Pracovní práva zaměstnavatelů a jejich povinnosti

Práva zaměstnavatelů, stejně jako kterákoli jiná, jsou četná. Stejně jako jejich povinnosti. Toto téma je velmi zajímavé a obrovské. A tak či onak, každý z nás s ní už bude nebo bude spojen. Nebude nadbytečné, aby všichni věděli, jaké práva a povinnosti má zaměstnavatel. No, stojí za to vyprávět o tom.

Pronájem auta

Takže první věc, která mluví o právech zaměstnavatelů, je nutno upozornit na téma nájemného. Osoba, která je vedoucím společnosti, individuálním podnikatelem atd., Má plné právo uzavírat, ukončit nebo změnit pracovní smlouvy se zaměstnanci. Ale pouze v tomto pořadí a za podmínek stanovených zákoníku práce Ruské federace (a dalších federálních zákonů). Může také jednat se svým týmem a uzavřít tzv Kolektivní smlouvy. A samozřejmě povzbuzujte pracovníky k jejich úspěchům ve firmě.

Souběžně s tím musí zaměstnavatel poskytnout svým zaměstnancům pouze práci, která je podmíněna smlouvou uzavřenou s nimi. A jejich podmínky musí také splňovat. Kromě toho je povinen zajistit odpovídající úroveň bezpečnosti a pohodlných pracovních podmínek pro zaměstnance.

Při prezentaci požadavků

Má zaměstnavatel právo přinutit zaměstnance, aby něco udělali? Konkrétně v této formulaci - č. Ale může požadovat od svých zaměstnanců, aby plnili své povinnosti a postarali se o majetek společnosti (společnost, podnik atd.). Přesto má právo trvat na dodržování pravidel vnitřního pořádku organizace. Může také vzít pár místní úkony. Má zaměstnavatel právo zapojit své zaměstnance hmotným a disciplinárním způsobem? Určitě ano. Stejně jako vytváření celých sdružení zaměstnavatelů za účelem ochrany a zastupování vlastních zájmů.

Současně je povinen poskytnout svým zaměstnancům dostupnost nástrojů, vybavení, technickou dokumentaci a další prostředky, které jsou nezbytné k plnění určitých povinností. Poplatek musí odpovídat práci, tj. Platit za práci zaměstnance. Stále h / π je nutné platit včas - za podmínek stanovených ТК Ruské federace a Kolektivní smlouvy.

Odpovědnost za zaměstnance

Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s normativními zákony, které mají být přijaty. Musí rovněž zvážit zastoupení odborových orgánů. Stále - vytvořit podmínky, které zajistí účast zaměstnanců ve vedení společnosti. Zabezpečte domácí potřeby spojené s výkonem pracovních povinností. A povinnost vykonávat sociální pojištění každého pracovníka (stejně jako náhrada škody způsobené zaměstnancům podniku). Morální škoda by měly být také kompenzovány.

Další zaměstnavatel je povinen provádět vojenskou registraci, platit daně (příjmové a sociální) a být členem řídících orgánů mimorozpočtových státních fondů.

O pracovní smlouvě

Toto téma by mělo být také pozorně věnováno a vyprávěno o právech zaměstnavatelů. Legislativa tak neomezuje výběr odborníků. Pokud je vedoucí organizace přesvědčen, že potřebuje vysoce kvalifikované odborníky s jednou nebo jinou zkušeností nebo s určitým věkem, pak prosím. A skutečně, pracovní smlouvy se navzájem liší. Jedna společnost potřebuje osobu s řidičským průkazem, znalost tří jazyků 30-45 let. Další firma - specialistka ve věku padesáti let a více, s 20 lety zkušeností. Třetí podnik - zejména dívky a ženy bez dětí, rodiny a plány na to, ale s ambicemi a potenciálem. Obecně je to všechno možné.

Diskriminace je však zakázána. Podle pohlaví, národnosti, rasy, politických nebo náboženských přesvědčení atd. Není to vždy respektováno, ale mělo by to být.

