Odmítnutí generálního ředitele rozhodnutím zakladatele: krok za krokem

Odvolání každého zaměstnance jakékoli organizace musí být provedeno podle norem Pracovního řádu Ruské federace. Výjimkou není generální ředitel. S odvoláním generálního ředitele stanoví rozhodnutí zakladatele zvláštní postup pro zpracování dokumentů.

Důvody odmítnutí hlavy

Může být propuštěn ze stejných důvodů jako ostatní zaměstnanci společnosti. V tomto případě může být generální ředitel propuštěn pouze zakladatelem.

Zvažte, kvůli tomu, co se stane propuštění generálního ředitele rozhodnutím zakladatele. V následujících případech:

1. V důsledku spáchání protiprávních jednání organizací byla způsobena škoda. Poškození je potvrzena příslušnou dokumentací včetně účetnictví. Řízení končí konáním aktu.
2. Pití alkoholu na pracovišti. Tento trestný čin musí být zaznamenán nejméně dvěma svědky a musí být provedena lékařská prohlídka. Stejně jako v případě porušení dopravních pravidel může auditovaný subjekt tuto skutečnost odmítnout, což je uvedeno v certifikátu.
3. V případě zveřejnění obchodního tajemství. Zveřejnění by mělo být stanoveno, písemné vysvětlení od generálního ředitele. V tomto případě může vinník také odmítnout poskytnout vysvětlení, pak je vydán akt s pozváním dvou očitých svědků tohoto sdělení.
4. V případě zrušení smlouvy na dobu určitou v důsledku dosažení konečného termínu uvedeného v této smlouvě a nedostatku touhy zakladatele prodloužit ji.
5. Tato smlouva může být ukončena bez vysvětlení důvodu. V tomto případě musí být osoba, která má být propuštěna, informována o nepříjemných důsledcích pro něj 30 dnů před datem propuštění.
6. Kvůli likvidaci hospodářské jednotky, kterou vedl odvolaný generální ředitel. Je jí oznámeno nejpozději dva měsíce před likvidací. Po výběru likvidátora nebo likvidační komise jsou okamžitě ukončeny pravomoci generálního ředitele.
7. S bankrotem. Pro odvolání hlavy z funkce se předloží rozhodčí řízení. Pokud soud vydá kladné rozhodnutí, pravomoci generálního ředitele jsou převedeny na dočasného správce.
8. Když se zakladatel změní. Připravuje se balíček dokumentů, které mění zakladatele. Tři měsíce po převodu společnosti z jednoho zakladatele na druhého je generální ředitel oznámil propuštění.
9. Odvolání generálního ředitele samostatně.
10. Jeho rezignaci po dohodě stran.
11. A také v ostatních případech stanovených v zákoníku práce Ruské federace a zapsaných v pracovní smlouvě.

Pracovní smlouva s hlavou

V Chartě organizace lze určit, jak je jmenován vedoucí hospodářské jednotky. Realizuje jej zpravidla jeden z zakladatelů právnické osoby nebo jiná osoba oprávněná zakladateli.

Pokud je generální ředitel jmenován po dohodě s jinou právnickou osobou nebo IP, nebo jediným zakladatelem působí jako vedoucí, potom pravidla Ch. 43 výše uvedeného kódu se nevztahuje.

Pracovní smlouva specifikuje otázky jeho práv a povinností, jakož i povinnosti zaměstnavatele. Tato smlouva může být naléhavá a neomezená.

Vzorek pracovní smlouvy

Neexistuje žádná legislativně schválená standardní forma této smlouvy s vedoucím hospodářského subjektu. Zvažte vzorek pracovní smlouvy s generálním ředitelem společnosti LLC podle kapitol.

V preambuli obsahuje smlouva údaje o osobách, které ji uzavírají, včetně právních a fyzických osob jednajících jejich jménem. Zde jsou uvedeny údaje o pasu.

V první kapitole je uveden předmět zakázky: pracovní podmínky, přesný název pracovního místa, adresa hlavního pracoviště.

Druhá kapitola uvádí práva a povinnosti stran. Zpravidla se převádějí z Listiny LLC, ve které je jmenován vedoucím. Zde jsou stanovena práva a povinnosti zakladatele, který je zaměstnavatelem, což by nemělo být v rozporu s požadavky zákoníku práce Ruské federace, jelikož jinak bude považováno za neplatné. Zaměstnavatel by měl uvažovat o vytvoření vhodného pracoviště pro generálního ředitele, pokud je jeho práce bezpečná, pravidelné vyplácení jeho mzdy, některé druhy pobídek pro ředitele mohou být poskytnuty pro úspěšné plnění jeho povinností.

