Ředitel pro rozvoj: popis práce

Úspěch podniku do značné míry závisí na tom, jak profesionální ředitel rozvoje vykonává své povinnosti. Kandidáti na tuto pozici tedy podléhají vysokým požadavkům, které se mohou v jednotlivých společnostech lišit.

Požadavky na uchazeče:

• vysokoškolské vzdělání (právní nebo ekonomické);
• seniorita v managementu po dobu 3-5 let;
• znalost tržní ekonomiky, základy podnikání činnost, teorie a praxe managementu, marketingu, mikro- a makroekonomie, podnikové správy, financí.
• schopnost sestavit plán rozvoje podniku;

Vývojový ředitel by měl dokonale zvládnout metody ekonomického modelování a moderních systémů řízení společnosti a měl také představu o základních technologiích výroby, správě, sociologii a psychologii.

Ředitel pro rozvoj: popis práce

Mezi úkoly tohoto specialisty patří určení celkového konceptu rozvoje společnosti. Ředitel pro vývoj by měl ospravedlnit cíle podniku, vypracovat účinný plán rozvoje a strategii a analyzovat možnosti finanční bezpečnosti. Po odsouhlasení projektů jejich nadřízenými musí zaměstnanec připravit všechny dokumenty potřebné pro realizaci plánu a také představit inovace spolupracovníků zapojených do projektu. Popis práce ředitele o vývoji také znamená, že jmenuje osoby odpovědné za plnění určitých úkolů a koordinuje provádění plánu. Rovněž je třeba stanovit rozpočtové priority a posoudit všechny významné obchodní a výrobní procesy.

Pro každý vývojový projekt je nutné sestavit výpočet účinnosti. Základem jsou finanční a ekonomické ukazatele v každé fázi realizace projektu.

Na základě získaných dat by měl ředitel pro rozvoj připravit projekty na modernizaci podniku a na rozvoj nových linek podnikání.

V kompetence tohoto odborník také vyvíjí metody pro reakci na nestandardní a krizové situace.

Práva ředitele pro rozvoj

Zaměstnanec má právo obdržet úplné informace, vč. obchodní, o výkonu společnosti. Na požádání může získat všechny informace a všechny dokumenty, které potřebuje k práci. Vedení musí poskytnout veškeré potřebné technické prostředky.

Zaměstnanec má právo vydávat příkazy týkající se rozvoje podniku, jakož i vizualizovat a podepisovat dokumenty, které jsou v jeho kompetenci.

Výkonný ředitel se může seznámit s kritérii, kterými je určena kvalita jeho práce, jakož is dokumenty, které vymezují jeho povinnosti a práva.

Obecně platí, že povinnosti stanovené pro osobu, která zaujímá tuto pozici, se liší v různých společnostech. Některé podniky zaměstnávají několik odborníků, z nichž každý odpovídá za svou vlastní cestu:

• marketing a prodej;
• rozvoj nových území a směrů, rozvoj a výzkum;
• organizační rozvoj a řízení.