Obnovení pracovní knihy: Kdo by to měl udělat?

Kniha práce - to je hlavní dokument, který dokáže potvrdit pracovní zkušenost zaměstnance. Doprovází ho od začátku práce. Při nástupu do zaměstnání musí zaměstnanec předložit své zaměstnavatele. Tento požadavek je povinný a je prováděn podle pracovní smlouva. Výjimku tvoří pouze dvě situace (článek 65 LC.) - v případě, že zaměstnanec poprvé dostane práci nebo když se dostal k práci na částečný úvazek (zatímco jeho práce je hlavní místo výkonu práce). Ale existují situace, kdy práci, z jakéhokoliv důvodu ztratí nebo ona je v havarijním stavu, ne-li ke ztrátě (například požár, povodeň, atd.). Obnova pracovního záznamu je povinným procesem. A to by nemělo obnovit samotný zaměstnanec, ale jeho poslední zaměstnavatel.

Co je zapotřebí pro obnovení sešitu?

Zaměstnanec, který ztratil své zaměstnání, musí napsat prohlášení, ve kterém uvede, proč nemá knížku o práci a jeho poslední zaměstnavatel musí učinit duplikát tohoto dokumentu. V případě, že zaměstnanec opakovaně změnil své pracovní místo, povinnost obnovit délku služby přetrvává na zaměstnavateli na poslední pracovní stanici. Jaké je poslední místo práce? Pokud má pracovník již nějakou práci, pak to bude místo, kde momentálně pracuje. V případě, že je nezaměstnaný, bude to poslední místo práce.

Co je uvedeno v duplikátu, pokud je práce ztracena?

Poslední zaměstnavatel musí v duplikátním pracovním poměru uvést pouze celkovou délku služby zaměstnance předtím, než nastoupí do současného zaměstnání. Vyvstává otázka - jak potvrdíte svou pracovní činnost zaměstnanci? Zde jsou vhodné pracovní příkazy, pracovní smlouvy, mzdové nebo výplatní listiny, údaje z Penzijního fondu, osvědčení vydaná na předchozím pracovišti. Zaznamenejte si v pracovní knize (duplikát) dělat o celku pracovní zkušenosti (kolik let, měsíců a dnů), aniž by upřesňoval postavení zaměstnance, jeho zaměstnavatele a dobu trvání určitého období práce.

Obnova pracovního záznamu, pokud se stala nepoužitelnou

Existují případy, kdy je obtížné číst záznamy v pracovní knize nebo je samotný dokument zničen (roztrhaný nebo spálený). V takových případech stávající zaměstnavatel obnoví všechny záznamy ze starého pracovního záznamu na duplikát, samozřejmě, pokud je lze přečíst. Všechny záznamy, které nelze přečíst, musí být potvrzeny dostupnými dokumenty. A v nejvíce poškozené knize je třeba označit na první stránce: "Výměnou se vytiskne duplikát" a také uveďte sérii a číslo dupliku.

Obnovte pracovní knihu, pokud ji zaměstnavatel ztratí

Někdy v důsledku nedbalosti nebo požáru nebo dokonce zlomyslného úmyslu zaměstnavatele může být práce ztracena. V takovém případě bude postup pro obnovení pracovního záznamu poněkud odlišný. Vytvoří se komise, která musí nutně zahrnovat zástupce zaměstnavatele, odborové organizace a pracovní kolektiv. Pracovní zkušenosti zaměstnanec je obnoven podle dokladů, které má, a pokud nejsou k dispozici, pak podle svědectví svědků musí být dva nebo více z nich. Je vypracován zákon, který vyjadřuje délku zaměstnání, jeho pracovní postavení a pracovní dobu. Z těchto důvodů je vydán duplikát práce.