Odpovědnost generálního ředitele stanovená zákonem

Generální ředitel je hlavní osoba odpovědná za podnik, která odpovídá za všechna rozhodnutí o fungování a rozvoji společnosti. Bez ní nemůže podnik existovat.

Odpovědnost generálního ředitele je stanovena zákonem. K tomu dochází v případě nesprávného plnění povinností. Použitelná opatření jsou relevantní především pro ty podniky, které schvalují vysokoškolské funkce vysokých odborníků. Tato opatření se však vztahují na všechny ostatní manažeři, kteří zastávají funkci generálního ředitele. Proto jsou chráněny zájmy zakladatelů společností.

Podle zákona je generální ředitel povinen jednat a rozhodovat výhradně v zájmu společnosti, tj. Plnit své povinnosti kvalitou a přinést společnosti zisk.

Právní odpovědnost Generální ředitel je v těchto případech:

• Pokud se prokáže zákeřný záměr při schvalování zjevně nerentabilních pro podnikové předpisy.
• V případě nedbalého plnění přímých povinností, které znamenaly pro společnost ztráty.
• S akcí nebo nečinností, které přinesly organizaci ztráty.

Za zmínku stojí také případy, kdy je z něj odebrána odpovědnost generálního ředitele. Jedná se o následující situace: kdyby svědomitě vykonával své povinnosti a udělal vše, co je v jeho silách, a také, kdyby se postavil proti rozhodnutí, které poškodilo podnik.

Vzhledem k tomu právní status generálního ředitele, stojí za zmínku, že je regulován několika odvětvími práva. Především výkonný ředitel realizuje občanská práva a závazky jménem právnické osoby, tj. Je jediným výkonný orgán, a jeho právní postavení je dáno občanským právem. Na druhé straně generální ředitel je zaměstnanec, který uzavírá s organizací, kterou vede pracovní smlouva. To znamená, že má také zaručená práva pracovní právo.

V praxi nejednoznačná pozice generálního ředitele vyvolává mnoho otázek a nevyřešených problémů. S cílem regulovat práva a regulovat podmínky jeho práce musí zaměstnavatel vypracovat předpisy o generálním řediteli. Měla by sestávat z obecných ustanovení, jmenování vůdce, převodu jeho pravomocí a popisu jeho odpovědnosti.

Obecně by měl být uveden stav generálního ředitele, komu se bude řídit a jak by měl podnik řídit. V dalším odstavci je třeba podrobně popsat postup pro jmenování a podmínky pro volbu tohoto postavení. V tomto oddíle je také možné regulovat pravidla pro uzavírání pracovní smlouvy s ním a stanovit podmínky pro ukončení působnosti.

Oddíl o pravomocích generálního ředitele by měl obsahovat informace o povinnostech a právech, které jsou v souladu s ustanoveními pracovní smlouvy se zaměstnancem. Můžete popsat akty, které má právo, nebo ne, mají právo vykonávat, a také uvést, jaké rozhodnutí má právo dělat nezávisle a které pouze schválit nebo přijmout se souhlasem zakladatelů.

Následující odstavec stanoví odpovědnost generálního ředitele za protiprávní jednání. Obvykle se uvádí, že míra trestu je stanovena v souladu s zákonem práce Ruské federace.

Podle současné legislativy je odpovědnost ředitele LLC rozdělena do několika typů. První z nich je materiál, tedy hlava, v případě důkazu jeho viny, musí platit škody v souladu s normami zákona. Také zodpovědnost generálního ředitele LLC je správní, je poskytována nejen pro manažera, ale i pro podnik. Kromě toho ho může přitahovat trestní odpovědnost. Například pro nezaplacení daní nebo utajení finančních prostředků.