Rotace: co to je a proč je potřeba

Rotace - co to je? Ve skutečnosti tento pojem znamená přesun z jednoho místa na jiný prvek uvnitř jedné skupiny. Můžete například otočit pracovníky v rámci organizace, to znamená přesun zaměstnanců z jedné pozice do druhé.

Také odpovídáte na otázku: "Rotace - co to je?" Můžete jej vysvětlit jako pohyblivé reklamy na internetu. V tomto případě se pohybují v náhodném pořadí, mění se pravidelně.

Přesun zaměstnanců v rámci organizace

Rotace zaměstnanců zahrnuje překlad zaměstnanců společnosti z jedné pozice do druhé v rámci podniku nebo oddělení potřebnosti výroby. Klíčovým faktorem tohoto pohybu zaměstnanců je změna pozice. Jedná se o:

1. Propagace. V takovém případě se zvyšuje zodpovědnost a rozšiřuje se rozsah odpovědnosti. Mzda se také zvyšuje. Vertikální kariérní růst je nejčastější situací, která může být brána v úvahu při odpovědi na otázku: "Rotace - co to je?" Pokud je volné místo středního manažera, například zástupce vedoucího nebo vedoucí oddělení, uvolněno, ve většině případů je toto místo obsazeno jedním z bývalých podřízených.
2. Změna názvu příspěvku. V tomto případě zůstávají povinnosti stejné, pouze se změní název.
3. Změňte umístění kanceláře. Pracovní povinnosti a název pozice v tomto případě se nemění, mění se pouze adresa pracoviště. Současně to může být buď jiný okres nebo jiný stát.
4. Změna rozsahu činností a odpovědnosti za práci. Tento vývoj nastává ve vodorovném směru. Zaměstnanec v tomto případě přechází do zcela nového postavení a rozvíjí sféru činnosti, která je pro něj neznámá.

Je-li nutné přesunout zaměstnance

Rotace státních úředníků v podstatě se jedná o jejich vlastní iniciativu. Zaměstnanec se stane iniciátorem procesu převodu v případě, že mu bývalé pracovní povinnosti stanou nezajímavými, když si uvědomí, že jeho profesní vyhoření se blíží a nemá nikde jiný růst.

Také je potřeba rotace, pokud je zaměstnanec spokojen s organizací, ve které pracuje, ale stává se pro něj obtížnějším plnění svých povinností a výsledky jeho činnosti nepřinášejí stejné uspokojení. Pro toto odvolání zaměstnanců - nikoli ze situace, a upřednostňuje hledat si žádost v téže společnosti, ale v nové pozici.

Rotace z podnětu zaměstnavatele

Pokud vedení společnosti nechce nechat ujít nadějného zaměstnance, který se chce profesionálně rozvíjet, pak je v tomto případě nutné střídání. Co to je? V této situaci je výhodnější, aby organizace poskytovala zaměstnancům nové příležitosti, než aby jim umožnila přechod k konkurentům.

Pokud se zaměstnanec nesplní úkoly, které mu byly přiděleny, pak, aby nebyl požár, je rekvalifikován a sesazen. Také rotace se používá při reorganizaci oddělení a otevření nových směrů v podnikání.

Při vysvětlení pojmu "rotace" je důležité pochopit, že tento proces je kompetentně organizovaný a ne spontánní. Převod zaměstnanců na nová pracovní místa by měl být prováděn za účelem rozvoje společnosti. Tento proces je propojen s dalšími pracovními procesy - školením, hodnocením nebo personální adaptace na novém místě.