Volná pozice je volné pracoviště, pozice. Soutěž pro obsazování volných míst

Před zrušením zaměstnance je zaměstnavatel povinen nabídnout mu jinou práci, která mu vyhovuje. Jedním z kritérií každého pracoviště je volná pozice.

Nedostatek jasné definice

Existuje mnoho případů, kdy vzniká potíže v oblasti správné interpretace zákona v tom smyslu, že je velmi důležité správně porozumět tomu, co vlastně je volným místem.

Za tímto účelem zákon jasně popisuje známky volného místa v Moskvě, hlavních městech republik, regionálních a regionálních center v celé zemi:

1. Jedná se o práci, která plně odpovídá kvalifikaci zaměstnaného pracovníka.

2. Toto postavení není nižší než platná nebo nižší než oficiální postavení.

3. Zaměstnanec má možnost vykonávat tuto práci ze zdravotních důvodů.

4. Práce odpovídá zaměstnanci podle místa.

Je-li dílo v jiné lokalitě, ale zaměstnavatel má příležitost nabídnout jej zaměstnance v pořadí převodu, mělo by to být stanoveno v pracovní smlouvě nebo jiné dohodě.

Povinnosti zaměstnavatele při snižování počtu zaměstnanců

Podle zákona musí zaměstnavatel nabídnout zaměstnance takovou práci, která mu uspokojí nejen kvalifikaci, ale také podle jeho zkušeností, zdravotního stavu a umístění. A to musí udělat před ukončením pracovní smlouvy, a to nejen kvůli snížení zaměstnance, ale v mnoha dalších případech, které jsou rovněž stanoveny v zákoníku práce Ruské federace.

Takové případy zahrnují:

1. Pokud kvalifikace, zdravotní stav, výsledky atestace nebo zkušenosti zaměstnance neodpovídají postavení, které v současné době zaujímá.

2. Pokud byl zaměstnanec, který dříve vykonával tuto práci, znovu obsazen na toto volné místo, což může být určeno inspekcí práce nebo rozhodnutím soudu.

3. Pokud je zaměstnanec diskvalifikován nebo obdržel jiný správní trest, který vylučuje možnost, že zaměstnanec vykonává své povinnosti.

4. Ostatní případy.

Volná pozice jako volné pracoviště

V praxi se objevují nejrůznější spory ohledně pojmu volného místa. A to je způsobeno skutečností, že neexistuje žádná jasná definice volného místa, není dokonce uvedeno v zákoně. V některých případech se volná pracovní místa nazývají volná místa, tj. Místa, která nikdo nezabývá. Někteří představitelé zákona se domnívají, že zaměstnavatel je povinen nabídnout ty pozice, které jsou dočasně osvobozeny kvůli nepřítomnosti zaměstnance na svém pracovišti, a to i v případě, že je toto pracoviště zadržováno. V tomto případě mluvíme o tzv. Dočasných volných místech.

Nicméně takové postavení není vždy správné a spravedlivé. Ty pozice, které jsou přiděleny dočasně nepřítomným zaměstnancům, nemohou být volné. Zaměstnavatel má právo nabídnout svým zaměstnancům zvláštní převodní příkaz.

Volné pracoviště, které je k dispozici v seznamu zaměstnanců, je prázdné místo a je. Zároveň je volná pozice, pro kterou nebyla uzavřena žádná pracovní smlouva s žádným zaměstnancem. Zaměstnavatelé nejsou povinni nabídnout zaměstnancům převod na místa, která jsou dočasně uvolněna. Z toho vyplývá, že nenesou odpovědnost za to, že neinformují zaměstnance o existenci takových pracovních míst. Avšak v případě jakéhokoli sporu je zákon nejprve na straně zaměstnance, zejména proto, že zákon nestanoví takové situace.

