Článek 76 zákoníku práce Ruské federace: Kdy je zaměstnavatel povinen odebrat zaměstnance z práce?

Pochopíme, za jakých okolností je zaměstnavatel povinen odebrat zaměstnance z práce. Tento okamžik je nesmírně důležitý v pracovní činnosti. Koneckonců, stanovené normy nemohou být porušeny. To, co je uvedeno v zákoníku práce, by mělo být plně provedeno. V opačném případě může zaměstnanec trpět určitou sankcí a zaměstnavatelem. Pravidla a důvody odstraňování zaměstnanců z plnění úředních povinností jsou stanoveny v článku 76 LC RF. Co bych měl hledat? Z jakých důvodů a za jakých okolností může být zaměstnanec vyloučen z pracovních povinností?

Pití

Prvním důvodem je stav intoxikace. Zaměstnavatel je povinen odebrat zaměstnance z pracovního poměru ve chvílích, kdy podřízený přišel k výkonu práce v alkoholickém nebo omamném stavu, stejně jako toxická intoxikace.

Toto ustanovení nezávisí na postavení nebo aktivitě zaměstnance. V vymenovaných státech nesmí být zaměstnancem povoleno žádné předstírání před výkonem jeho povinností. To je nejen kvůli pravděpodobnosti poškození produkce, ale také z bezpečnostních důvodů.

Osoba, která je ve stavu jedné nebo druhé intoxikace, není vždy přiměřeným a plně inteligentním občanem. Zaměstnavatel je proto povinen odstoupit od práce zaměstnance, pokud je zaměstnavatel považován za osobu užívající alkohol nebo psychotropní / toxické / omamné látky. Dokonce i když člověk není opilý, ale tyto látky používá, je zakázáno mu dovolit pracovat.

Školení

Co jiného je článek 76 LC RF? Zaměstnavatel je povinen odstoupit od práce zaměstnance, pokud před ukončením svých povinností nevykonal předepsané školení.

Tento jev není příliš častý. Úřady samostatně stanoví pravidla chování na pracovišti a podmínky, za nichž bude možné bez problémů začít pracovat. V některých podnicích to vyžaduje speciální školení. A pokud to není schváleno nebo dokončeno, musí zaměstnavatel odebrat zaměstnance z práce.

Ale pokud společnost neposkytuje předběžný výcvik nebo studium při plnění pracovních povinností, má zaměstnanec plné právo pracovat. A nikdo ho nemůže odstranit z práce.

Ochrana práce

Velkou roli v každé společnosti je ochrana práce. Pokud je zaměstnavatel povinen vyloučit práce zaměstnance? Existuje mnoho důvodů. Další variantou vývoje událostí je netrvalý výcvik a certifikace v oblasti ochrany práce.

To znamená, že zaměstnanec, který není plně seznámen s těmito podmínkami, nesmí plnit úřední povinnosti podle zákona. Toto je povinná položka pro všechny společnosti. Osoba, která nezná pravidla ochrany práce, nemůže plně zajistit bezpečnost výroby. Proto je jeho práce nebezpečná pro společnost i pro samotného zaměstnance. To je dobrý důvod, který zaměstnavateli umožňuje dovolit svému lidu vykonávat své povinnosti. Navíc je jeho povinností ze zákona!

Fyzikální vyšetření

Není pro někoho tajemství, že by měl mít téměř každý zaměstnanec v konkrétním odvětví lékařské knihy. Všichni zaměstnanci ve společnostech musí předat lékařské vyšetření. To je důležité pochopit před námi. Proč?

Věc je, že zaměstnavatel musí zaměstnance odebrat z práce, pokud neposkytne lékařskou knihu s výsledky průzkumu. Znamená to, že pozastavení hrozí, že se zabrání plánovaným inspekcím prováděným ve firmách s určitou periodicitou. Je třeba mít na paměti, že potenciální šéfové nemají právo přijmout zaměstnance vůbec k práci bez lékařské knihy. Toto pravidlo se však vztahuje pouze na ty oblasti činnosti, v nichž je tento dokument povinný. Například, pokud osoba bude pracovat s potravinami nebo v oblasti medicíny. Co říká Článek 76 LC RF? Zaměstnavatel musí za určitých podmínek odstranit práci zaměstnance. A nedostatek zdravotní knihy, stejně jako lékařská prohlídka - to je dobrý důvod. Ale ne vždy.

Pokud tedy neexistují stanovená pravidla pro lékařské prohlídky a činnost zaměstnance nutně nevyžaduje dostupnost lékařské knihy, nemůže být z práce z tohoto důvodu odstraněna. Taková pravidla jsou v současné době stanovena v Rusku.

Průzkum

Co jiného byste měli věnovat pozornost v této věci? Věc je, že zaměstnavatel je povinen odebrat zaměstnance z práce, pokud neposkytl včasné informace od narcologa a psychiatra. Jinými slovy, neprošli zkouškou těmito lékaři.

Nezaměňujte tuto položku s lékařskou komisí. Často se jedná o lékařskou knihu, bylo přeneseno potvrzení o zavedeném vzorku zaměstnavateli, ale od narcologa a psychiatra nejsou žádné závěry. To je další důvod, proč nemůžete přijmout podřízeného před výkonem pracovních povinností.

Kontraindikace

Ale ani přítomnost lékařské zprávy a vyšetření od psychiatra s narcologem nedává 100% záruku, že člověk nebude mít zakázané pracovat. Proč? Jaký zaměstnance má zaměstnavatel vyloučit z práce?

