Objednávka o jmenování generálního ředitele: složitost registrace

Příkaz na jmenování ředitele je ve volné formě. Ale měla by odrážet název organizace, postavení, důvody pro jmenování osoby na místo ředitele (pořadí současného ředitele, rozhodnutí jediného zakladatele firmy, jednací protokol zakladatelů a konečně pracovní smlouvy), - datum nástupu do úřadu a doba (v případě zakázek na dobu určitou) nejvýše 5 let. V případě společnosti a života režiséra může být uvedena v listině organizace. Kromě toho převod „příslušenství“ se mohou odrazit v pořadí (a razítko, těsnění, firemních dokumentů) z bývalého ředitele nového. Na konci tohoto příkazu by měl být řádek: „V pořadí známý“ a maloval nového ředitele.

Některé organizace zavedly „do oběhu“ (rozhodnutí současného vůdce) zvláštní formy, často používané pevné formě pod číslem N T-1, která byla schválena vyhláškou Výboru pro státní statistiku 2004 N 1. Tato forma, mimochodem, není jen v případě jmenování ředitele, ale a jakéhokoli zaměstnance. Základem objednávky tohoto formuláře je pracovní smlouva.

Text objednávky bude lišit, pokud jde o přesné znění příspěvek: „CEO“, „administrativním ředitelem“ (executive). Generální ředitel "řídí" všechny záležitosti organizace, výkonný vykonává pouze provozní řízení (správce). Přestože se jedná o různé pozice, pořadí na jmenování výkonného ředitele může být stejný jako na jmenování generála, s výjimkou příspěvku. Můžete formalizovat obvyklou objednávku na formuláři přijatém v instituci, například N T-1.

Kdo má právo vydat příkaz na jmenování generálního ředitele?

1. Objednávku jmenování generálního ředitele může vydat současný ředitel. Výjimkou je případ, kdy ředitel úřadující odvolán z funkce (například, když otevřel trestní věci). V tomto případě se Nejvyšší soud rozhodl jednat se soudním řízením.
2. Objednávka může být provedena a podepsán jediným zakladatelem společnosti samotné. Také v případě jediného zakladatele společnosti, může to trvat i individuální rozhodnutí o práci jako ředitel někoho z boku nebo ze svých zaměstnanců, a bude podepsat dopis o jmenování generálního ředitele o sobě má nového ředitele. Základem v tomto případě, jak je to obvyklé ve společnosti s jediným zakladatelem, bude jeho rozhodnutí.
3. V případě, že charterové společnosti (sestavena na základě článků 33 a 40 federálního zákona) nebo se předpokládá, že jmenování ředitele společnosti odkazuje na rozhodnutí přijatá pouze na valné hromadě zakladatelů, pak individuální rozhodnutí (pořadí) o jmenování někoho, kdo je neplatný. V devadesátých letech to bylo vzneseno v řízení Nejvyššího soudu. Nyní je tato norma je v zákoně (občanský zákoník článku 53, u federálního zákona o společnostech). A přes jasnou indikaci v zákoně stále existují pokusy o nezákonné uznání příkazů. Zakladatelé se mohou rozhodnout o zrušení bývalého ředitele a jmenování nového ve stejnou dobu, a může „postupně“, ale jinak ne. Všechna rozhodnutí jsou zaznamenána v protokolu.
4. Příkaz na jmenování generálního ředitele LLC může být podepsán jedním z jeho zakladatelů, pokud předsedá valné hromadě.

Po podepsání objednávky, které mají být zaznamenány při porodu (s podrobnostmi o objednávce a v souladu s pravidly schválenými Ministerstvem práce) - otevřít osobní účet pro režiséra. Když už mluvíme o generálního ředitele LLC, kde není kádr, ředitel má právo provést záznam o příjmu, aby mohl pracovat, ale to by mělo vydat příslušný příkaz ( „ukládá povinnost provádět práce knih pro sebe“).

O že došlo ke změnám v podniku musí oznámit Companies House (formulář žádosti №R14001 plus informace o nové ředitele a zápis z jednání).

Přemístění zaměstnance z jedné funkce do funkce generálního nebo výkonného ředitele se provádí v souladu s Kodexem práce (článek 72). V takovém případě je sestaven příkaz o mírně odlišném obsahu (formulář N T-5), o převodu a ne o schůzce.