Zaměstnanec a zaměstnavatel: práva a povinnosti v oblasti práce a ochrany práce

Práva, povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele v oblasti ochrany práce jsou předepsány v několika právních aktech a dokumentech. Každý zaměstnanec je povinen o tom vědět.

Kde hledat

Uvádíme seznam hlavních dokumentů, kde jsou práva a práva povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance v oblasti ochrany práce. Ukrajina a Rusko se mezi sebou neliší, pokud jde o pracovní právo. V obou státech jsou uvedeny v následujících dokumentech:

• Zákoníku práce. V něm jsou zpravidla uvedeny základní (univerzální) normy ochrany práce.
• Pracovní smlouva (smlouva). Toto, který ho pečlivě čte při náboru za práci, to ví.
• Federální zákony upravující určité oblasti činnosti.
• Popis práce. Pro pracovníky v některých profesích se zvýšeným nebezpečím ohrožení podrobně stanoví podmínky pro dodržování mnoha pravidel a předpisů o bezpečnosti. Je třeba poznamenat, že tyto porušení zákonem spadá pod článek "Nevykonávání služebních povinností". Ukažme příklad. Hasič nesl helmu. Podle popisu práce to musí udělat. Zaměstnanec byl propuštěn za to, že nepostupoval podle popisu práce. Pro podobné porušení platí pokuta za porušení pravidel ochrany práce. Ale v tomto příkladu bude jeho propuštění zcela legální. Závěr je pouze jeden: pečlivě je třeba číst a dodržovat pracovní smlouvu, popis zaměstnání a také znát další práva, povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele ve světě práce. Včetně v oblasti průmyslové bezpečnosti.
• Objednávky a příkazy vyššího managementu.
• Další normativní-právní předpisy a dokumenty týkající se některých sfér činnosti pracovníků. Například vyhlášky prezidenta, ministra práce atd.

Článek 214 LC RF: Určení postavení zaměstnance

Někdy je vymazána čára mezi pojmy "pracovník" a "zaměstnavatel". Práva a povinnosti jsou jedno. To platí pro tento článek zákoníku práce Ruské federace. Uvádí hlavní povinnosti zaměstnance. Zákon také stanoví, že absolutně všichni zaměstnanci podniku spadají pod tento koncept. V tomto případě je samotný pojem "pracovník" osoba, která provádí určité popisy práce. Může to být zaměstnavatel, který vykonává funkci ředitele. Ale tady je konvence. Tento zaměstnavatel, který není zaměstnancem podniku a nevykonává žádné pracovní popisy firmy, nespadá pod tento článek. Například, investor, který deleguje všechny manažerské pravomoci na své manažery.

Povinnosti zaměstnance

Již bylo řečeno, že existují právní případy, kdy status nic neurčuje. Kdo je statusem zaměstnance? Zaměstnanec i zaměstnavatel mají stejná práva a povinnosti.

Podle LC RF se jedná o:

• Lékařské vyšetření.
• Povinné oznámení o poškození zdraví.
• Povinnost podstoupit školení a školení o bezpečnosti. Zahrnuje kurzy týkající se poskytování první pomoci (před lékařské péče). Například instruktoři v oblasti nebezpečných sportů, zaměstnanci dětských zařízení jsou povinni vědět, jak poskytnout nouzovou péči předtím, než přijde ambulance.
• Používání ochranných pomůcek na nebezpečných pracovištích, stejně jako samočinné školení a zvýšená způsobilost pro jejich použití.

Vlastnosti lékařské prohlídky

Zahrnuje předem zaměstnání, před zaměstnáním a opakované zaměstnání. V závislosti na rozsahu činnosti se provádějí různé požadavky. Například průchod oftalmologu pro pedagogické pracovníky a pracovníky pohostinství není nutný. V sanitárních knihách je uveden zvláštní kód profesní činnosti. Seznam lékařských vyšetření závisí na tom.

Oznámení o stavu poškození zdraví

Absolutně žádnou roli hraje platné povolení k výkonu zdravotní péče. Existují případy, kdy se zdravotní stav pracovníka zhoršuje, a o tom neinformuje orgány. Výsledkem mohou být fatální následky při výkonu pracovních povinností. A to jak pro zaměstnance, tak pro druhé.

Zvláštní tragédie, když takové případy trpí nebo zabíjí děti. Ukažme příklad takové situace. Řidič školního autobusu zhoršil srdeční selhání. Až do příští lékařské prohlídky ještě několik měsíců. Řidič o tom věděl, ale doufal, že se nic nestane. Nechtěl jsem ztratit jediný zdroj příjmů. V důsledku přepravy dětí na silnici se jeho zdraví zhoršilo. Nastal srdeční záchvat. Řidič ztratil kontrolu nad autobusem a srazil se před ním. Několik lidí, včetně tohoto řidiče, bylo vážně zraněno. Jedno dítě bylo odvezeno na jednotku intenzivní péče na cestě, do které zemřel.

