Vedoucí šéf předškolního zařízení: příležitosti a omezení

Povinnosti manažera každá instituce, včetně mateřské školy, předpokládá zajištění stabilní práce týmu zaměstnanců jak v době vedoucího pracoviště, tak během jeho nepřítomnosti. Absence může být krátkodobá, pokud není vyžadováno jmenování jiné osoby, aby vykonávaly funkce hlavního (odchod do vyšší organizace, setkání s zakladatelem nebo uzavírání smluv o dodávkách dětských zařízení s potravinami, hračkami nebo zdravotnickými výrobky). A možná i dlouhodobě, když je pořadí ředitele jmenováno vedoucím hlavou po dobu jeho nepřítomnosti (na chvíli příští dovolenou, služební cesty, nemoci nebo stáže).

Na jeho místo obvykle jmenuje vedoucí pedagog, metodik nebo zástupce vedoucího vzdělávací práce. V moderních mateřských školách To je vše - názvy stejných pozicích, ale s různými funkcemi mezi povinností vedoucího školky. V případě, že úřadující hlava předtím byl senior učitel, přechod na své nové pozici bude finančně nevýhodná, t. To. Jeho kvalifikace kategorie se vztahuje pouze na realizaci svého postavení jako učitelka v mateřské škole. Při výkonu jejich placení funkce hlavy je vyrobeno bez ohledu na kvalifikaci kategorie, pokud senior lektor neprošel certifikaci dvou míst v orgánu: vychovatel a manažer. Nejvýhodnější volbou je, pokud bude hlava vykonávat svou práci bez toho, aby se zbavila práce na hlavním stanovišti, tj. Bude formální interní kompatibilita. Tato varianta je častější, t. To. Článek 151 LC RF stanovuje v tomto případě, neomezené, pokud jde o poskytování služeb, zatímco v plné nahrazení v polohách je možné takový výkon po dobu ne delší než jeden měsíc. To je přínosné pro pedagogy, protože délka jejich dovolené je nejméně 36 pracovních dnů.

Pro osobu na pozici zástupce vedoucího mateřské školy nejsou takové problémy. Ten má obvykle kvalifikační správce kategorie a linie spočívá v jeho funkčních povinností, které leader na dovolenou se mu - jedná se všemi právy a povinnostmi svého nadřízeného. Může být od stejného období pozastaven z výkonu svých bezprostředních povinností pro vzdělávací práci.

Pokud zástupce hlavy pracuje v předškolní v kombinaci, aby se dostal do postavení hlavy, musí po dobu stejného období pobývat na hlavním pracovišti (článek 347 LC RF). Omezení ve své činnosti stanoví čl. 345 TC, který upravuje práci pracovníků pracujících na částečný úvazek, kteří pracují pouze na polovinu času na stanovenou pozici. Pracovník na částečný úvazek je tedy zaměstnancem působí hlavu jen polovinu.

Pokud z nějakého důvodu by poslanci nebude dělat práci hlavy během své dovolené, pak se jedná ředitel jmenovaný zakladatelem počtu interních zaměstnanců, kteří mají zkušenosti v kanceláři nebo na lhůty přijat lidmi. Zaměstnanci údaje žádné právo podepisovat finanční doklady, není-li vyhotovena zvláštní povolení od vedoucího orgánu. Při absenci takové plné moci, ale že je třeba uzavřít smlouvu, úřadující vedoucí má právo oznámit chybějící zaměstnance transakce. Totéž se musí objevit ve stanoveném termínu pro podpis dokumentů na pracovišti.

Jednající ředitel během nepřítomnosti hlavy má možnost prokázat zakladatel jejich potenciálu v oblasti řízení, což může být podnětem a důvodem k udělení mu volné pracovní místo vedoucího jiného školky.