Rozšíření oblasti služeb. Příklad objednávky pro rozšíření oblasti služeb

U podniků a organizací je často možné setkat se skutečností, že povinnosti zaměstnance mohou být doplněny povinnostmi pro stejné nebo jiné povolání jiného zaměstnance. Vezměte si v úvahu možnosti vydávání takových dodatečných prací v různých situacích.

Klasifikace situace

Existují tedy následující možnosti:

1. Kombinace profesí nebo pozic.
2. Plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance.
3. Rozšíření oblasti služeb nebo zvýšení rozsahu práce.
4. Kompatibilita.

Kombinace umožňuje situaci, kdy zaměstnanec spolu s jeho úkoly vykonává práci v jiné funkci nebo povolání.

Slučitelnost je situace, kdy zaměstnanec dodatečně pracuje pro jiné povolání v jiném čase než hlavní zaměstnání.

Plnění povinností zaměstnance, který dočasně chybí, může být během jeho dovolené, nemoci nebo služební cesty.

Rozšíření oblasti služeb nebo rozsahu práce je situace, ve které musí zaměstnanec vykonávat práci ve své práci nebo povolání ve větší výši.

Normativní základ

Zákonníkem práce Ruské federace (čl. 60 odst. 2) se uvádí, že zaměstnanci mohou být svěřeny další funkce v jiném povolání. S těmito dalšími povinnostmi musí zaměstnanec spravovat během své pracovní doby a za poplatek. Zaměstnavatel musí za tímto účelem písemně souhlasit se zaměstnancem.

Pokud zvážíme specificky rozšíření oblasti služeb nebo rozsah práce, pak to vyžaduje splnění dalších úkolů přesně v jejich profesi. Například je možné citovat větší počet obslužných strojů nebo zařízení, větší plochu pro čištění, větší počet zpracovaných dokumentů apod.

Obecný schvalovací postup

Podnik musí schválit v kolektivní smlouvě nebo v nařízení organizace o odměňování za práci všechny body související s touto problematikou:

• Jak lze provést rozšíření zón nebo zvýšení objemu pro každou profesi. Je třeba stanovit specifická omezení a podmínky
• Seznam profesí a pozic, na kterém je předpokládána expanze zón nebo nárůst objemů.
• Pořadí a způsob platby za další práce.

Organizace se může uchýlit k rozšíření oblasti služeb nebo ke zvýšení objemu práce, pokud jsou k dispozici volné pracovní místa. V tomto případě obvykle pracuje pro volné místo nebo povolání je rozdělen do dvou nebo více zaměstnanců.

Nemůžete instalovat další platby pro některé kategorie zaměstnanců:

• vedoucí organizace a jeho zástupci;
• vedoucí odborníci a jejich zástupci;
• pokud je výkon této dodatečné práce již obsažen v povinnostech zaměstnance, jsou stanoveny ve smlouvě a stanoveny v normách nákladů práce;
• pokud je zaměstnance přidělena dodatečná práce z důvodu nedostatečného rozsahu práce na hlavním místě.

Dokumentace

V každém případě musí zaměstnavatel vydat příkaz k rozšíření oblasti služeb. Specifikuje konkrétní lhůty pro dokončení dodatečných prací, jejich rozsah. Jinými slovy, pořadí definuje počet strojů, metrů čtverečních, výkazů apod., Které jsou stanoveny vedle zaměstnance, částka příplatku za toto dílo.

Je-li vydána objednávka k rozšíření oblasti služeb, může mít vzorek tohoto dokumentu následující obsah.

Název dokumentu by měl odrážet jeho podstatu. Může to být následující: "Při přidělení dalších odpovědností rozšířením oblasti služeb". Další je znění příkazu. Může být takový: "Poplatek v období od 02.06.2017 do 30.06.2017 zámečník 3 r. (Plné jméno) plnění dodatečných povinností k výkonu povolání zámečníka po stanovenou dobu trvání směny spolu s povinnostmi stanovenými v pracovní smlouvě v důsledku rozšíření oblasti služeb. Nainstalujte zámečníka 3 r. (Plné jméno) dodatečnou platbu ve výši 6000 rublů. " Objednávku podepisuje vedoucí organizace. Také v pořadí by měl být písemný souhlas zaměstnance k provedení dodatečné práce přidělené v souvislosti s rozšířením oblasti služeb.

Legislativa neomezuje dobu, po kterou může být zaměstnance pověřen dalšími funkcemi. Toto období schválí strany po vzájemné dohodě.

Zaměstnanec má právo odmítnout další práci. Také, pokud zaměstnanec již tuto dodatečnou práci provede, může odmítnout plnění předem. Zaměstnavatel má také právo předčasně zrušit objednanou dodatečnou práci.