Situace je strašná. Pro rodiče postižených dětí je to jednoduše životní tragédie. Ředitel však nevěděl o zhoršujícím se zdraví řidiče. Vozidlo bylo v dobrém stavu. Lékařský průkaz byl k dispozici od řidiče. Samozřejmě, před odesláním letu je řidič povinen vyšetřit lékaře a vydat povolení. Ale ne vždy to šetří z takových případů.

Použití ochranných prostředků na místě

Nesmysl, když zaměstnanci čerpacích stanic například nevědí, jak používat konvenční hasicí přístroj. Příklad není náhodný.

V jedné oblasti provedli inspektoři v této oblasti inspekce. Ukázalo se, že 5 procent podniků nemá čerpací stanice na čerpacích stanicích. Třetina zaměstnanců nevěděla, kde jsou, a polovina nevěděla, jak je používat. V takovém případě jsou rovněž porušována práva, povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele.

Zjistěte konkrétněji. Právo zaměstnance na bezpečné pracovní místo při práci se zvýšeným nebezpečím a povinnost zaměstnavatele zajistit jeho porušení. Jedná se o nedostatek hasicích přístrojů.

Neznalost pracovníků, jak používat speciální prostředky, je porušením pracovněprávních předpisů v oblasti ochrany práce, a to jak u sebe, tak u manažerů. Ten neskontroloval úroveň kompetencí zaměstnanců.

Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance v oblasti ochrany práce: Art. 76 LC LC jako výkonný nástroj

Tento článek dává právo vyškrtnout zaměstnance ze svého postavení za to, že nebyl povinný lékařský průkaz. Tento článek se však uplatňuje s výhradou legislativní povinnosti přechodu. Zaměstnanec a zaměstnavatel nesmí být v rozporu. Práva a povinnosti musí být striktně dodržovány a prováděny v rámci zákona.

Například je pro ředitele ilegální uložit zaměstnance lékařské testy, které nepředpokládají post. Příklady zahrnují test HIV. Není to povinné pro téměř všechny kategorie zaměstnanců. Za takový požadavek má zaměstnanec právo podat žádost na státní zastupitelství nebo inspekce práce.

Důsledky uplatňování čl. 76 LC LC

Pokud však požadavky zaměstnavatele jsou zákonné a zaměstnanec neprošel lékařskou prohlídkou, pak pro něj přijde řada negativních bodů:

• Odvolání z funkce až do posledního přechodu lékařské prohlídky.
• Nezaplacení mzdy za dobu nucené absencí.
• Přepočet povinné roční dovolené dovolené.
• Doba pozastavení není zahrnuta v délce služby zaměstnance.

Ale to nastane, když zaměstnanec neprošel zkouškou z vlastní viny. Pokud se její chyba neprokáže a / nebo vůbec není, pak se poslední tři položky nevztahují. Zaplatil průměrného měsíčního platu během dočasné pracovní neschopnosti po dobu průchodu lékařské vyšetření, a to nemá vliv na zkušenosti a dovolenou.

Dospělo se k závěru, že se musí pracovník a zaměstnavatel navzájem respektovat a práva a povinnosti stran se vzájemně respektují. Koneckonců na tom závisí finanční prosperita podniku a příznivé klima v týmu.

Povinnosti zaměstnavatele v oblasti ochrany práce

Bylo uvedeno výše, že v článku 214 LC RF jsou vymezeny pojmy "ředitel" a "podřízený". Všichni zaměstnanci spadají do kategorie zaměstnanců. Existují však zvláštní povinnosti, které platí pouze pro manažery.

Zde se objeví opozice: pracovník a zaměstnavatel, práva a povinnosti. Vzorec je zcela logický a srozumitelný. Zajištění práva zaměstnance v oblasti ochrany práce je povinností zaměstnavatele.

Uveďme si práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance: tabulka

Odpovědnost za porušení bezpečnostních požadavků na pracovišti

Může to být jak správní, tak trestní. V souladu s čl. 5.27 Kodexu správních přestupků Ruské federace stanoví pokutu. Může být uloženo jak manažerovi, tak společnosti. Pokud je pro úředníka to je 1-5 tisíc rublů, pak firmy - 30 až 50 tisíc rublů.

K trestnímu článku o porušení zákona v oblasti ochrany práce se vztahuje i při nehodě. Tedy. někdo utrpěl. Osoba odpovědná za bezpečnost použije čl. 143 trestního zákona. V takovém případě může být vystaven některému z následujících sankcí:

• Pokuta je až 200 tisíc rublů nebo stažení mzdy po dobu až 18 měsíců.
• Povinná práce do 480 hodin.
• Nápravná práce do 2 let.
• Odnětí svobody až do 1 roku.

Pro smrt člověka bude trest mnohem přísnější.