Generální ředitel: povinnosti a požadavky

Ti, kteří hledají práci, se opakovaně setkávají s reklamami s báječným platem a klíčovou frází "je požadován generální ředitel". Povinnosti této hlavní postavy v každé společnosti člověka se zdá být mnoho jednoduché: někdy se objeví v kanceláři, povzbuzuje to nejlepší, odmítá to nejhorší. A pak opouští někam, aby odpočíval na ziscích firmy. Ve skutečnosti je to všechno - jen viditelná část ledovce nazvaná "povinnosti generálního ředitele". Vše není tak jednoduché, jak se zdá na první pohled.

Bez jakéhokoli zdobení je nejvyužívanější osobou ve společnosti, která má největší řadu různých funkcí a nejvyšší míru odpovědnosti, generálním ředitelem. Jeho povinnosti ve skutečnosti kombinují sami sebe všechny, které by měly být vykonávány jinými zaměstnanci a odpovědnost za činnost každého z nich a společnosti jako celku.

Jak se stát generálem?

Mimochodem, CEO, ve většině případů stejný zaměstnanců, firma pozvala hostitele tohoto vysokého úřadu, a to díky své zkušenosti a odborné znalosti. Před tímto stolkem však můžete "růst" ve svém týmu. Zde jste manažer, pak vedoucí manažer, marketingový specialist, ředitel marketingové oddělení, ředitel pro rozvoj a nakonec generální ředitel. Současně budete mít své povinnosti geometrická progrese. Nicméně, pro ty, kteří se snaží o kariéru, je to jen atraktivní.

Generální ředitel. Odpovědnosti

Takže, co by měl tento všestranný člověk udělat? Úřední povinnosti Generální ředitel představují velmi široké spektrum:

- vedení společnosti v širokém a úzkém smyslu slova;

- koordinace všech odděleních (a v přítomnosti poboček a dceřiných společností, včetně umístěn v jiných městech a zemích): od náboru a přijímání rozhodnutí o jeho propuštění;

- rozhodování o zavedení určitých inovací / změn v práci / aktivitách apod .;

- rozvoj společnosti v horizontální i vertikální rovině (rozšiřování aktivit, zlepšování kvality poskytovaných služeb, otevření nových kanceláří a poboček atd.);

- organizaci nepřerušeného a efektivního provozu všech oddělení;

- zvýšení objemu obratu / objemu prodeje atd .;

- Usazování právních, ekonomických a jiných aspektů práce společnosti;

- zastupování zájmů společnosti na různých úrovních (vyjednávání, uzavření transakcí, podepsání určitých druhů smluv apod.);

Je samozřejmé, že všechny výše uvedené body jsou pouze stručným shrnutím povinností generálního ředitele a každá z nich obsahuje podrobný seznam úkolů.

Co by měl CEO vědět?

Povinnosti generálního ředitele znamenají, že má řadu poznatků, dovedností a návyků. V závislosti na konkrétních aktivitách jednotlivých společností se může tento seznam lišit, ale základní požadavky jsou zachovány pro všechny směry. Generální ředitel by měl vědět:

- Legislativa a právní rámec týkající se rozsahu působnosti činnosti společnosti, jakož i obecná ustanovení;

- daňové, environmentální, pracovní právo;

- rozhodnutí federálních, regionálních a místních orgánů, které mají vliv na oblast, ve které firma působí;

- specifika výroby (poskytování služeb), které se společnost zabývá;

- vhodné segmentu trhu, jakož i související odvětví;

- způsob řízení výrobních a nevýrobních procesů;

- metody personálního řízení.

A také mají značné zkušenosti, které pracují na vedoucích pozicích, mohou pracovat v multitaskingovém režimu a jasně si uvědomují rozsah své odpovědnosti za všechny své činy nebo nečinnosti bez výjimky.

Navzdory hojnosti a rozmanitosti případů, které by generální ředitel měl zvládnout, je tato pozice velmi zajímavá a dovoluje ambicióznímu zaměstnanci, aby plně využil svého potenciálu a získal z práce nejen zisk, ale i emocionální a psychologickou spokojenost.