Inspektor personálu: Práva a povinnosti

V současné době je personální inspektor prakticky v jakékoli organizaci, bez ohledu na to, zda jde o soukromou instituci nebo vládní agenturu. Tato pozice je obvykle přidělena zaměstnanci s alespoň odpovídajícím sekundárním nebo základním odborným vzděláním a pracovní zkušenosti na profil několika let. Ve většině případů musí být zaměstnanec vyškolen na speciální program (nebo kurzy). Za účelem plného zastoupení rozsahu svých povinností se musí personální inspektor nejprve seznámit s popisem práce.

Popisuje požadavky, které pro něj vyžadují znalosti a dovednosti, uvádí seznam dokumentů, které je třeba v práci řídit. Vymezení tohoto postavení vykonává ředitel nebo vedoucí instituce, stejně jako odvolání jeho zaměstnanců.

Inspektor personálního oddělení musí nutně vědět pracovní právo, základy kancelářské práce, pravidla ochrany práce a vnitřních předpisů, další regulační dokumenty a zákony upravující dokumentaci a pohyb pracovníků. Kromě toho, že zaměstnanec musí být vědom jména všech profesí a vytvoření pracovních míst, pracovní zkušenosti lidí, kteří věří, že výhody, které jim odškodnění, jakož i návrh na starobní důchod. Inspektor na zaměstnance má následující úkoly: udržení databanku, která obsahuje osobní údaje o personálu, stejně jako záznamy o jeho pohybech a reportingu.

Kromě toho, že zaměstnanec musí vykonávat kontrolu nad prováděním příkazů a pokynů vedoucí personálního oddělení. Z dokumentace potřebné, aby se příjem, propouštění nebo s převedením na jinou práci, zároveň musí být dodržování předpisů a řádů hlavy, zákoníku práce. Human Resources inspektor řídí zaměstnance přijmout poučení o bezpečnosti práce, požární ochrany, pravidla bezpečnosti práce. Ten zavádí nové zájemce o práci s dokumenty, jimiž se řídí disciplínu organizace pracovní doby. V případě potřeby vydává certifikáty služby.

Důležitou součástí HR funkce je návrh a údržba osobní záležitosti pracovníků. Jsou tvořeny přímo na místě, zahrnují fotokopie všech dokladů potvrzujících totožnost a způsobilost osoby. Kromě toho jsou objednávky a objednávky na pracovní činnost zaměstnanců, stejně jako opravy všech změn v této oblasti. Inspektor a pracovníci zaměstnanců vyzdobují. Existují zvláštní požadavky, které musí být známy a vzaty v úvahu.

Často zaměstnanci zpracovávat veškeré dokumenty nebo potřebujete pomoc na zaměstnanost, pracovní zkušenosti a tak dále. D. Papír byl napsán dává zavedeným způsobem chování, vydá inspektor na zaměstnance. Přiřazení důchodů nebo stanovení dávek určitým kategoriím občanů je nutné vyplnit speciální karty.

Zaměstnanec v oblasti lidských zdrojů by měl uchovávat záznamy o odměnách a správních sankcích ao uložení pokut zaměstnancům. Tyto informace jsou zaznamenány a předkládány na vyžádání.

Inspektor má právo se seznámit s návrhy rozhodnutí vedení ohledně jeho činnosti. Aby mohl plnit své bezprostřední povinnosti, může požádat o potřebnou dokumentaci a informace v dalších jednotkách. Personální ředitel má také plnění povinností, na něj přiděleno, další odborníci a v případě potřeby také administrace. Za nesprávný výkon své práce nebo za poškození morálního či materiálu je zaměstnanec odpovědný podle zákona.