Pořadí zaměstnání: krok za krokem

Řád z pronájem, zpravidla určuje každá konkrétní společnost nebo podnik jednotlivě.

Tento postup začíná skutečností, že žadatel předloží správně žádost o zaměstnání. Takové prohlášení může být učiněno buď v libovolné formě nebo ve formě typické pro určitou organizaci.

Žádost je doplněna o povinné doklady potřebné pro přijetí do jakékoliv práce. Podle Zákoníku práce tyto dokumenty zahrnují:

- dokladu totožnosti (nejčastěji cestovní pas);

- pracovní knihu (pokud není k dispozici, je třeba začít);

- osvědčení o důchodovém pojištění;

- doklady o vojenské registraci (pokud je žadatel osobou odpovědnou za vojenskou službu nebo je předmětem návrhu);

- doklad o vzdělání (pokud práce vyžaduje zvláštní přípravu nebo dostupnost takového dokumentu).

Nájem proces také stanoví, že kromě hlavních dokumentů, může zaměstnavatel požadovat další, jako je registrace, potvrzení o příjmu nebo platu z předchozích charakteristik pracoviště s minulé práce, INN. Někdy účelem právního státu přípravě a uzavření pracovní smlouvy může být požadováno osvědčení o rodinných dokumentů o těhotenství ženy nebo věku dětí, stejně jako doklady potvrzující nárok na dodatečné kompenzace nebo záruky.

Je třeba poznamenat, že uchazeč musí předat všechny dokumenty zaměstnavateli osobně. Pokud mohou být osobní údaje zaměstnance získány pouze od třetí osoby, musí to zaměstnanec vědět předem a dát souhlas.

Bezprostředně před registrací najímání žadatele musí být seznámen se základními pravidly předpisy práce v rámci společnosti, popis práce, pozice strukturální jednotky, kde to bude fungovat, pokyny k ochraně práce, ustanovení o obchodním tajemství, osvědčení a odměňování, pracovní plán a změny. Postup při přijímání do zaměstnání nemá smysl bez poskytnutí těchto informací.

Obvykle vnitřních předpisů jsou připojeny k pracovní smlouvě a žadatel konstatuje, že je s nimi seznámil. Pokud taková známka neexistuje, zaměstnanec nemůže podléhat disciplinárním sankcím za porušení pravidel.

Dalším krokem při získávání zaměstnání je uzavřít standardní pracovní smlouvu. Není žádným tajemstvím, že je zakázka vydávána objednávkou. Jeho obsah musí splňovat podmínky stanovené ve smlouvě.

Příkaz zaměstnavatele, že zaměstnává osobu, je prohlášen budoucímu zaměstnanci proti obdržení do tří dnů ode dne podpisu pracovní smlouvy. Pravidla pronájmu také říkají, že zaměstnavatel musí novému zaměstnanci dát kopii tohoto příkazu. Při vydávání objednávky je nutné uvést název strukturní jednotky, pozici držené, trvání zkušební doba, podmínky zaměstnání a charakter práce.

Nesmíme zapomínat, že objednávka nesplňuje funkce pracovní smlouvy. Jedná se pouze o jednostranný interní dokument zaměstnavatele, který upravuje postup při náboru.

Veškeré osobní údaje zaměstnance jsou uvedeny na jeho osobní kartě. Na žádost zaměstnavatele může zaměstnavatel zadat údaje o zaměstnance, objednávce zaměstnání a pracovní smlouvu v České republice osobní záznam zaměstnance.