Dodatečná dohoda o převodu na jinou pozici: ukázkový dokument

Často existuje potřeba přejít na jinou práci, protože organizace se pravidelně mění, jako v životě jakékoli osoby. Stává se také, že je zaměstnanec převeden a povýšen, ale může se přestěhovat do jiné pobočky. Změny nastanou na radu lékařů nebo v souvislosti s přemístěním společností. S nárůstem nebo poklesem zaměstnance budou podmínky smlouvy změněny. Proto je vypracována dodatečná dohoda o převodu na jiné místo.

Co je považováno za "pracovní funkci"?

Činnost na pracovním místě na základě rozvrhu, povolání nebo úkolů zaměstnanců je zaměstnaneckou funkcí. Každá osoba vykonává na své práci určitý seznam povinností, stanovených v popisu práce.

Konkrétní typ práce přidělené zaměstnanci může být samostatnou funkcí a také probíhat paralelně s jinou specialitou. V každém případě musí být přidělené povinnosti prováděny kvalitním a včasným způsobem. Dodatečná dohoda o převodu na jinou pozici je povinným dokumentem, který je uzavřen mezi stranami před zahájením plnění povinností.

Příjem jiného příspěvku

Pokud zaměstnanec přepne na novou pozice, toto je proces změny stanovený stranami, podmínky pracovní smlouvy. U takových změn je vyžadován pouze vzájemný souhlas vedení a zaměstnance.

Podle zákona jsou povoleny výjimky ve formě přechodu po určitou dobu. Přechod ze strany stran na jinou pozici by měl být zdokumentován.

Je zapotřebí písemné povolení?

Zaměstnanec získá novou pozici na základě následujících podmínek:

1. Na chvíli nebo na trvalé místo s jedním šéfem.
2. Spolu s hlavou na jiné místo.
3. Překlad do jiného šéfa.

Přenos zahrnuje změnu pracovní síly zaměstnance nebo přestěhování na jiné místo, kde bude pracovat stejné vedení. Pokud je osoba převedena na základě iniciativy zaměstnavatele, musí zaměstnanec písemně souhlasit. Pokud se pro převod nepožadují další převody, povolení se nevyžaduje (článek 72.1 RF).

Pracovník může být přenášen podle potřeby, pro tento účel je nutné poskytnout hlavu aplikaci. Překlad probíhá jak na základě jeho žádosti, tak na základě lékařských doporučení. Pokud nastane přechod k trvalému úkolu, ale jinému šéfovi, naposledy dokument nebude fungovat. Dodatečná dohoda o převodu na jinou pozici se provádí pouze tehdy, pokud je danému zaměstnanci udělen souhlas.

Překlad se souhlasem

Tento postup se provádí následovně:

1. Vedoucí připraví zprávu s uvedeným důvodem pro převod a informace o zaměstnance.
2. Vedoucí divize dostane povolení.
3. Zaměstnanec je písemně informován o nabídce na přijetí dalšího pracovního místa.
4. Zaměstnanec poskytne písemné potvrzení a předloží žádost vedoucímu s žádostí o převod. Žádost musí být povinná.

Pokud se registrace provádí jen na nějakou dobu, pak se tato skutečnost neodrazí v pracovní knížce. Neustále se vytváří dodatečná dohoda, která přenáší zaměstnance na jinou pozici.

Když se nepřekládají?

Pokud zaměstnanec nedostal kladnou odpověď, je možné jej převést na jinou pozici pouze ve zvláštních případech (článek 74 TC):

1. Zabránit nehodě nebo odstranit následky nouze.
2. Aby nedošlo k jednoduchým a náhodným nehodám, zničte hodnoty materiálu.
3. Místo nezveřejněného zaměstnance.

Nemůžete převést zaměstnance na jiné místo bez jeho písemného souhlasu. Pokud zaměstnanec neudělil povolení, pak se přechod uskuteční pouze v případě, že existuje riziko prostojů nebo PE. Z důvodu potřeby výroby je překlad možný nejdéle jeden měsíc (článek 74 LC RF). Pracovník by neměl nahradit druhý více než jednou za rok. Nemůžete přilákat člověka k práci s nízkou kvalifikací. Důležité je stanovit průměrné výdělky, pokud je dočasná pozice splacena nižší.

Změna smlouvy

Při převedení osoby na jinou pozici se upravují informace v pracovní smlouvě. Pro provedení změn je možné za souhlas stran (bod 72 ТК). Ukazuje se, že zaměstnavatel a zaměstnanec by měli vědět, jaké informace jsou obsaženy v pracovní smlouvě. Pak bude oficiálně zaregistrován vztah mezi stranami.

Vypracování dohody

Dodatečná dohoda o převodu na jinou pozici se uskuteční, pokud dojde ke změně informací ve smlouvě. Tento dokument bude pokračovat. Z tohoto důvodu je papír vydán ve 2 výtiscích: pro zaměstnance a šéfa.

Vzorek dodatečné smlouvy o převodu na jinou pozici pomůže správně. Dokument by měl obsahovat následující informace:

1. Název a číslo dokumentu. Například příspěvek se nazývá "O změnách způsobených převodem zaměstnance".
2. Na stranách dohody.
3. V hlavní části dokumentu je seznam, který musí být odstraněn nebo opraven.
4. Je třeba poznamenat, že zbývající ustanovení se nezmění.
5. Datum.
6. Požadavky a podpisy.