Porušení zaměstnavatelem

Lidé, kteří zaměstnávají odborníky často, výslovně porušují nebo mají nevhodný postoj vůči zaměstnancům. Co je v tomto ohledu nejčastější? Diskriminace v místě bydliště - tak se říká. I často jsou mladí odborníci nebo ženy s malými dětmi odepřeny. Z hlediska legislativy se to považuje za diskriminaci. Ovšem zaměstnavatelé lze zcela pochopit. Osoba, která nemá trvalé bydliště ve svém městě, může najednou opustit, pokud to potřebuje. Toto je propuštění a zaměstnavatel je nucen naléhavě hledat náhradu. Proto je to nepohodlné. Žena s malými dětmi může neustále žádat nebo požádat o privilegia, někteří dokonce přijdou na pracoviště s nimi, což brání pracovnímu procesu a porušuje pohodlné pracovní podmínky ostatních zaměstnanců. Ačkoli zde má zaměstnavatel právo zakázat takové chování, ale ve skutečnosti není situace jako celek pohodlná. Pokud jde o věk - je logické předpokládat, že se zaměstnavatel obává přijmout nezkušeného zaměstnance. Takže v tomto případě je všechno relativní.

Klamání zaměstnavatelů

Ale existují opravdová porušení. zda zaměstnavatel má právo, aby osoba pracovat bez registrace, ale pak se náhle odvolán údajně zjistit nekompetentní? To se nedávno objevuje často. Jedná se o volný vstup do pracovní síly v některých případech i testovat potenciální zaměstnance na jeho kvalitu a schopnost pracovat - na straně druhé. To není považováno za odmítnutí pracovat, vzhledem ke skutečnosti, osoby se nechá pracovat. Ale! První část 61-tého výrobku podle zákoníku práce stanoví, že pracovní smlouva je platná od okamžiku, kdy byla podepsána zaměstnavatelem a zaměstnancem, nebo ode dne, kdy daná osoba smí pracovat s jeho osobní znalosti. A v první, že v takovém případě odvolání je přípustné pouze tehdy, pokud existují důvody stanovené zákonem. V opačném případě se lze odvolat, a mnozí lidé jsou nespravedlivě propuštěn, požádat soud, aby obnovit svá práva.

Výběr zaměstnance

Práva zaměstnavatelů jsou četná a jak již bylo zmíněno, zaměstnavatelé si mohou vybrat potenciálního zaměstnance. Ale stane se, že popírají osobu kvůli tomu, že měl přesvědčení, nebo byl propuštěn, i když podle všech vlastností, které mu vyhovuje. To je také nespravedlnost. Mimochodem, přítomnost notoricky známého trestního rejstříku a propuštění není důvodem k odmítnutí pracovat. Existuje pouze jedno omezení a je jmenováno rozhodnutím soudu. Například odsouzené osobě může být zakázáno zastávat určitou pozici nebo vykonávat jakoukoli činnost. Omezení věku stanoví zákon. Vezměte například státní úředníky. Do polohy provoz policejní inspektor, přičemž se u zkoušky, může být jen jedna osoba přijata, které mají 25 nebo více let a má délku 5 let JÍZDA + vysokého školství. To je živý příklad.

O propuštění

Základní práva zaměstnavatele byla uvedena na začátku. Odmítnutí je také na jejich seznamu, ale stojí za to mluvit odděleně. Zaměstnavatel má tedy plné právo ukončit pracovní smlouvu, pokud ji zaměstnanec poruší. Například nepřijel na čas do podniku (ne jednorázová událost, ale průběžně). Nebo nedodržel požadavky hlavy, které byly rovněž stanoveny ve smlouvě. Porušil objednávku u společnosti, odcizen krádež cenného majetku atd. Je zřejmé, že osoba pracovala ve prospěch počítačové společnosti a ukradla notebook, pak bude propuštěn. Ale kdyby jednou zpožděl půl hodiny, mohou požadovat vysvětlení.

