Co je místní akt? Místní normativní úkony organizace

Jakýkoli podnik, společnost nebo firma má mezi svou dokumentací platné místní předpisy, které mohou být disciplinárními pravidly, popisy práce nebo různými ustanoveními. Místní čin může zahrnovat:

• do kategorie obecně stanovených (povinných) zákonů pro jakýkoli podnik,
• na kategorii akcí dobrovolně vytvořených zaměstnavatelem.

Bez ohledu na místní a normativní jednání organizace je důležité, aby existovaly v rámci zákona, tj. Neměly v rozporu s legislativou. Existuje další charakteristická vlastnost takového firemního dokumentu. Místní zákon je povinný pro výkon zaměstnavatele i jeho podřízených.

V tomto článku zvážíme všechny možné rysy tohoto druhu dokumentů.

Místní čin je ishellip-

Mělo by začít s tím, že zákoník práce Ruské federace (pátý článek TCRF) upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem prostřednictvím ochrany práce, možných smluv a zákonů pracovních předpisů. Místní úkony organizace s normami pracovního práva obsaženými v nich také regulují pracovní vztahy.

Takový dokument je obecně stanoven pro všechny zaměstnavatele. Rovněž odpovídá jiné dokumentaci, která obsahuje podobné kritéria. O tom svědčí osmý článek (první část) zákoníku práce. Nicméně určitý konečný význam za pojem "místní akt" není stanoven:

• někdo si myslí, že se jedná o místní akty organizace, které obsahují opakované opakování stávajících pravidel chování zaměstnanců a zakládá zaměstnavatele (toto je neúplná definice);
• správnější a úplnější bude následující význam: "dokument obsahující normy pracovního práva, který zaměstnavatel přijme v rámci svých pravomocí v souladu se zákony a jinými normativními právními předpisy, kolektivními smlouvami, smlouvami".

Vlastnosti dokumentu (místní normativní zákon)

1. Možné změny v něm stanoví zaměstnavatel.
2. Normy obsažené v dokumentu nejsou v rozporu se zákonem nebo pracovní smlouvou.
3. Je schváleno ve formě pokynu nebo ustanovení vedoucím zaměstnavatelem (písemně stanoveno). V některých případech - při interakci s odborovou organizací.
4. Tímto dokumentem je nutně představen zaměstnanec, který tuto akci potvrzuje svým osobním podpisem.
5. Platí ode dne přijetí nebo jiného data napsaného na papíře.
6. Platnost končí po uplynutí jeho lhůty nebo v případě zrušení zaměstnavatele / soudu.

Jaké dokumenty se vztahují k místním předpisům organizace?

Níže na fotografii je seznam dokumentů typických pro většinu organizací, což jsou místní regulační akty.

Jak jsou přijaty místní zákony instituce?

Každý místní normativní akt organizace prochází určitými etapami. Nejprve je rozvíjen, poté odsouhlasen, pak schválen, po němž získává právní platnost a uplatňuje se.

Takový postup vytváření takových dokumentů lze také stanovit charakteristickým místním zákonem (například podle stávajících předpisů organizace o postupu při přijímání místních předpisů - na fotografii je uveden vzorek zákona).

Fáze vývoje místně-normativních aktů organizace

Dokument je zpracováván přímo skupinou osob (nebo provádějícím subjektem), který se konkrétně zabývá touto činností (o jmenování vedení) na základě existující objednávky. To může být prováděno buď prostým personálním personálem nebo vedoucím účetním, nebo sdružením vedoucích oddělení.

Fáze koordinace místních aktů

Po vývoji je místní zákon nutně v procesu koordinace s jinými strukturálními divizemi nebo útvary. Obecné poznámky, připomínky, souhlas / nesouhlas se však odrážejí v samostatném zvláštním formuláři.

Fáze schvalování místních aktů instituce (organizace)

Po schválení je dokument zaslán orgánům k schvalování.

Před tím, než rozhodne, musí projekt odeslat s odůvodněním odborová organizace. Tento reprezentativní orgán ze strany zaměstnanců má maximálně pět dní k tomu, aby přezkoumal a v opačném pořadí navrhl své písemné stanovisko k tomuto místnímu aktu.

Pokud sdružení souhlasí s navrhovaným místním zákonem, pak tento dokument vstoupí v platnost.

V případě, že svaz neposkytl souhlas či samozřejmost, ale s přihlédnutím k přáním některých hlava musí nejpozději do tří dnů (po obdržení odpovědi) pořádat reprezentativní orgán pro další konzultace s cílem dosáhnout vzájemného porozumění a rozhodování.

Místní úkony školy

Také bychom se měli zabývat dokumentace ve vzdělávacích institucích, které může nezávisle vytvářet vlastní lokální normativní základ aktů, protože zákon „Na vzdělávání“ Ruské federace uvádí, že statut vzdělávací instituce musí mít určitou seznam místních zákonů. Ale při vytváření dalších dokumentů, které tvoří dodatky k stávajícímu statutu (například to může být nová místní akty školy), musí si být jisti, je zaregistrovat se IRS. V opačném případě budou existovat nesrovnalosti v právním rámci organizace.