Nemůžete odejít

Odvolání je možné pouze v případech, kdy není možné zaměstnávat zaměstnance, tj. Neexistuje žádná volná místa. Kdyby se přenáší do polohy, která je uložena jedním pracovníkem, to znamená, že zaměstnavatel neplní své povinnosti vyplývající z pracovního poměru zaměstnance, ale pouze mu poskytuje dočasný příspěvek, překlad, který trvale, není možné, protože po uzavření pracovní smlouvy ho změnit podmínky jsou neplatné.

V případech, kdy se zaměstnavatel ještě rozhodne určit dočasného zaměstnance, existují dvě možnosti dalšího vývoje. První z nich - když zaměstnavatel přijme zaměstnance na pracovní místo, které nevakantna a datum vypršení svého dočasného převedení do této pozice vystřelí ho snížit, protože jeho pozice se sníží, a ostatní zaměstnavatelé nabízejí nemůže. Druhou možností je, když zaměstnavatel ukončí pracovní smlouvu se zaměstnancem a pak s ním uzavře pracovní smlouvu. Současně určuje místo, které je uvedeno jako další zaměstnanec, který má rodičovskou dovolenou.

Kombinace pozic

Některé legislativní zdroje naznačují, že zaměstnavatel je povinen nabídnout jako volné místo práci, kterou vykonává pracovník na částečný úvazek. Totéž je potvrzeno soudní praxí. Někteří soudci se domnívají, že propuštěný zaměstnanec je povinen nabízet pouze ty pracovní pozice, které nejsou obsazeny, a volba pro volná místa v takových případech není vhodná. A pouze takový post lze považovat za volný, který není nahrazen pracovní smlouvou. Pokud zaměstnanec pracuje na podmínkách kombinace pozic, taková volná pozice by neměla být brána v úvahu.

Co říká zákoník práce o kombinování příspěvků?

Zákoník práce Ruské federace stanoví poněkud zjednodušený postup pro sloučení pracovních míst, stejně jako rozšíření oblastí služeb. Existuje jedna podmínka - písemně o tom informovat do tří pracovních dnů. V těch případech, kdy zaměstnanec pracuje na polovině sazby, zůstává druhá polovina prázdné, což znamená, že zaměstnanci by měla být nabídnuta taková práce. Soudní praxe také dokazuje existenci takového pravidla.

Podle některých ustanovení zákoníku práce, která mluví o legislativní chápání pojmu otevřených pozic v Moskvě města spolkové účely a ve všech regionech Ruské federace, pokud zaměstnanec dal písemný souhlas, pak se kromě hlavní práci, která je určena pracovní smlouvě může být požádán, aby vykonal práci navíc v dodržování svých profesí a dovedností a je zpravidla placeno.

Při kombinování pozic se nevyžaduje uzavření pracovní smlouvy, která tyto případy odlišuje od těch, kdy zaměstnanec vykonává práci na částečný úvazek. Při kombinaci sloupků zaujímá jedinou pozici, ale kombinovanou pozici, na níž plní své povinnosti, přičemž zůstává volná. V tomto případě mají zaměstnanci, kteří pracují na kombinaci pracovních míst, další plat.

Postup udělování volného místa zaměstnanci

Pro každého zaměstnance, kterého má zaměstnavatel snížit ve své funkci, by bylo vhodné vytvořit seznam dostupných volných míst, které mu budou vyhovovat individuálně. Takový seznam by měl obsahovat všechny základní požadavky na zkušenosti s jeho prací, kvalifikací, velikostí mzdy a charakteristiky navrhované práce. Pokud mu budou nabízeny dočasně neobsazené pozice, musí to být nutně uvedeno v tomto seznamu spolu s důvodem, proč je tento post dočasně neobsazený.

Postup oznamování uchazeče o volné pracovní místo na volných pracovních místech

Existuje několik možností:

1. Zaměstnavatel jednou ohlásí zaměstnance při ukončení pracovní smlouvy.

2. Po celou dobu pořádání pravidelných akcí se seznam volných míst pravidelně aktualizuje, dokud se zaměstnanec nerozhodne převést na některý z nich.

3. Je nutné zaměstnance informovat dvakrát - během doručení oznámení o plánovaném snížení počtu zaměstnanců a při ukončení pracovní smlouvy.