Třetí kapitola stanoví odpovědnost jmenovaného vůdce. Mohou existovat případy odvolání generálního ředitele rozhodnutím zakladatele, jsou stanoveny případy náhrady škody způsobené jeho činy nebo opomenutí.

Čtvrtá kapitola stanoví dobu trvání smlouvy, která může být neomezená.

Pátá kapitola stanoví případy ukončení této smlouvy s vedoucím hospodářského subjektu. Zde jsou uvedeny výše popsané případy a mohou být uvedeny i další případy, které nejsou v rozporu s legislativou v oblasti práce.

Šestá kapitola nastíňuje problematiku odměňování a sociálních služeb pro generálního ředitele. Zde je uvedena velikost mzdy, pravidelnost bonusů, délka pracovního týdne a rozvrh pracovní doby, délka dovolené, záruky v souladu s právními předpisy země.

Sedmá kapitola obsahuje závěrečná ustanovení. Zde je stanoven postup pro řešení sporů a možnost uplatnění dalších smluv na smlouvu.

Na konci smlouvy jsou podpisy zakladatele a jmenovaného generálního ředitele. Podpis prvního je ověřen pečetí, pokud existuje.

Tento vzorek pracovní smlouvy s generálním ředitelem společnosti LLC není zákonem definován jako povinný. Kapitoly, kromě preambuly, předmětu smlouvy a závěrečných ustanovení, mohou jít v jiném pořadí. Mohou mít jiná jména, práva a povinnosti stran mohou být odděleny různými kapitolami.

Jak již bylo uvedeno, pracovní smlouva s generálním ředitelem může být naléhavá a neomezená. V prvním případě se po uplynutí doby jejího ukončení podepíše nový doklad, pokud neexistují důvody pro odvolání vedoucího právnické osoby.

Dodržování postupu ukončení

Odvolání generálního ředitele z různých důvodů, s výjimkou jeho vůle, se provádí v několika etapách.

Nejprve je svolána schůze komisařů, která může mít různá jména v souladu s Listinou organizace. Svou závěrečnou zprávu o propuštění vedoucího hospodářského subjektu předává, informace o něm jsou uvedeny v zápisu z jednání tohoto zasedání. Na základě posledního dokumentu je vydán příkaz k odvolání generálního ředitele. Upřesňuje podrobné důvody pro uvolnění hlavy z jeho funkce.

Stejně jako všichni zaměstnanci se bývalý vůdce seznámí s objednávkou, podepíše a přijímá kompenzační platby, na které má nárok podle zákona a smlouvy. Do tří dnů ode dne propuštění bývalého vůdce je nutné podat u UFNS informace o provedení změn v jednotném státním rejstříku právnických osob. Nový ředitel organizace nemá právo podepsat před datem předání informací o něm Unified State Registry of Legal Entities.

Několik dní před tím, než začne propuštění, převedení případů starým vůdcem a jejich přijetí novým.

Pokud je pracovní právo porušeno během propuštění, bývalý vůdce se může obrátit na soud a obnovit jeho práva.

Kromě objednávky by mělo být rozhodnutí vlastníka podnikatelského subjektu.

Odmítnutí generálního ředitele rozhodnutím zakladatele prostřednictvím příkazu nemůže být provedeno, pokud je bývalý nemocenský nebo dovolený.

Dobrovolné propouštění

Pokud je mezi stranami dosaženo dohody, propuštění se provádí podle následujících povinných kroků:

1. Vedoucí organizace předloží žádost jménem zakladatele nebo jiné oprávněné osoby o žádost o propuštění za těchto okolností.
2. Bude se konat schůze komisařů, na které se diskutuje otázka propuštění a samotná dohoda. V důsledku této diskuse se objevuje dohoda, s níž se seznámí s tím, kdo byl propuštěn k podpisu.
3. Objednávka o propuštění je podepsána. Záznam o propuštění je uveden v pracovní knize bývalého vůdce.
4. Během tří dnů bude oznámen UFSF.
5. Pracovní kniha je předána propuštěné osobě a poskytuje se hmotná náhrada.

Odvolání generálního ředitele na jeho vlastní vůli se liší od propuštění, které bylo popsáno výše, protože nebyla uzavřena dohoda. Místo toho je na schůzi komisařů napsán protokol, který uvádí rozhodnutí zakladatelů.

