Vykonávání povinností pro volná pracovní místa: objednávka, termín

Často u podniků po propuštění zaměstnance zůstává jeho pozice zdarma. Někteří zaměstnavatelé nejsou ve spěchu přizpůsobit pracovní stůl a vyloučit z ní volná místa. Místo toho ukládají současným zaměstnancům plnění povinností pro volná místa. Mezitím taková akce není zcela legální.

Vlastnosti definic

Volná místa se nazývají volná pracovní místa, uvedená v seznamu zaměstnanců, pro kterou není žádný zaměstnanec. Pokud je zaměstnanec kvůli nemoci nepřítomen v souvislosti s pracovní cestou, zůstane jeho pracoviště zachováno. Proto to není prázdná pozice. Dočasné plnění jeho povinností je upraveno článkem 74 TC.

Nahrazení nepřítomného zaměstnance

Podle zákona je jmenování aktivního zaměstnance na pozici zaměstnance na služební cestě, na dovolenou, na ošetření atd. Překladem. Nahrazení nepřítomného zaměstnance je způsobeno potřebou výroby. Legislativa umožňuje přechod na jinou práci bez souhlasu zaměstnance.

Vzhledem k tomu, že se nejedná o volné místo, je doba dočasného výkonu povinností přísně omezena. V průběhu roku (kalendář) nesmí překročit měsíc.

Obtíž v praxi

Stejně jako v případě volné pozice je možné vykonávat povinnosti na pracovišti dočasně se nevyskytujícího zaměstnance s odpovídající kvalifikací. Pokud náhrada zaměstnanců převezme nižší úroveň, je vyžadován písemný souhlas převedeného zaměstnance.

Implementace tohoto pravidla může v praxi způsobit určité problémy. Faktem je, že TC nestanoví kritéria pro porovnávání kvalifikací různých specialit, pozic a profesí. To znamená, že zaměstnavatel musí sám vytvořit takový systém hodnocení. Samozřejmě, všechna kritéria by měla být oficiálně stanovena místní činy, a zaměstnanci jsou s nimi obeznámeni.

Zaměstnavatel musí jednat velmi pečlivě, aniž by porušil zájmy a práva zaměstnanců. Všechna rozhodnutí musí být učiněna výhradně v rámci zákona. V opačném případě může dojít k pracovnímu sporu.

Kombinace

Zaměstnanec může současně vykonávat funkce ve svém primárním postavení a nahradit nepřítomného zaměstnance. V takových případech hovoří o překrývání. Je třeba poznamenat, že zaměstnavatel nemá právo převést zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu a propuštění z hlavní činnosti. Pokud si zaměstnanec přeje kombinovat zaměstnání, musí k tomu písemně souhlasit.

Další platby

Zaměstnanec, který udělil souhlas s kombinací, v souladu s článkem 151 LC, má nárok na dodatečné platby. Výše příplatku je stanovena dohodou stran. Podle platných předpisů může další zaměstnanec dostávat dodatečné platby od zástupce zaměstnance na plný úvazek, který je dočasně nepřítomen z práce.

Vysvětlil Sun

Dříve, předpisy, podle nichž je množství dalších plateb určí jako rozdíl mezi platy pracovníků, v případě, že náhradní zaměstnanec není plný úvazek asistent (y) chybí.

Nicméně, definice kolegiátu ozbrojených sil, bylo zjištěno, že toto pravidlo porušuje pracovní práva zaměstnanců. V důsledku toho byli asistenti personálu (zástupci), Ch. inženýři a další.

Nuance

V případě, že volné místo nepřítomného zaměstnance se provádí zaměstnance s úlevou od své hlavní činnosti, může očekávat, že plat ve výši ne menší, než je průměrná mzda, kterou obdržel na svém pracovišti.

Obecná pravidla pro stanovení průměrné mzdy stanoví vláda v usnesení č. 213 z roku 2003.

Plnění povinností pro volné místo

Již jsme zmínili, že jmenování zaměstnance do místa nepřítomného zaměstnance je překlad. Taková situace je možná, pokud je zaměstnanec nepřítomen dočasně, to znamená, že není propuštěn z podniku. Stejná pozice sdílejí soudy.

Zejména dbát na usnesení pléna Nejvyššího číslo 16 z roku 1992. V bodě 12 tohoto dokumentu interpretuje ustanovení článku 26 zákoníku práce RSFSR. Navzdory skutečnosti, že tento Kodex již dlouho neplatí, lze dnes mnoho z jeho norem použít. Kromě toho znění článků 26 a 74 zákoníku práce TC v regulaci překlad zaměstnance na místo dočasně nepřítomného zaměstnance ze strany zaměstnavatele, jsou stejné. Proto není pochyb o tom, že soudní orgány při posuzování pracovních sporů vezmou v úvahu vysvětlení v tomto usnesení.