Ten, kdo má kontraindikace pro výkon pracovních povinností, které vyšly najevo během lékařské prohlídky. Jinými slovy, lékařská zpráva s kontraindikacemi k jedné nebo jiné činnosti je základem, pod kterým by člověk neměl mít dovoleno pracovat. Zaměstnavatel proto musí zaměstnance odebrat z práce za přítomnosti lékařských kontraindikací. Není to takový častý jev, ale nastat.

Na žádost legislativy

Další variantu vývoje událostí je velmi vzácná. Věc je, že zaměstnavatel musí zaměstnance odebrat z práce v případě, že to vyžadují určité orgány nebo úředníci.

Můžete říci, podle požadavků stanovených zákonem. Ne všichni mohou vyjádřit požadavky. A pouze ty, které jsou definovány regulačními předpisy Ruské federace, stejně jako právními předpisy země. Například zaměstnanci ministerstva vnitra.

Takové pozastavení bude trvat tak dlouho, jak to říkají oprávněné osoby.

Dobré důvody

Je zaměstnavatel povinen odebrat zaměstnance z práce, pokud má podřízený platné důvody, které mu brání v provedení lékařské prohlídky nebo školení? Tato otázka se týká mnoha. Koneckonců, ne vždy se vše ukáže, jak chcete. Není proto jasné, jak důležitá je závažnost tohoto nebo tohoto důvodu v uvažované otázce, podle níž musí být pozastavení výkonu úředních povinností.

Bohužel tento bod nehraje roli. Bez ohledu na okolnosti a existenci platného důvodu, proč neprošel lékařskou prohlídkou nebo výcvikem, stejně jako osvědčení, by zaměstnavatel neměl dovolit práci podřízeného. To je důležité pamatovat.

Stručně

Nyní je zřejmé, že zaměstnavatel musí zaměstnance odebrat z práce, pokud zaměstnanec:

• neškolení;
• Není certifikován a není školen v právních předpisech týkajících se ochrany práce;
• je odsouzen za pití alkoholických nápojů, stejně jako při používání psychotropních, omamných a toxických látek;
• neprošel lékařskou prohlídkou;
• nemá žádné závěry od psychiatra a odborníka na narologie;
• v průběhu lékařské prohlídky byly odhaleny kontraindikace pro výkon určitých pracovních činností;
• v případě žádosti oprávněných osob a orgánů.

Tento seznam nelze považovat za vyčerpávající. Ve skutečnosti existuje řada důvodů pro propuštění z výkonu úředních povinností. Často většina z nich závisí na pravidlech a předpisech stanovených v rámci společnosti.

Platba práce

Další důležitou otázkou je postup při placení pracovníků. Věcí je, že propuštění z práce z jednoho nebo jiného důvodu znamená, že osoba nesplní své pracovní povinnosti. Ale jako zaměstnanec je stále uveden. Co platit?

Obvykle je-li zaměstnavatel povinen odebrat zaměstnance z práce, musí se připravit na skutečnost, že během tohoto období nedochází k akruálnímu příjmu. Ale existují výjimky. Mluvíme o případech, kdy se důvody objevily kvůli okolnostem mimo kontrolu zaměstnance. V této situaci se mzdy vyplácejí, ale ne plně. Bude se hromadit jako jednoduchý.

Pokud však zaměstnanec z vlastního podnětu neprošel lékařskou prohlídkou nebo výcvikem / certifikátem, a pokud se to stane s dobrými důvody, nebude tam žádná plat. To je důležité pamatovat.

Doba pozastavení

Další otázkou, která vyžaduje zvláštní pozornost, je rozhodnutí o tom, jak dlouho může pozastavit podřízenost z plnění pracovních povinností. Věc je, že toto téma se často stará o pracující lidi. Zvláště pokud pozastavení neznamená platbu za dobu nečinnosti.

Kolik zaměstnavatel zakazuje práci podřízeného? Stejně jako je potřeba odstranit důvody, které brání plnění úředních povinností. Čím dříve se s nimi zaměstnanec vyrovná, tím dřív začne znovu pracovat.

Výjimkou jsou dva případy: odstranění úředníků a orgánů na požádání, stejně jako ze zdravotních důvodů. V prvním případě bude jednoduché pokračovat, dokud příslušné orgány nepožadují. A ve druhé - buď do okamžiku obnovy, nebo trvale.

Nemyslete si, že lékařská zpráva je omluvou pro propuštění. Zaměstnavatel je povinen nabídnout svým podřízeným všechny možnosti přemístěte na jinou pozici ve firmě. Odmítnutí je ohroženo pouze tehdy, když onemocnění objevená zdravotnickým personálem nemůže být odstraněno a zaměstnanec odmítl všechny možnosti práce, které mu byly nabídnuty. V této situaci dochází buď k propuštění "podle článku", nebo k vlastní vůli.

Pozastavení je ...

Mnozí se zajímají o to, co přesně znamená pozastavení práce. V zákoníku práce Ruské federace existuje konkrétní definice tohoto pojmu. Pozastavení práce - dočasné vyloučení z výkonu služebních povinností, ať už z jakýchkoliv důvodů vyjmenovaných v zákoníku práce Ruské federace, jakož i dalších legislativních aktů.

Nezaměňujte propuštění s propuštěním. V prvním případě je opatření dočasné. Zaměstnanec je ve společnosti uveden, za určitých podmínek dokonce platí za dobu nečinnosti. Ve druhém případě je ukončení povinností pokračujícím opatřením. Osoba bude vyloučena z pracovní skupiny společnosti.

To je všechno. Ve skutečnosti existuje řada důvodů, proč může zaměstnavatel odstranit zaměstnance z práce. A omezení výše uvedených možností by nemělo být. Hlavní věc spočívá v tom, že propuštění v těchto situacích se nekoná. Pouze pokud zaměstnanec úmyslně nevylučuje rušení práce.