Jak žádat o přidělení dočasně nepřítomného zaměstnance?

Z různých důvodů mohou být pracovníci podniků a organizací nepřítomní na pracovišti. Ale výrobní proces nesmí trpět tímto. V takových případech je poskytnuto postoupení povinností dočasně nepřítomného zaměstnance jiné osobě. Jak to udělat?

V této situaci existují jemné detaily, které musí vědět jak personální důstojník, tak hlava. Ano, a zaměstnanci zvýší úroveň vzdělání budou mít prospěch. Podívejme se na to, jak jsou vykonávány povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance, které by měly být soustředěny na každé straně procesu.

Řešení problému

Je třeba poznamenat, že postoupení povinností dočasně nepřítomného zaměstnance se provádí pouze v souladu se zákonem. V TC byly navrženy dva způsoby řešení tohoto problému. Administrativa může zaměstnanci nabídnout kombinaci, to znamená, že bude pracovat nějakou dobu po dobu dvou. Dalším způsobem je překládat. V tomto případě je zaměstnanec propuštěn z hlavních povinností.

Například, pokud tajemník hlavy šel na dovolenou nebo onemocněl, můžete na jeho místo dát kurýra. V tomto případě by administrativa měla zvážit, zda bude tato osoba schopna plnit předchozí povinnosti. Pokud se mu podaří splnit pracovní dobu, použijte částečně, jinak - překlad.

Přidělení povinností dočasně nepřítomného zaměstnance musí být řádně formalizováno, včetně dodatečné platby. Je třeba mít na paměti, že v post-sovětských zemích, jejichž právní předpisy v oblasti pracovních vztahů jsou založeny na bývalém zákoníku, došlo ke změnám. To znamená, že rozhodnutí by mělo být požadováno z vnitrostátního právního a regulačního rámce.

Základní otázka

Postup přiřazování povinností dočasně nepřítomného zaměstnance je stanoven v článcích příslušných vnitrostátních právních předpisů. V LC RF je uvedeno, že taková událost se provádí pouze se souhlasem zaměstnance. To znamená, že personální důstojník musí získat doklad, ve kterém je vyjádřen. Právníci doporučují podepsat dodatečná dohoda. Obsahuje následující údaje:

• Strany smlouvy.
• Seznam úkolů nebo pozic.
• Rozsah práce.
• Příplatek.
• Podmínky provozu.

Podpisem takové smlouvy se rozumí písemný souhlas zaměstnance. Na základě toho, pořadí přiřazení dočasně nepřítomný zaměstnanec. Takový dokument upřesňuje údaje uvedené výše.

Uložení povinností dočasně nepřítomného zaměstnance (RB)

Právní předpisy Běloruska také stanoví dvě možnosti. Jedná se o nahrazení a smíření. První je propuštění z hlavních povinností a přiřazení toho, co nepřítomný zaměstnanec dělá. Druhá možnost zahrnuje dvojité zatížení. Nahrazení může být provedeno se souhlasem pracovníka.

Existují výjimky. V případě, že existuje ohrožení života obyvatelstva, mohou být lidé převedeni bez souhlasu. To vše se odráží v dokumentaci. Obvykle se překlad (kombinace) provádí dohodou. To znamená, že zaměstnanec je na chvíli nabízen k práci. Podepisuje příslušný dokument, který specifikuje čas a výši platby. Je zakázáno nastavovat mzdu, jejíž výše je nižší než částka, kterou osoba obdržela dříve.

Dokumentace

Jakékoli změny v pracovním plánu by měly být vyhotoveny příslušnými dokumenty, včetně postoupení povinností dočasně nepřítomného zaměstnance (RB). Objednávka k tomuto tématu se neliší od jiných podobných dokumentů. Určuje všechny náležitosti, jak má. Další odkaz na příslušný článek TC je nutný. Jako podklad je objednávka nebo jiný dokument popisující důvod nepřítomnosti úředníka a memorandum šéf divize. Uveďme příklad:

"Na základě čl. 67 TC Bashkortostanské republiky a v souvislosti s nedostatkem tajemníka na pracovišti Ivashchenko SN:

1. Přidělit povinnosti tajemníka hlavy odbornému personálu Ishchenko R. T. s písemným souhlasem na dobu (upřesněte), přičemž si ponechává odpovědnost za provedení hlavního díla.
2. Účetníci, aby dodatečné platby Ishchenko R.T. ve výši 50% platu tajemníka ve stanoveném období. "

Další podrobnosti o této objednávce naleznete níže.

Legitimita právních předpisů

Vraťme se k LC RF. Regulační a právní rámec obou zemí je v zásadě totožný. Ale každý má své vlastní nuance. Takže pokud správní orgán vydá příkaz k svěření, je třeba pečlivě přemýšlet o důvodu absence pracovníka. Možnosti s dovolenou nebo nemocnicí jsou běžné. Nepotřebují vysvětlení.

Pokud se však zaměstnanec zkazí, musíte nejprve vyhlásit doklad o zahájení šetření (zákon), až poté přesunout své povinnosti na ostatní. To znamená, že chyba by měla být vysvětlena. Regulace příplatku se v právních předpisech těchto zemí liší. V Ruské federaci neexistují žádné dokumenty, které by tuto částku přísně regulovaly. Ty se navyšují na základě smlouvy. Ale i v Bělorusku to platí pouze pro soukromé podniky. Dodatky ke kompatibilitě státních zaměstnanců upravuje vláda.

Uložení povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez souhlasu

Takové opatření je prováděno za zvláštních podmínek. Vyrovnávají se s katastrofami, nehodami, přírodními katastrofami a dalšími událostmi, které ohrožují obyvatelstvo (jeho část). Při takovém vývoji událostí po dobu až jednoho měsíce může být osobě svěřena jiná práce. Taková norma je v právních předpisech Ruské federace a Běloruska.

Samozřejmě, personální důstojník musí ještě vydat celou objednávku. TC RF umožňuje přenos v jiných případech bez souhlasu. Jedná se například o jednoduché nebo likvidaci nehody. Je však zakázáno převést na místo s nižší kvalifikací zaměstnance bez písemného souhlasu. To je třeba brát v úvahu při práci.

Snadnější způsob, jak nahradit

Aby výrobní proces nebyl zablokován kvůli nemoci nebo dovolením specialisty, může být na jeho místě zaměstnána jiná osoba. Někdy je tato metoda optimální než přerozdělení povinností. Vedoucí však k němu extrémně neochotně jdou. Je to všechno o financích. Nově najatý zaměstnanec bude muset zaplatit celý plat, zatímco s pracovníkem na plný úvazek a polovinou stačí. Ukázalo se, že došlo k vážnému úsporám finančních prostředků.

Stále existuje taková nuance jako úvod do průběhu případu. Nová osoba není obeznámena s jemností výroby. V důsledku toho bude jeho práce zbavovat ostatních. Dočasné přidělování povinností může být provedeno až na dobu jednoho roku nebo do doby, než hlavní zaměstnanec opustí. V případě přemístění si osoba uchovává místo poskytování služeb. To znamená, že když se hlavní pracovník vrátí, jeho "zástupce" by měl dostat stejné místo.