Dodatečná smlouva

Dodatečná dohoda Dnes platí zaměstnavatelé poměrně často. To je způsobeno zejména potřebou některých změn v dokumentu. Vypracování dodatečné smlouvy o smlouvě (jejíž příklad je zakotven v právních předpisech) v řadě případů vyžaduje také zákoník práce.

Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou být iniciátorem změn. Pokud je z podnětu zaměstnavatele vypracována dodatečná smlouva, musí o tom informovat nejméně dva měsíce před navrhovanými změnami. Mohou například zahrnovat změny v odměňování, povahu činnosti, režimu pracovní doby a tak dále.

Vzorek dodatečné uzavření pracovní smlouvy Je nutná pro správnou registraci navrhovaných změn.

Před konstrukcí preambuly musíte nejdříve určit název dokumentu.

Vzhledem k tomu, že nahrazení ustanovení čísel, slov, doplňují hlavní text článků nebo odstavců textu sám je změna, další dohody ke smlouvě může být „mění“ nebo „měnící se podmínky“.

Optimální varianta kompilace preambuly se zvažuje, pokud se to opakuje ze zdrojového dokumentu. Dodatečná smlouva ke smlouvě v úvodní části může obsahovat výhrady ohledně smluv a smluv uzavřených dříve.

V některých případech zaměstnavatel stanoví důvod pro provedení změn podle vlastního přání. Zákon však stanoví řadu případů, kdy je zaměstnavatel povinen učinit odůvodnění. Například podle článku 74 TC je třeba odrážet důvody změny technických nebo organizačních podmínek práce. Tyto informace lze uvést jak v preambule, tak v textu samotné smlouvy.

Tato kvalita, se kterou je vypracován text nového dokumentu, ukazuje stupeň odborné přípravy komponenty a úroveň kultury řízení v podniku. Existuje několik pravidel, které vám umožňují vytvořit srozumitelný a jasný dokument.

Nejprve je doporučeno, aby byly změny postupně uvedeny. Označuje pododstavec, odstavec nebo článek, ve kterém jsou změny provedeny. Jednoduše řečeno, například v textu byste měli nejprve upozornit na dodatky k odstavci 3 a pak k bodu 5, nikoliv však naopak.

Neprovádějte změny bez uvedení strukturních jednotek (pododstavců, odstavců) původní smlouvy. Jinými slovy, je nutné uvést, kde se nové informace dělají konkrétně. Například by neměla být psána takto: „slovo“ Průměrná platba měsíčně „nahrazují slovy“ platu na pozici „Bude to správné číst.“. V bodě 2.3 se slovo „Průměrná platba měsíčně“ nahrazují slovy „plat pro tuto pozici.“

Změna čísel je v doplňkové smlouvě nutné použít výraz "čísla". Například: "V odstavci 3.4 se čísla" 8200 "nahrazují čísly" 10900 ".

Pokud se podmínky původní smlouvy zachovaly při doplnění novými ustanoveními, odborníci doporučují, aby byly doplněné strukturální jednotky uvedeny v novém vydání.

V některých případech mohou změny ovlivnit dostatečně velký počet dílčích položek, odstavců a sekcí. Například při převodu na jinou pozici se změní název pozice, oddělení, stejně jako povinnosti a práva zaměstnance v souvislosti s novými funkcemi, platebními podmínkami a dalšími podmínkami. V těchto případech odborníci doporučují nový pracovní smlouva se změnami již uvedenými jako příloha k doplňkové dohodě. K tomuto účelu dokument používá speciální formulaci, která označuje existenci aplikace.