V bodě 12 tohoto dokumentu je stanoveno, že plnění povinností k volnému pracovnímu místu po určitou dobu je možné na základě písemného souhlasu zaměstnance. Z toho vyplývá, že Nejvyšší soud ve skutečnosti zavedl nový typ převodu zaměstnanců na jiné zaměstnání. Mezitím podle pracovněprávních předpisů není povoleno plnění povinností pro volné místo. V důsledku toho nelze použít ustanovení obsažené v usnesení pléna.

Z výše uvedeného vyplývá, že příkaz k výkonu povinností pro volné pracovní místo lze považovat za neplatný. V místním dokumentu by měla být použita úplně jiná formulace. Mnoho vůdců, kteří používají nevědomost občanů a jejich právní negramotnost, jasně zveřejňují protiprávní příkazy. Je třeba si uvědomit, že jakékoli rozhodnutí zaměstnavatele lze napadnout.

Otázky týkající se načasování

Mnoho neznalých občanů má zájem o to, jaký termín plnění povinností pro volnou pozici lze stanovit podle rozkazu hlavy? V TC na tomto účtu nic neříká. Vysvětlení v pracovněprávní legislativě chybí, protože taková forma převodu zaměstnance není vůbec poskytována. Proto není zcela správné mluvit o žádném (včetně nepřetržitém) termínu pro plnění povinností pro volná pracovní místa. V takových případech je třeba mít za to, že zaměstnanec byl trvale přemístěn. Za tímto účelem je nutný souhlas zaměstnance. Podívejme se na vysvětlení ozbrojených sil.

Usnesení č. 16 stanoví, že pokud zaměstnavatel převedl zaměstnance bez jeho souhlasu a pracovník na oplátku začal pracovat dobrovolně, může být tato žaloba uznána za legální. V důsledku toho bude zaměstnanec považován za zaměstnance od prvního dne převodu.

Stanovení konkrétního termínu pro výkon povinností pro volné místo právního významu pro regulaci pracovněprávních vztahů není. Toto dočasné jmenování zaměstnance musí být považováno za trvalý převod na jiné místo (s výhradou jeho souhlasu) v souladu s článkem 72 TC.

Závěry

Faktorem dobrovolného plnění povinností pro volné pracovní místo je přeměna vzájemného působení zaměstnavatele a zaměstnance od prvního dne jmenování. Samotná funkce tedy přestává být prázdná.

Dekorace

Při jmenování zaměstnance za volné místo se použije standardní postup při náboru nebo převodu. V prvním případě kandidát poskytne všechny potřebné dokumenty, píše prohlášení. Zaměstnavatel a občan uzavřou smlouvu.

Před podpisem by měl kandidát pečlivě přečíst obsah dokumentu. Faktem je, že někteří zaměstnavatelé používají nesprávný jazyk. Podpisem smlouvy se rozumí dobrovolná dohoda s podmínkami práce.

Zaměstnavatelé často používají právní negramotnost zaměstnanců a jmenují je jako pracovníky na volných pracovních místech. Dělníci na to dobrovolně souhlasí. V praxi se ukázalo, že zaměstnanci vykonávají svou vlastní i práci ostatních. Odměňování za práci zpravidla v takových případech neodpovídá objemu pracovní činnosti. Takové situace jsou obtížné napadnout, protože zaměstnavatelé přijmou písemný souhlas zaměstnanců. Často jedinou cestou je propuštění.

Přesto, když vzniknou takovéto nekonzistentní situace, je vhodné požádat inspektorát práce.

Ve skutečnosti může zaměstnanec odmítnout plnit další povinnosti. K tomu musí přímo kontaktovat zaměstnavatele, napsat prohlášení.

Stojí za to říkat, že mnoho zaměstnanců vědomě souhlasí s návrhem zaměstnavatele. Obvykle je to kvůli slibu zaměstnavatele platit vysoké odměny. Ve skutečnosti však ne vždy zaměstnanec obdrží očekávanou částku. V takových situacích začínají problémy. Na jedné straně činnosti zaměstnavatele nejsou zákonné, na druhé straně sám zaměstnanec souhlasil s podmínkami.

Závěr

Abyste předešli problémům s žádnými změny personálu zaměstnanci by si měli pečlivě přečíst dokumenty vydané zaměstnavatelem. Při absenci důvěry v zákonnost určitých podmínek je vhodné konzultovat nezávislého právníka. Často neznalost zákona vede k velmi negativním důsledkům.

Podle příkazu zaměstnavatele je třeba používat pouze ty jazyky, které vyžadují pracovní normy. V TC je zakázáno jmenovat zaměstnance jako úředníka pro volné místo. Pokud k tomu dojde, musí být uznána jako překlad do trvalého zaměstnání. Proto nebude místo volné a nemůžete přijmout další osobu.

Jmenování zaměstnance jako úředníka pro danou pozici je povoleno, pokud příslušný zaměstnanec z jakýchkoli důvodů chybí, ale zůstává členem personálu firmy.