Pracovní práva jiného zaměstnavatele mu dávají příležitost ukončit smlouvu se zaměstnancem podniku bez varování. Ale nejméně dva měsíce před propuštěním a pouze s písemným souhlasem samotného zaměstnance. V tomto případě je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci náhradu ve výši dvouměsíčního příjmu osoby (s výjimkou odstupného a dalších plateb). Je zaměstnavatel v pořádku, když přeruší smlouvu v době, kdy je zaměstnanec v dovolené nebo v nemocenské dovolené? Ne, je to porušení práv.

Odpovědnost zaměstnavatele vůči státu

Jaká práva má zaměstnavatel - je to jasné. Teď bych chtěl trochu říci o podmínkách, které zákon předepisuje, musí pozorovat. Zaměstnavatel je tedy povinen uzavřít pracovní smlouvu s osobou, která nemá takové zdravotnické nebo soudní kontraindikace k tomuto druhu činnosti nebo funkce. Například, pokud potenciální zaměstnanec má astma, pak nemůže s chemikáliemi pracovat. Pokud ho zaměstnavatel vezme do práce, je to porušení zákona.

Všichni teď mluví, každý potřebuje diplom. Ano, je to nutné. Protože pokud výkon práce vyžaduje určité znalosti v souladu se zákonem, pak potenciální zaměstnanec musí mít diplom. Pokud neexistuje a zaměstnavatel uzavřel s takovou osobou pracovní smlouvu - toto je porušení. Navíc je často jen nebezpečný. Nikdo přece nepřijme osobu bez lékařského vzdělání, aby pracovala jako chirurg?

Jaké problémy mohou vzniknout?

Pracovní práva a povinnosti zaměstnavatele jsou složité. Příliš mnoho obsahuje nuance. Například někdy pracovní spory, podle něhož musí zaměstnavatel prokázat snížení počtu zaměstnanců nebo počet zaměstnanců je nutností. Odůvodnění není nutné. Potřebuje se důkaz, že snížení mělo nastat.

To znamená, že zaměstnavatel musí prokázat, že konkrétní zaměstnanec nemá přednostní právo zůstat ve společnosti jako ostřílený profesionál, nebo osoby se zvýšeným výkonem. A v případě, že kvalifikace pracovníků je stejný, stále máte přesvědčit zákon je, že tato osoba nemá žádné další výhody uvedené v zákoníku práce. A mimochodem, mimochodem, jsou k dispozici. Například zaměstnavatel musí dát místo rodinné osobě (někdo s dvěma členy rodiny nebo více závislé). Nebo osoba, jejíž rodina nepracuje zbytek. Výhodou jsou zaměstnanci, kteří při výkonu své činnosti utrpěli zranění nebo průmyslová zranění / nemoc. Zdravotně postižené válečné veterány a vojenské operace jsou také v pozitivním teritoriu, stejně jako osoby, které zlepší jejich kvalifikaci o odbornosti v práci oficiální práci.

Kdo může být považován za potenciálního zaměstnance?

Práva zaměstnance a zaměstnavatele se často překrývají. A to je pochopitelné, protože jsou přímo navzájem spojeny. Jeden si najme jiný, aby mohl druhou dělat určitou práci za peníze. A kdo může v zásadě přijmout?

18letých lidí - tedy těch, kteří dosáhli dospělosti. Musí být civilně schopní. Mladiství (od 14 do 18 let) mohou být také přijati - pouze s písemným svolením jejich oficiálních zástupců, kteří jsou rodiči, opatrovníky a správci. Pokud jsou dospělí omezeni soudem ve způsobilosti k právním úkonům, zaměstnavatel je může i nadále přijímat - a to i písemným souhlasem rodičů. Ale takoví lidé mohou dělat osobní služby nebo pomoc s domácími pracemi.