkcí, porušením příkazů, schválenými pokyny a pravidly.

Funkční asistent pro ekonomické otázky

Zástupce generálního ředitele pro ekonomiku je jedním z klíčových osobností společnosti. Jeho hlavními úkoly jsou plánování, organizace a kontrola hospodářské činnosti společnosti. Závisí na strategii a stupni rozvoje podniku.

Velkokapacitní organizace s velkým obratem a vyhlídkami nemůže bez manažerů v oblastech jako je finance. Zpravidla, zástupce koordinuje práci ekonomického oddělení a účetnictví, v některých případech - práce jiných oddělení.

Vysoce kvalitní popis zaměstnání podporuje odpovídající a podrobné pochopení jeho funkcí. Pomáhá najít opravdu vhodného specialistu pro tento zodpovědný post.

Obsah popisu práce zástupce pro hospodářské záležitosti

Kvalifikační požadavky na náměstka v ekonomii

Kvalifikační požadavky pro manažery ve velkých společností s celosvětovou reputaci patří znalost mezinárodních standardů účetního výkaznictví, anglický jazyk, přítomnost dalšího vzdělávání, jako je například stupeň MBA, CFA certifikát, CPA.

Specialisté v oblasti ekonomie a financí v různých firmách nikdy nevyřeší stejné úkoly. Jejich funkce jsou rozmanité: od rutinního řízení finanční sféry k získávání investic, vydávání cenných papírů.

Pro úspěšné plnění služebních povinností od náměstka ředitele pro ekonomiku existuje potřeba manažerských a vedoucích kvalit a interpersonálních dovedností. Je třeba mít schopnost ovlivňovat a přesvědčovat, úspěšně spolupracovat s partnery rozhodnutí vedení, pracovat v týmu.

Zástupce ředitele pro strategický rozvoj

Zástupce generálního ředitele pro rozvoj se podílí na plánování činností společnosti do budoucna. Formulář poslání podniku, cíle a cíle, definice úspěšné politiky je výsadou strategického manažera. To vše způsobuje přítomnost určitých kvalifikačních požadavků: vyššího vzdělání (ekonomické, právní) a manažerské zkušenosti, nejlépe jako strategický manažer.

Vývojový specialista by měl znát teorii řízení, marketingu, ekonomiky, strategického, finančního a inovačního řízení.

Obsah popisu práce zástupce pro strategický rozvoj

Mezi jeho hlavní funkce patří:

• plánování organizační politiky pro rozvoj, sledování výrobních procesů, analýza ukazatelů;
• vývoj a realizace nových rozvojových projektů (obchodní linie, nové trhy, modernizace), příprava dokumentace související s realizací nových programů;
• jmenování osob odpovědných za provádění rozvojových plánů, organizaci a kontrolu společné práce oddělení nad projekty.

Rozvoj protikrízových opatření, úprava plánů v nestandardních situacích je také odpovědností zástupce pro rozvoj. Vývojový manažer má právo využívat a požadovat informace o práci společnosti od vedoucích útvarů. Vypracovává návrhy na optimalizaci pracovních procesů, vydává objednávky související s realizací strategických plánů.

Přítomnost zástupce ředitele pro strategické řízení a rozvoj v ekonomice je výsadou velkých rozvojových společností, které si stanovily vysoké cíle a cíle.

Jednou z předních a významných pozic v organizaci je náměstek generálního ředitele. Pokyn se má stát pro něj spolehlivou podporou v práci, bez ohledu na její objem funkční povinnosti.