Odpuštění za nepřítomnost

Dodržování pravidel pracovní kázeň - slib úspěšné práce organizace, proto ostře negativní postoj zaměstnavatele k svévolnému opuštění pracoviště, zpoždění a dalšího porušování je naprosto spravedlivý.

Chůze - Jedná se o nepřítomnost zaměstnance organizace na jeho pracoviště po dobu 4 nebo více hodin za sebou, pokud neexistuje platný důvod. Procházka, doložená podle všech pravidel, vyžaduje propuštění. Které uvádí, že zaměstnanec byl zapálený pro absencí je, je zapsána v pracovní knihy, a tento záznam je často negativní dopad na úspěch při hledání nového zaměstnání. Právní odvolání za nepřítomnost je uznáváno v těchto případech:

1. Zaměstnanec se během pracovního přestupu neobjevil na pracovišti bez jakéhokoli platného důvodu a doba jeho trvání se nezohledňuje.
2. Zaměstnanec (i bez ohledu na délku období, kdy musí zaměstnanec pracovat) nebyl na pracovišti.
3. Zaměstnanec, bez varování zaměstnavatele, odešel z pracoviště sám.
4. Odmítnutí za nepřítomnost se může uskutečnit, pokud zaměstnanec s zaměstnavatelem nesouhlasil s využíváním volných dnů nebo dobrovolně odešel na dovolenou (základní nebo dodatečné).

Nicméně existují situace, kdy je nepřítomnost v práci nelze považovat za důvod k propuštění. Například situace, kdy zaměstnavatel odmítl udělit odpočinkové dny, víkendy (ale byl povinen tak učinit), a zaměstnanec se ještě nevrátila do práce, to není považováno za absence. Také nelze propustit muže, který, bez jeho souhlasu, převedena na jinou práci, a nechtěl se objevují ze zdravotních důvodů. Je protiprávní výpověď pro absencí, vyžaduje-li to zaměstnanec dělat to, co není zahrnuto v rámci svých služebních povinností, a proto to nepřijde do práce. Odmítnutí zúčastnit nebo se podílet na jakoukoliv společenskou událost, také není důvodem k propuštění.

Postup pro odvolání za absentérství vyžaduje zdokumentování nepřítomnosti zaměstnance v práci. To je děláno vypracování aktu, které svědci musí podepsat. Obvykle stačí dva nebo tři svědkové. Pokud nepřítomný zaměstnanec podléhá vedoucí oddělení, může být velitel moci přímo kontrolovat memorandum Manažer společnosti. Text těchto poznámek by měla obsahovat zpráva, že otrok nepřichází do práce a seznam opatření, která byla přijata, aby ho našli (to - telefonní hovory, rozhovory se sousedy, příbuzné průzkumu, servisní prohlídky, atd ..). Po registraci aktu záškoláctví nebo memoranda do hlavy organizace by měly být zaslány na adresu, kde zaměstnanec písemné oznámení popisující situaci - možnost propuštění.

Propuštění pro absencí - jedna z disciplinárních opatřeních, takže by to mělo být provedeno v souladu s článkem 193 zákoníku práce Ruska. Jakmile zaměstnanec bude v práci, musíte ji písemně požádat, aby vysvětlil, co bylo příčinou absence. V případě, že zaměstnanec opomíjí nutnost vysvětlit důvod nepřítomnosti v práci po dobu dvou dnů, pak po dobu dvou nebo tří svědků bude opět vyvodit vzdát vysvětlení, a hlava vyzařuje pořadí propouštění - v podobě T-8. Příkaz musí být vydán nejpozději do jednoho měsíce po provedení akt odmítnutí poskytnout vysvětlení nebo po uznání důvodů absence neomluvené. Propustit musí zaměstnanec podepsat objednávku do tří dnů ode dne zveřejnění. Stává se, že zaměstnanec odmítne podepsat takový příkaz. Pak je třeba odeslat objednávku poštou dopis s doručenkou v místě bydliště zaměstnance. Usnesení o propuštění za nepřítomnost zahrnuje zavedení vhodného záznamu do sešitu.