Vstup do práce. Jaké dokumenty jsou potřebné pro fungování zařízení?

Práce by neměla být jen milována, ale přináší i příjmy. V některých případech je někdo šťastný a tyto dva faktory naleznou místo v jednom zaměstnání. Ale předtím, než budete pracovat a budete prospívat sobě a ostatním, musíte dodržovat formality a řádně se formovat. Jaké dokumenty jsou potřebné pro fungování zařízení? Jaké jsou hlavní etapy registrace a jaké jsou nástrahy při hledání zaměstnání?

Základní dokumenty

Registrace zaměstnání začíná sběrem základních dokumentů. Takové dokumenty zahrnují:

• pas Ruské federace;
• SNILS (při počátečním zařazení do pracovního poměru, pokud žadatel předtím neměl certifikát, dokument vydává personální oddělení);
• vojenská jízdenka (musí být odpovědná pouze za vojenskou službu);
• diplom vzdělání nebo osvědčení;
• pracovní kniha.

Poslední dokument může obsahovat dotazy. Mnoho uchazečů se obává, zda je při sběru a předkládání základních dokumentů potřeba příručky. Pokud je žadatel uspořádán v kombinaci, není třeba pracovat, protože musí být na hlavním pracovišti. Pokud je žadatel poprvé dostane práci, a nemá prázdný pracovní list, a proto dokument není předložen, ale je zadán v personálním oddělení na pracovišti. Pokud bylo pracoviště ztraceno nebo poškozeno, je nový zaměstnavatel povinen na žádost nového zaměstnance vystavit nový formulář.

Další dokumenty

Doklady pro registraci za práci mohou být nejen oficiální. Zaměstnavatel si může vyžádat seznam dalších dokumentů, aby se dozvěděl více o svém novém zaměstnance. Patří sem:

• přítomnost registrace (pokud je cizinec zaměstnán);
• potvrzení o platu z předchozích prací;
• charakteristiky od předchozího zaměstnavatele;
• Identifikační číslo daňového poplatníka (není povoleno jej požadovat, jelikož ne všichni občané jej zaregistrují);
• medspravka (tento dokument může vyžadovat ne každou práci, ale pouze tam, kde je to nutné absolvovat lékařskou prohlídku a přijmout příslušné zkoušky, to musí dělat prodejců, kuchaři, učitele, vychovatele, atd .. n.).

Stupně zařízení

Jaké dokumenty jsou potřebné pro to, aby přístroj fungoval, zjistili jsme. Nyní zvažte hlavní etapy zaměstnání:

1. Psaní aplikace. Žádost je psána podle stanoveného vzoru a je dána personálnímu oddělení spolu s dalšími dokumenty.
2. Seznámení s interními dokumenty. Takové dokumenty zahrnují podniková pravidla, místní zákony o pracovním plánu, ochranu práce, dohodu o udělování, udělení dovolené a další podobné dokumenty. Před podáním žádosti o zaměstnání musí žadatel seznámit se všemi důležitými dokumenty, které se týkají jeho práce. Pod každou formou podepisuje zaměstnanec. To zaměstnance ušetří od případných sporných otázek v budoucnu, pokud zaměstnanec náhle začne podávat stížnost.
3. Vypracování a podpis pracovní smlouvy. Registrace zaměstnání je doprovázena vypracováním pracovní smlouvy, která je vypracována do tří pracovních dnů ode dne přijetí zaměstnance do zaměstnance. Pokud zaměstnanec začal pracovat bez pracovní smlouvy, pak se automaticky předpokládá, že souhlasí se všemi pracovními podmínkami v určité organizaci. Pracovní smlouva musí obsahovat veškeré informace o zaměstnance, zaměstnavateli a práci, která má být vykonána. Rovněž jsou předepsány mzdy, plán práce, možné náhrady, záruky a další podmínky. Dokument je vyhotoven ve dvou vyhotoveních, podpisy účastníků a pečeť organizace jsou povinné.

Důležité nuance

Každá pracovní smlouva musí obsahovat informace o zkušební době v organizaci.

Aby nedošlo k porušení právních předpisů, měl by každý zaměstnavatel vědět, že existují kategorie občanů, kteří mohou být najati bez absolvování zkušební doby. Patří sem:

• osoby mladší 18 let;
• těhotné ženy a ženy s dětmi mladšími než 1,5 let;
• absolventy vysokých škol, kteří jsou poprvé zapůjčováni v oboru.

Pokud žena čeká na dítě a dostane práci, nejprve nemá právo odmítnout a za druhé musí předložit osvědčení od zdravotnického zařízení a pouze v tomto případě bude propuštěno z zkušební doby.

Zkušební doba je ve smlouvě uvedena až v okamžiku jejího uzavření, je přísně zakázáno zadávat informace později. Nemůžete prodloužit zkušební dobu, ale můžete ji dokončit dříve, pokud je hlava přesvědčena, že se zaměstnanec vyrovná s prací.

Jaké dokumenty jsou potřebné pro to, aby přístroj fungoval, a co bychom měli specifikovat v dokumentech při přípravě na místo, zjistili jsme. Zvažte konečnou fázi náboru.

Objednávka, plnění práce

Po podpisu pracovní smlouvy je vydán pracovní příkaz, v němž zaměstnanec podepisuje. Jeho registrace trvá nejdéle tři dny. Na základě objednávky je zaznamenána práce zaměstnance v sešitu. Mimochodem, takový záznam by měl být proveden nejpozději do 5 dnů od vydání příkazu.

Takže předtím, než si projít všech fázích návrhu, je lepší se zeptat, jaké doklady jsou potřebné pro práci, co je podstatou práce, a také položit další důležité otázky týkající se budoucí zaměstnání.