Odvolání hlavy právnické osoby jediným zakladatelem

Jak zrušit generálního ředitele, pokud má podnikatelský subjekt jediného zakladatele? Ve většině případů jedná ve své roli vedoucí podnikatelského subjektu. Postup propouštění je zároveň mnohem jednodušší. Ve výše uvedeném Kodexu je uvedeno, že jediný zakladatel se může kdykoli zbavit svého postavení. Pokud není generálním ředitelem, ale ten druhý požáří, místo toho, aby uspořádal schůzi komisařů a vypracoval protokol, připravuje rozhodnutí jediného zřizovatele a jinak je postup propuštění vedoucího hospodářského subjektu stejný, jak je popsáno výše.

Z toho vyplývá, že propuštění generálního ředitele rozhodnutím jediného zakladatele je zjednodušeným postupem ve srovnání se situací, kdy existuje několik zakladatelů.

Platby propuštěnému

Platby za odvolání generálního ředitele rozhodnutím zakladatele jsou stanoveny ve smlouvě a na legislativní úrovni.

V případě neoprávněného jednání, které způsobilo škodu organizaci, kterou vedla osoba v době, kdy se nacházel v řídící funkci, nebyly provedeny žádné platby bývalému řediteli.

Zákoník práce obsahuje minimální úroveň plateb na odvolání ředitele hospodářské jednotky na základě rozhodnutí zakladatele, která nesmí být kratší než trojnásobek průměrné měsíční mzdy. Tato částka může být vyplacena, pokud není v textu pracovní smlouvy uvedeno jinak. Více ex-hlavy státu, jednotné a státních podniků, korporací a nadací.

Výše vyrovnávacích plateb

Vyrovnávací platby závisí na velikosti platu, seniorní na pozici vedoucího pracovníka a také na tom, jak blízká je doba propuštění do data ukončení smlouvy s vedoucím.

Stimulační platby pro výpočet odškodnění jsou vzaty v úvahu, a vyhláška, těhotenská péče, porod - nejsou vzaty v úvahu. Výpočet kompenzace se provádí na základě průměrných denních zisků, na základě kterých se vypočítávají průměrné měsíční výdělky zjištěním produktu průměrné denní mzdy a počtu pracovních dnů za poslední rok a vynásobením 3.

Náhrada musí být vyplacena v den propuštění hlavy. Pokud je z dobrého důvodu nepřítomen, může požádat a zaplatí se další pracovní den. V případě, že bývalý vůdce nebyl v dovolené, je k celkové platbě přidána náhrada za neomezenou dovolenou.

Při neexistenci nároků z jeho strany a vznesení námitky proti propuštění do soudu končí řízení o propuštění generálního ředitele na základě rozhodnutí zakladatele. Pokud je zakladateli porušena, může být tato osoba odpovědná.

Je odpovědnost bývalého vůdce?

Odmítnutí vedoucího hospodářského subjektu z jeho postavení nezbavuje jeho odpovědnost v případě poškození organizace, kterou vedl v té době. V závislosti na spáchaných trestných činech a zločinech může být přenesen do trestní a správní odpovědnosti.

Odpovědnost bývalého vůdce musí být prokázána u soudu. Pokud se soud rozhodne o vinu bývalého generálního ředitele, bude podle toho potrestán.

Soudní spory o propuštění

Ve většině případů zakladatel nechce zaplatit odškodněnému propuštěnému generálnímu řediteli, který má nárok podle zákonů Ruské federace. Z tohoto důvodu propouštění ve většině případů je způsobena protiprávním rozhodnutím vedoucího, který způsobil škodu na organizaci, nebo ze skutečnosti, že bývalý šéf svých povinností byla porušena, s tím, co je zahrnuto v pojmu „hrubé porušení“ není vysvětlen.

Proto bývalý vůdce zachovává právo na soudní ochranu. Chcete-li to udělat, je lepší kontaktovat právníky na pracovních sporech.

Na závěr

Odmítnutí generálního ředitele rozhodnutím zakladatele se dělá do jisté míry stejně jako každý jiný zaměstnanec organizace. Současně je třeba vzít v úvahu skutečnost, že vedoucí zastupuje jediný výkonný orgán hospodářského subjektu, v souvislosti s nímž je postup propouštění komplikovaný ve srovnání s jiným zaměstnancem. Hlava jedná jménem podnikatelského subjektu, ale všechny jeho činy jsou zodpovědné zakladatelům. V případě dostupných důvodů má zakladatel právo odvolat vedoucího právnické osoby.