Odplutí z práce je povinností

Často, aby mohla vykonávat svoji práci, musí splňovat řadu podmínek stanovených pracovním právem. Jinak je nutné pozastavení práce. Tento postup je možný pouze v případech stanovených zákonem, není právo zaměstnavatele, ale jeho povinnost. Zejména na základě LC RF by mělo být pozastavení práce v případech, kdy:

- zaměstnanec nepodstoupil povinné psychiatrické vyšetření nebo lékařské vyšetření;

- lékař zjistil, že zdravotní pracovník nemůže vykonávat svou práci;

- zaměstnanec přišel do pracovního prostředí ve stavu intoxikace (omamné, alkoholické, toxické);

- osoba nedokončila zkoušku dovedností a znalostí a odbornou přípravu v oblasti ochrany práce;

- zaměstnanec byl zbaven práva řídit, nosit zbraně a podobně, zatímco nemůže být převeden na jiné pracovní místo nebo vykonávat svou pracovní funkci;

- O to požádaly různé kontrolní orgány nebo osoby pověřené zákonem;

- existují další překážky práce, jak to stanoví stávající právní předpisy.

Pozastavení se provádí po dobu, dokud nebudou odstraněny příčiny, s nimiž došlo. Je nutně vyrobena objednávkou. Pokud by pozastavení práce bylo zapříčiněno skutečností, že osoba byla ve stavu opilosti, můžete jej přiznat k práci až po normalizaci jeho stavu. Pro případ zbavení zvláštního práva - až do obnovení práva. Zpravidla musí před zveřejněním objednávky předcházet dokument, který naznačuje, že zaměstnanec by měl být z práce odstraněn. Měly by být uvedeny důvody, proč je nutné pozastavení práce. To je obzvláště důležité, pokud je to možné, pouze pokud jsou splněny určité podmínky. Například, když osoba nechce převeden na jiné zaměstnání, které mu není zakázáno vykonávat pro své zdraví.

Pokud dojde k odstranění zaměstnance z práce při nedodržení procedurálních otázek, může to mít za následek negativní důsledky pro zaměstnavatele, zejména v soudních sporech. Soud může považovat za neoprávněné, aby nařídil zaměstnavateli povinnost zaplatit nucenou absenci. Ve většině případů, když jste propuštěni z práce, není zaměstnanci vyplácen žádný plat. Výjimka - případy, kdy neměl možnost absolvovat testy znalostí a bezpečnostní školení nebo povinné lékařské vyšetření. V tomto případě je doba pozastavení placena stejným způsobem jako placená jednoduché (na základě zavinění zaměstnavatele, z důvodů mimo kontrolu stran). Mělo by být zřejmé, že propuštění z práce není uvolnění zaměstnance z práce, což je záruka, která zajišťuje zachování jeho výdělku a pracoviště. Případy propouštění z pracovního poměru jsou stanoveny zákonem, ale mohou být doplněny kolektivní smlouvu nebo místním aktem organizace.