Místní úkony všeobecných vzdělávacích institucí jsou právními a úředními právními dokumenty. Jsou přijata ve správném pořadí pro regulaci vztahů uvnitř školních aktivit odrážejících se ve statutu organizace.

Místní akty školy by měly odrážet následující zásady:

• Jsou vytvořeny pro určitou vzdělávací instituci a provozují se uvnitř zdí jedné organizace.
• Jsou to oficiální písemné právní dokumenty, které obsahují všechny potřebné náležitosti.
• V procesu vytváření a zavádění místního aktu jsou zapojeny všechny subjekty vzdělávacího procesu.

Druhy místních aktů všeobecných vzdělávacích institucí

Školské dokumenty, stejně jako místní dow (předškolní vzdělávací instituce) úkony mohou být normativní. Taková dokumentace obsahuje seznam určitých pravidel a norem, které musí všichni účastníci vzdělávacího procesu bezpodmínečně dodržet. Je charakterizován dlouhodobou aplikací. Takové činy podrobně popisují a doplňují právní normu ve vztahu ke každé jednotlivé škole.

Existují také jednotlivé místní akty. Obvykle jsou jednostranné a používají se k určení určitého rozhodnutí z právního hlediska.

Jaké dokumenty souvisejí s místními školními akty?

Místní zákony o vzdělání jsou rozhodnutí, rozhodnutí, nařízení, pokyny, pravidla, předpisy a smlouvy. Odrážejí a upravují různé aspekty školních aktivit. Pro informaci mají místní zákony dhow stejný druh dokumentace. Zvažme každý dokument.

• Rozhodnutí: tyto místní zákony mohou být individuálními právními a normativními dokumenty. Odrážejí rozhodnutí řídícího orgánu školy.
• Rozhodnutí: valná hromada zaměstnanců přijímá místní právní úkony. Tyto dokumenty jsou velmi často povahou doporučení.
• Objednávky: takový doklad vydává ředitel vzdělávací instituce k řešení základních problémů. Například níže, na fotografii, je uveden vzor úkonu - příkaz k schvalování pravidel interní rutiny školy.
  Orgány, které vedou školu, dokumenty, jako jsou výnosy a rozkazy, schvalují předpisy, pravidla a pokyny.
• Podle tohoto ustanovení je vytvořen takový místní dokument, který určuje právní postavení řídícího orgánu vzdělávací instituce nebo školských jednotek nebo hlavní pravidla pro využívání jejich pravomocí.
• Pokyny jsou místní zákony s imperativními předpisy. Stanovují postup a způsob, jak něco dělat.
• Organizační momenty, disciplinární a ekonomické aspekty života regulují pravidla ve škole.

Jak by měly být formalizovány místní předpisy?

Pracovní legislativa nevytváří zvláštní požadavky na zpracování takových dokumentů. Existuje však GOST R6.30-2003, který obsahuje informace o nezbytných požadavcích, které musí být splněny při vytváření a zpracování místního aktu. Podle něj je každý dokument (s výjimkou dopisu) vystaven na zvláštním formuláři a obsahuje následující informace:

• úplný a zkrácený název organizace (tento název, jak je uvedeno v ústavních dokumentech);
• kapitalizace jmen typ dokumentu po názvu organizace;
• datum schválení a pořadové číslo osvědčení při registraci;
• umístění vytvoření a provedení dokumentu;
• přítomnost podpisu (podpisů) schválení;
• uvedení informací o žádostech na konci dokumentu;
• soulad se strukturou dokumentu, který obsahuje všechna nezbytná ustanovení (obecná, hlavní a konečná);
• (s číslem a názvem), odstavce a pododstavce jsou nutně obsah dokumentu;
• povinné číslování stránek Uprostřed horního okraje listu (od druhé strany).
• Je povinné mít v pravém horním rohu schvalovací razítko organizace organizace. Schválení lze podat buď jednoduchým podpisem šéfa, nebo samostatně vytvořenou objednávkou. Všechno je utěsněno těsněním.

Seznámení s aktem zaměstnanců organizace

Po schválení místního normativního aktu předává fázi registrace do zvláštního časopisu a obdrží individuální číslo a uvede datum, ke kterému vstoupil do právní moci.

Tímto zákonem je vedení povinno seznámit zaměstnance, jejichž činnost je v tomto dokumentu ovlivněna, v souladu s článkem 22 (část 2) zákoníku práce Ruské federace. Proces seznámení se odráží ve zvláštních úvodních listech ve formě samostatné přílohy k místně-normativnímu aktu a odráží se i v revizním žurnálu.

Jak jsou uloženy místní zákony

Všechny původní úkony by měly být uloženy na jednom místě (kancelář, recepce nebo personální oddělení). Kopírování dokumentů dochází, když je dokument rozdělen mezi oddělení a strukturální jednotky.

Takové místní dokumenty mají neomezenou trvanlivost v souladu se seznamem standardních administrativních archiválií, které se vytvářejí, když státní orgány, místní vlády a organizace pracují.