Vložení do pracovní knihy pro pracující občany

Jakákoli kniha práce je zvláštní pro konec. A pokud v něm není volný prostor, je nutné vydat samostatný dokument - vložku do sešitu. Bude neplatná bez pracovní knihy. Aby nedošlo k žádnému nedorozumění, musí každý občan Ruska představovat, jak se vkládá do pracovní knihy.

Za prvé, vložení do sešitu může dát pouze zaměstnavatel. První stránka tohoto dokumentu zcela duplikuje všechna data z hlavní stránky díla. Každý sloupec je vyplněn podle požadavku - jméno, datum narození zaměstnance, vzdělání, povolání a datum plnění.

Count „vzdělávání“ by měl obsahovat informace (v souladu s podpůrnými dokumenty - to by mohlo být diplom nebo certifikát) vzdělání s kvalifikací. Pole „Job“ mohou byti prázdné, pokud neexistuje žádná odpovídající data umístěna v diplomu. Také vložit náplň v pracovním knize zahrnuje zaznamenání jména, jména a patronymic odpovědné osoby nebo kádr, stejně jako jeho podpis. Zaměstnanec se musí přihlásit.

Všechny záznamy, které byly zaznamenány v sešitu, jsou rovněž zaznamenány do vložky. První číslo záznamu v něm bude následující číslo, které je uvedeno naposledy v sešitu. Druhý sloupec se vztahuje k datu vstupu, třetí - záznam o zaměstnání k zaměstnavateli, rozhodnutí přenést na jinou organizaci, propouštění nebo snížení, a čtvrtá obsahuje název dokumentu (například pořadí). Všechny záznamy jsou vyráběny v plné podobě bez zkratek.

Zpravidla se v sešitu vydává vložka s uvedením čísla a série v nejvíce pracovní. Při každém vydání takového dokumentu se operace opakuje. Série a číslo jsou uvedeny na posledním místě, protože chyby v sešitu jsou při chybách zničeny. Také je nutné zaznamenat vydání takového dokumentu ve zvláštní knize o počtu pracovních knih.

Podle pokynů pro vyplňování a vyplnění vložky do pracovní knihy by se neměly vkládat, ale šité po poslední stránce v práci. Měli byste vědět, že tento dokument získává zaměstnavatel, a nikoliv zaměstnanec - je to v souladu s "Pravidly pro vedení a uchovávání pracovních knih, pro výrobu forem Uplatnění a poskytovat své zaměstnavatele. „Pokud kádr pošle zaměstnance na nákup svou vlastní podložku, to je špatně, protože společnost je povinna centrálně získání těchto dokumentů. To se provádí v určitých oblastech, které mají nárok na výrobu takových tištěných produktů.

Neodstraňujte se specialistou z personálního oddělení, že zaměstnavatel musí zakoupit vložky. Tento zaměstnanec ukáže, že zná pravidla a zákony obecně. Důvěryhodným personálním důstojníkům je stále ještě lépe pochopit, co se týče otázky, jak se správně zaregistrovat pro práci a vedení personálního reportingu. Každý zaměstnanec je povinen znát všechny body týkající se zařízení pro práci.