Platba

Pracovní legislativa říká, že zásady provádění přirážek k rozšíření oblasti služeb jsou schváleny dohodou stran, tj. Zaměstnancem a zaměstnavatelem. Obecná ustanovení o zaplacení dodatečné práce jsou stanovena v kolektivní smlouvě nebo v nařízení o odměňování za práci.

Výše příplatku v každém jednotlivém případě je určena v závislosti na různých podmínkách. Výše platby je ovlivněna následujícími faktory:

• složitost;
• povaha práce;
• rozsah odpovědnosti;
• jak plný je pracovní doba.

Poplatek za zvýšení objemu práce nebo rozšíření oblasti služeb může být stanoven zaměstnancem v důsledku dosažené úrovně technologie, technologie, organizace výrobního procesu. A pro některé lidi to může být kvůli jejich osobním vlastnostem a dovednostem. Například zaměstnanec mužského pohlaví má větší fyzickou schopnost než žena, nebo mladší pracovník má větší pravděpodobnost, že se bude moci vypořádat s jeho funkcemi než starší pracovník.

Platba za kombinaci a rozšíření oblasti poskytování služeb a obecně ukládání takovýchto dodatečných povinností zaměstnanci může být provedeno v organizaci pouze v případě, že se v tabulce personálu vyskytne odpovídající volné místo.

Zaměstnavatel musí stejnou práci platit ve stejných částkách.

Pokud vedení organizace určí formu přirážky za rozšíření oblasti služeb, vzorová objednávka může obsahovat následující možnosti nabíjení:

• určitou částku peněz;
• procentní část celní nebo oficiální mzdy.

Dodatečná platba se počítá při složení mezd pro výpočet nemocenského, mateřského, rekreačního a jiného odškodnění, pro výpočet kterého průměrného výdělku.

Jak efektivně můžete použít rozšíření zóny v organizaci

V některých situacích, kdy zaměstnanec vykonává velké množství práce, než je stanoven standardem za určitý poplatek, může organizaci přinést dobré úspory. Je výhodnější zaplatit zaměstnance, který již pracuje v personálu, než zaměstnávat dalšího zaměstnance a platit mu plný plat.

Také není nutné organizovat nové pracoviště pro tohoto zaměstnance. Například nepotřebujete kupovat stůl, počítač, pokud je to zaměstnanec kanceláře. A například pro čističe není třeba poskytovat čistící zařízení, kombinézy atd. To znamená, že zaměstnanec na plný úvazek bude na svém místě provádět výrobní úkoly s finančními prostředky, které již od něj bude mít, a za to dostane příplatku.

Rozdíl v pojmech je zvýšení objemů a rozšíření zón

Podstata těchto pojmů je velmi blízká, rozdíl je pouze v povaze provedené práce.

Pokud jde o to, že má pracovník určité místo, pracovní zónu, pak jeho další práce bude rozšířením oblasti služeb. Vzorek objednávky pro psaní další práce by měl obsahovat přesně tuto formulaci. Můžete uvést následující příklady povolání, pro které lze předpokládat rozšíření zón - lékař, zdravotní sestra, čistič, sociální pracovník, elektrikář. To znamená, že toto je specifické území práce. Pro lékaře je to seznam konkrétních ulic nebo okresu, jehož obyvatelé by měli dostávat. Pro elektrikáře - to může být určitý objekt, obchod nebo území, za kterým je fixní.

Pojetí zvyšování rozsahu práce je vhodné pro ty pracovníky, kteří mají míru výroby. Například obraceč, balírna, počítačový operátor atd.

Odpovědnost zaměstnavatele za úhradu dodatečné práce

V případě, že práce není zaplacena za rozšíření oblasti služeb, může být zaměstnavatel přenesen do správní odpovědnosti v souladu s částí první čl. 5.27 kodexu správního deliktu Ruské federace. Pokud je zaměstnanec zapojen do další práce bez jeho písemného souhlasu, zaměstnavatel rovněž učiní správní trest.

Zaměstnanecká iniciativa

Zaměstnanec má právo napsat vedoucímu výpisu organizace, ve kterém může požádat o zvýšení částky práce. Také v něm můžete určit konkrétní podmínky, místo nebo rozsah práce, požadovanou platbu za další práci.

Rozšíření zóny a množství práce může být pro zaměstnavatele dobrou alternativou k přijetí nového zaměstnance ve státě. To pomůže ušetřit na mzdách a práce bude prováděna kvalitativně a dobře, protože zkušení pracovníci znají své podnikání a oni říkají, že mají "plnou ruku".

A pro zkušeného pracovníka, rozšíření oblasti jeho práce nebo zvýšení množství práce se stane dodatečným finančním stimulem pro efektivní a efektivní práci. Obě strany tedy mají prospěch, a to jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci.