Jak zrušit generálního ředitele

Když chtějí zrušit pracovní vztahy s běžnými pracovníky, často vznikají obtíže. Odvolání generálního ředitele - to je zvláštní případ, který vyžaduje řádné vedení všech právních postupů.

Za prvé je nutné správné provedení dokumentů a je také nutné o tom informovat daňové úřady a další instance. Chyby při provádění dokumentů při propuštění mohou vést k obnovení správce v soudním řízení. Usnesení o propuštění Generální ředitel musí být plně respektován s ohledem na všechny podmínky stanovené zákonem práce, aby se zabránilo negativním důsledkům spojeným s inspekce práce.

Proces propouštění bude vyžadovat změny v ústavních dokumentech společnosti. Memorandum o sdružení nebo by měla charta obsahovat informace o tom, kdo má právo a může poskytnout pozici nebo odvolat generálního ředitele. Ve většině případů je takovým orgánem oprávněným provádět takové postupy obecné shromáždění organizace.

Ne všechny společnosti však tyto podmínky předepisují charta organizace. V takovém případě budete muset provést obecný postup. V souladu s tím zakladatelé jsou zaměstnáni nebo odvoláni generálním ředitelem. K vyřešení problému propouštění hlavy je nutné uspořádat valné shromáždění společnosti. Odvolání generálního ředitele LLC je stanoveno podpisy v zápisu z valné hromady.

Schůze by se měla konat stejným způsobem jako v jiných případech, a to v souladu se všemi formality.

V souladu s pracovním právem by důvody pro odvolání ředitele měly být stejné jako pro ostatní zaměstnance. Nemůžete vystřelit člověka jen proto, že už není vhodný pro majitele společnosti. Pokud však pracovní smlouva obsahuje podmínku, že vůdce může být zamítnut rozhodnutím zakladatelů, toto propuštění bude legální.

Zákoník práce stanoví, a další důvod, aby o odvolání generálního ředitele. Toto špatné finanční výsledky společnosti. K určení těchto ukazatelů, musíte nejprve provést interní audit (analýza činnosti firmy), aby vydal stanovisko k neuspokojivému stavu společnosti, a v důsledku špatného režiséra představení.

Práce kniha odvolává generální ředitel není zapsán důvod k jeho propuštění, obvykle na vědomí, že důvodem pro odvolání ředitele bylo rozhodnutí schůze zakladatelů.

V některých případech touha odstoupit pochází od samotného režiséra. V této situaci by měl být název zakladatelů společnosti napsán na list papíru žádost o propuštění podle vůle. Nicméně, na rozdíl od běžných zaměstnanců, manažer musí oznámit zakladatelé svůj úmysl opustit nejpozději do jednoho měsíce. Ale v tomto případě to bude vyžadovat setkání zakladatelů společnosti. A v sešitu zaznamenat, že odvolání generálního ředitele se provádí na základě rozhodnutí obscheuchreditelnogo schůzi. Tato skutečnost by měla být oznámena daňovým orgánům a bankám, které slouží společnosti.

Po odchodu režiséra organizace nemůže pracovat bez vůdce. Pokud se zakladatelé rozhodnou o kandidatuře nového vrchního manažera, měli by být jmenováni na chvíli působí. Tuto pozici může nahradit zástupce bývalého generálního ředitele, jednoho z zakladatelů nebo hlavního účetního. Nová jmenování bude muset také informovat banku a daňovou kontrolu.