Jak správně vytvořit záznam v sešitu o odmítnutí vlastní vůle

Pravidelně zaměstnanci personální služby čelí provedení dokladů propuštěného zaměstnance. Samozřejmě, existuje mnoho důvodů pro propuštění, takže je nutné v každém případě je odrazit v pracovní knize. Personální úředník se musí odvolat na článek a část zákoníku práce, který odráží důvod propuštění. Existují ovšem často kontroverzní otázky o tom, jakou část je třeba uvést v sešitu a jak zaznamenat pracovní zápis o propuštění podle přání.

Podívejme se blíže na nejčastější jev - odvolání na žádost zaměstnance.

Každý zaměstnanec má právo skončit pracovní smlouva, v předstihu (po dobu 2 týdnů) písemně o tom informovat svého zaměstnavatele. Existují však i kategorie zaměstnanců, kteří mají právo odejít bez práce. Patří sem: smlouva na dobu určitou až 2 měsíce a sezónní pracovníci. V takovém případě je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnavateli písemně 3 dny. Kromě toho je podle zákona možnost podat žádost prázdninové období nebo dočasné pracovní neschopnosti.

Zaměstnanec, který podal žádost, má právo jej zrušit před datem propuštění. Pokud však již byla osoba propuštěna na místo propuštěné osoby a pro ni byla vydána objednávka, pak je žádost zákonem zakázána.

Který z nich pracovní záznam při propuštění podle vlastního uvážení?

Někteří personalisté, takže záznam, na základě pokynu ministerstva financí №69 a učinit záznam o tom, že zaměstnanec odvolán na základě odstavce 3 článku 77 TKRF. Ostatní se spoléhají na požadavek TC a v sešitu v odstavci 3 části 1 čl. 77 TCRF.

Bez ohledu na preferencích pracovníků záznam je stanovena, je zaměstnanec povinen dát slova „znají“ a podepsat Mk (sešitu).

Pokud k propuštění dochází v důsledku preferenčních dávek poskytovaných zákonem, je zapotřebí učinit záznam o zaměstnání odvolání z vlastního souhlasu a uveďte důvod.

Jedním z důvodů pro takové propuštění může být péče o dítě mladší 14 let (s osvědčením od zdravotnického zařízení). Také tento druh odvolání je docela běžné mezi zaměstnanci, muži, kteří jsou přenášeny na jiné místo (v tomto případě je nutné předložit potvrzení o zaměstnání manžela).

Existuje tedy jedna nuance - odmítnutí převedení na jinou úlohu. Podle zákona je toto propuštění také vlastním přáním. Jak správně zaznamenávat v knize o propuštění? Uvidíme, jak s tímto problémem řešit.

Podle článku TC (článek 5, článek 77) má zaměstnavatel právo toto propuštění provést, pokud:

1. žádost samotného zaměstnance
2. se souhlasem zaměstnance

Nepochybně záznam závisí na základě propuštění. Nová organizace by měla v dokumentu uvést, že zaměstnanec je "přijat v době převodu". Důvodem převodu však není uvedeno.

Provádění záznam o zaměstnanosti na vlastní vůli, být mimořádně pozorný. Koneckonců, navzdory desetiletému působení TCRF jsou časté chyby. Někteří personální důstojníci, kteří si v pracovním sešitu zapisují o odvolání, se odkazují na článek 80 TCRF. Tato akce je nepřijatelná, protože tento článek je pouze vysvětlením postupu propouštění a není záminkou pro propuštění zaměstnance. Taková registrace vytvoří určité problémy nejen pro propuštěného zaměstnance, ale i pro svého zaměstnavatele. Koneckonců, další pracovní místo bude požádáno, aby učinilo příslušné opravy.