V důvodů může být uvedena odlišná formulace. Vzor dohody o převodu na jinou pozici je obecně akceptován, používá se ve všech organizacích. V případě sporných situací je nutné se na tento dokument spoléhat. Proto by smlouva o převedení na jinou pozici měla být pro každého zaměstnance, který se z nějakého důvodu přestěhoval do jiného zaměstnání.

Pracovní podmínky

Pokud chce šéf převést osobu na pozici s nižšími příjmy, pak je vyžadován písemný souhlas této osoby. Provedete takový převod na jiné zaměstnání, kde bude v některých případech možné nižší plat:

1. Na základě lékařských indikací.
2. Na základě výsledků atestace.
3. Pokud nebyla osvědčení předložena, místo toho, aby byla zamítnuta, se navrhuje přesunout z nejodpovědnější pozice.

Objednávka uvádí následující informace:

1. Celé jméno zaměstnance.
2. Pozice po přechodu
3. Datum převodu, příjmů a pracovních podmínek.
4. Základ překladu.

Pořadí je sestaveno podle typu T-2 nebo podle individuálního formuláře, který se používá v instituci. Dokument musí obsahovat podpis vedoucího a zaměstnance. Pokud je uzavřena smlouva o trvalém převedení na jinou pozici a je vydán příkaz, může začít pracovat.

Změny v pracích

Tyto dokumenty vydávají odpovědné osoby. Tuto práci lze provést:

1. Specialista na dokončovací pracovníky.
2. Hlava.
3. Hlavní účetní.

Všechny záznamy potvrzuje zaměstnanec personálního oddělení. Po změně pozice jsou prováděny následující akce:

1. Dohoda o převodu zaměstnance na jinou pozici je podepsána.
2. Pracovní záznam je odpovídajícím způsobem označen.
3. Objednávka je vydána, že zaměstnanec obdržel nové místo.

Před zápisem dat do pracovního záznamu je majiteli dokumentu uvedena informace, která by měla potvrdit vše. Uvádí:

1. Číslo záznamu.
2. Datum změny.
3. Informace o převodu.
4. Informace o náležitostech objednávky.

Vytvoření dohody o převodu zaměstnance na jiné místo a dokončení pracovního záznamu se považuje za povinný okamžik. Pokud správce provede všechna zadaná pravidla, pak bude veškerá dokumentace v pořádku. A pak nebudou mít žádné otázky při kontrole kontrolními orgány.

Dočasný příspěvek

Často existují časy, kdy je nutné nahradit zaměstnance, který dočasně chybí. Obvykle se to děje během prázdnin, s dočasným postižením, během mateřské dovolené. Typy nahrazení jsou uvedeny v RF LC:

1. Přejděte na jinou pozici
2. Kombinace.
3. Provádění pracovní smlouvy na dobu určitou.

Přechod na dočasnou práci se provádí z důvodu potřeby a situací, které s ní nesouvisí. Tento postup se provádí:

1. Na základě dohody stran.
2. Provádění zaměstnavatele jednostranně.

Dočasně zaměstnanci jsou převedeni na 1 rok a na dobu nepřítomnosti hlavního zaměstnance. Postupem času se práce může stát trvalá. Po ukončení dočasného převodu musí hlava oznámit ukončení činnosti v důsledku vrácení hlavního zaměstnance. Oznámení musí být písemné ve 2 výtiscích.

Odmítnutí převodu

Zaměstnanec má právo odmítnout, i když je důvodem k převodu. Někdy existují situace, kdy zaměstnavatel sám nenajde správné místo pro osobu, což odpovídá novým pracovním podmínkám:

1. Odmítnutí může být spojeno s lékařskými faktory. Následně instituce postupuje následovně: pokud je požadován převod až na 4 měsíce, je zaměstnanec za toto období pozastaven ze své práce bez platu, avšak se zachováním pracoviště. Pokud je přechod plánován na dobu delší než 4 měsíce nebo trvale, pak s odmítnutím končí pracovní smlouva (článek 73, článek 77 LC RF).
2. Při snižování počtu zaměstnanců společnosti podle zákona musí zaměstnavatel nabídnout osobě jiné postavení. Pokud to není možné, nebo pokud zaměstnanec odmítne, došlo k propuštění, což je oznámení na 2 měsíce.
3. Odborník může ztratit schopnost vykonávat svou práci kvůli zbavení zvláštního práva (například řidičský průkaz, licence). Tato osoba je obvykle převedena na jinou pozici. Pokud zbavení zvláštních práv nastane po dobu dvou měsíců, je pozastaveno z funkce bez platu. S odnětím zvláštních práv po dobu delší než 2 měsíce nebo úplnou deprivací dochází k propuštění, pokud se osoba nechce přestěhovat do nové pracovní pozice.
4. Zvláštní situace přechodu na jinou pozici se považuje za změnu v pracovních podmínkách těhotné pracovníčky. Tento převod je dočasný. Zaměstnavatel může nabídnout stávající volné místo, ale zaměstnanec může odmítnout. Pokud není k dispozici žádný vhodný post, je zde pozastavení se zachováním příjmu a práce.
5. Možný přenos do jiné lokality společně s podnikem. V takovém případě s odmítnutím zaměstnance z tohoto návrhu končí pracovní smlouva a mu je přiznána odstupné.

Proces převodu smluvních stran na jinou pracovní pozici má tedy mnoho jemností. V každé organizaci musí brát v úvahu normy zákona, aby nedošlo k porušení práv pracovníků.