Seznam volných míst

Zaměstnavatel rozhoduje nezávisle, v jakém pořadí a kolikrát seznamuje zaměstnance se seznamem volných pracovních míst. Měli bychom však vzít v úvahu skutečnost, že jedno doručení oznámení o převodu na jinou pozici nestačí, protože po dobu, kdy zaměstnanec obdrží takové oznámení, se počet volných míst může výrazně změnit. Pokud se uvolní nějaká nová pracovní místa, musí být nabízena také zaměstnanci, který je propuštěn. Hlavní věc v tomto případě je, že zaměstnavatel může potvrdit, že v okamžiku propuštění zaměstnance nebyl jeho převod na jiné místo nemožný, jelikož zaměstnanec odmítl všechna volná místa, která mu byla nabídnuta. Pokud zaměstnavatel opakovaně nabídl zaměstnance jiné volné pracovní pozice, pak jej může převést na jinou pozici, aniž by čekal, až vyprší platnost varování.

Zaměstnavatel je povinen říci, že volná místa - ti, kteří jsou nyní zdarma, a nabídnout jim, jinak se přenos může být uznána interně u soudu, což znamená, že zaměstnavatel bude povolených akcí nezákonné povahy.

Pokud se volné místo přizpůsobí najednou několika propuštěným zaměstnancům, ale je to jedno, pak se zaměstnavatel může samostatně rozhodnout, komu má tuto práci nabídnout, a nejprve se nabídne zaměstnanci, kterému nejvíce vyhovuje. A pouze pokud se zaměstnanec odmítne převést na tuto pozici, nabízí se všem ostatním.

Soutěž pro obsazování volných míst

V zákoníku práce Ruské federace se říká, že jedním z důvodů pro uzavření pracovní smlouvy je volba odpovídajícího postu na základě důvodů pro podání nabídky. Stejné informace lze vidět v předpisech o výběrovém řízení nebo v prezidentském dekretu. Tato soutěž se provádí za účelem úplného posouzení profesní úrovně všech uchazečů o volná místa, jakož i jejich souladu se všemi základními požadavky na pracovní místo.

Kdo má právo účastnit se soutěže?

Zákoník práce rovněž jasně definuje všechny kategorie pracovníků, kteří mají právo účastnit se výběrového řízení na obsazování volných míst ve státní správě. Existují pouze tři takové kategorie: obecní zaměstnanci, vědečtí a pedagogičtí odborníci vyšších vzdělávacích institucí i státní úředníci. Pokud jde o jiné instituce, lze postup pro uzavírání pracovních smluv zajistit i jinými legislativními akty místnější povahy, například nařízeními a stanovami.

Zákoník práce navíc stanoví zvláštní požadavky, které je třeba dodržovat při registraci pracovní smlouvy v důsledku volby uchazečů o účast v soutěži.

Vstup do státní správy

Zaměstnanci, který se účastní výběrového řízení na obsazování volných míst ve státní správě a při příchodu do práce způsobem výše uvedeného výběru, stanoví následující požadavky:

1. Zaměstnanec musí být občanem Ruské federace.

2. Věk zaměstnance je nejméně 18 let, tj. Musí mít zákonný věk a to je hlavní znamení, že plně plní své povinnosti občana Ruské federace.

3. Zaměstnanec musí mít státní jazyk.

4. Účast v soutěži o obsazení volného místa a případně i budoucího státního zaměstnance musí splňovat všechny kvalifikační požadavky. Pro přijetí na některá místa je nutné mít vyšší vzdělání, v jiných případech to není nutné, proto je třeba pečlivě zkontrolovat a zohlednit všechny nuance.

Během několika pracovních dnů jsou všechny žádosti zaslané kandidátům na pozici zaslány zástupci organizace a všem účastníkům soutěže. Zvláštní soutěžní komise vybere jednu z nich a rozhodne o uzavření pracovní smlouvy. Zbývající kandidáti mají právo být zařazeni do personální rezervy organizace.