Převedení na jinou pozici je zásadní nutností

V pracovním poměru, existují případy, kdy je třeba převod na jinou pozici, v tomto případě je dočasné nebo trvalé změně funkce zaměstnance. Přechodem na jinou pozici je také změna strukturní jednotky, ve které člověk pracuje (může se vyskytnout současně se změnami pracovní funkce). Může být převeden do jiné lokality u zaměstnavatele. Převedení na jiné místo může být zahájeno libovolným stranou pracovní smlouvy. Postup může být prováděn pouze se souhlasem zaměstnance, s výjimkou dočasných přestupních situací, pokud se provádí v případech způsobených určitými mimořádnými událostmi.

Převod zaměstnance na jinou pozici by měl být odlišný od převodu. V tomto případě nedochází ke změně pracovní funkce a oblasti bydliště a práce, podmínek pracovní smlouvy. Jakýkoli překlad a převod musí být učiněn pouze pro práci, která není ze zdravotních důvodů kontraindikována.

Dočasný převod zaměstnance na jiné místo může nastat jak na základě dohody mezi stranami, tak bez souhlasu zaměstnance. V prvním případě je doba převodu omezena na rok nebo dobu nepřítomnosti hlavního zaměstnance, jehož nahrazení je přechod na jinou pozici dočasně proveden. To lze provést prázdninové období pro péči o dítě trvalého zaměstnance. V případě, že během dočasného převedení není osoba vrácena do předchozí práce a nepožaduje vrácení zpět, dočasný převod se stane trvalým.

V nouzových situací (katastrofy, požáry, epizootika, záplavy, nehody, nehody atd.) lze dočasně převést až na jeden měsíc bez jeho souhlasu. Navíc lze bez souhlasu přeložit důsledky nouzových situací (jednoduché, poškození majetku). Pokud je nová práce méně kvalifikovaná, takový převod musí být proveden až po získání souhlasu osoby. Platba za dočasné převody způsobené mimořádnými událostmi by neměla být nižší než průměrné výdělky nebo vyšší, pokud je provedená práce dražší.

Postup způsobený stavem lidského zdraví je zvlášť upraven. V tomto případě je třeba osobě, která potřebuje změnu v práci podle lékařské zprávy, nabídnout jiné činnosti, které má zaměstnavatel a který není pro tuto osobu kontraindikován. Akce může být provedena pouze na základě písemného souhlasu osoby. V případě odmítnutí zaměstnance nebo nepřítomnosti takové práce v organizaci je osoba pozastavena z práce, zpravidla bez zaplacení. Pokud je požadována delší doba (více než 4 měsíce) nebo trvalý převod, pak jestliže osoba odmítne nebo nepracuje, může být odmítnut. Výjimky jsou v tomto případě těhotné ženy nebo jiné kategorie pracovníků, které jsou v této situaci chráněny zákonem.