Disciplinární sankce, TC RF (st.192)

Pracovní vztahy jsou regulovány, jak je známo, zákoníkem práce. Při podání žádosti o zaměstnání uzavírá žadatel a zaměstnavatel smlouvu. Dokument předepisuje základní podmínky pracovní činnosti zaměstnance. Smlouva rovněž stanoví povinnosti a práva stran.

Podpisem smlouvy se zaměstnanec dobrovolně zaváže dodržovat normy pracovněprávních předpisů, ustanovení místních dokumentů. Pokud jsou porušeny, budou čelit disciplinární opatření. V zákoníku práce Ruské federace obsahuje zvláštní pravidlo, které stanoví důvody a obecné podmínky pro uplatnění sankcí vinníkovi, - 192 článků. Zvažme jeho vlastnosti.

Obecné informace

Podle výše uvedeného článek TC RF, disciplinární akce lze přičíst zaměstnanci, který porušil ustanovení právních předpisů nebo jiných právních předpisů. Porušení může být vyjádřeno buď při neplnění nebo v důsledku nesprávného plnění profesních povinností ze strany jeho zaměstnance.

Druhy disciplinárních sankcí podle LC RF

Nájemce si může vybrat jeden z následujících sankcí:

• POZNÁMKA.
• Napomenutí.
• Ukončení smlouvy (pokud existují důvody).

Federální zákony, předpisy o disciplíně, stanovy mohou stanovit určité kategorie zaměstnanců a jiné, ne pevně stanovené umění. 192 LC RF disciplinární sankce. Norm by měla být uplatněna s výhradou ustanovení čl. 81.

Vlastnosti normy

Podle TC RF, na disciplinární sankce odkazuje na propuštění z důvodů uvedených v čl. 81 (5, 6, 9, 10 bodů 1 díly), 336 (č. 1), 348.11, a uvedené v odst. 7.1, 8, 7 první části 81 pravidla, pokud chybné akce personál vést ke ztrátě důvěry ho nebo se dopustili nemorálního jednání na místě a v rámci práce.

Použití sankcí, které nejsou zakotveny ve federálních právních předpisech, nařízeních a chartách, není povoleno.

Podle Art. 192 LC RF, disciplinární sankce musí být započítána pouze po posouzení závažnosti trestného činu a při analýze okolností, za nichž se pachatel dopustil.

Co je to disciplinární přestupek?

Měl by být chápán jako vinný, protiprávní selhání nebo nesprávné plnění ze strany zaměstnance povinností, které mu byly svěřeny v souladu se smlouvou, zákonem a dalšími regulačními (místními, včetně) zákony.

Trestný čin může být vyjádřen v rozporu s předpisy, jednacím řádem podniku, popisy práce, objednávky zaměstnavatele, technickými předpisy a podobně.

Vina

Nesplnění / nesprávné plnění povinností bude považováno za vinné, pokud občan jedná z nedbalosti nebo úmyslně.

Uložení disciplinárního trestu na LC RF není přípustné, pokud byly příslušné případy porušeny za okolností mimo kontrolu osoby. Zaměstnanec například neplní povinnosti kvůli nedostatku potřebných materiálů pro práci, kvůli postižení atd.

Nesprávnost

Nelegální jednání (nečinnost / jednání) zaměstnance je vyjádřeno v jeho nesouladu s požadavky legislativy a dalších průmyslových předpisů.

V této otázce, slunce dal vysvětlení Plenum vyhláška № 2 z roku 2004, Soudní dvůr poukázal na to, že nemůže být považována za přestupek odmítnutí zaměstnance vykonávající úkol výroby v případě ohrožení jejího života / zdraví ve vztahu k porušování pravidel ochrany práce dokud se nevyřeší odpovídající nebezpečí.

Chování osoby, která odmítá vykonávat tvrdou práci nebo v nebezpečných / škodlivých podmínkách, pokud nejsou stanovena ve smlouvě, bude uznána za zákonnou. Výjimky mohou být stanoveny pouze federálním právem.

Nuance

Vzhledem k tomu, že TK není žádná ustanovení zakazující právo provádět takové odmítnutí, v případech, kdy dodržování příslušných prací v důsledku převodu z důvodů stanovených v článku 72.2, odmítnutí občan překladu by měly být považovány za přiměřené.

Nemůžete považovat za porušení disciplíny nedodržení požadavku zaměstnavatele na vstup do zaměstnání před koncem dovolené. V legislativě není právo předvolat zaměstnance předem bez jeho souhlasu. Odmítnutí zaměstnance dodržet takový příkaz (bez ohledu na důvod) by mělo být považováno za legitimní.

Typy porušení disciplíny

Jako přestupek, pro který může být připočítán disciplinární sankce podle RF LC, může jednat pouze s takovým vinným protiprávním jednáním, které přímo souvisí s výkonem profesionálních povinností. Nemůže být považováno za porušení odmítnutí osoby vykonávat veřejné zakázky nebo nedodržení pravidel chování na veřejném místě.

Porušení disciplíny v podniku je:

• Absence občana bez dobrého důvodu na pracovišti nebo při práci obecně.
• Vyhýbání / odmítnutí podrobit medosvidetelstvovaniya, speciální školení, certifikace, dodací zkoušek bezpečnosti a ochrany zdraví, vybavení provozní postupy, pokud tyto postupy jsou nezbytným předpokladem pro přijetí do průmyslové činnosti.
• Odmítnutí bezdůvodně uzavřít dohodu o odpovědnosti, pokud je služba k hodnotám základních pracovních povinností a dotyčná osoba byla stanovena, když se vezme ji k podnikání, a s občanem, v souladu s právními předpisy uvedeno smlouvy lze dospět k závěru.

Art. 81 LC LC

Disciplinární opatření ve formě propuštění může být použito v souvislosti s:

• Opakované selhání občanů při výkonu svých pracovních funkcí bez řádného důvodu v případě obnovy.
• Jedna hrubá nedbalost (porušení) povinností.
• Přijetí ředitele podniku (strukturální jednotka), jeho zástupce, Ch. účetní nepřiměřené rozhodnutí, jehož provedení vedlo k porušení ochrany cenností, jejich nezákonného užívání nebo jiné majetkové škody.
• Hrubé porušení profesních povinností vedoucím nebo jeho zástupcem jednou připustilo.

Kromě TC RF disciplinární sankce sankce jsou stanoveny v zákoně federálních zákonů. Například federální zákon č. 90 umožňuje odvolání učitele v souvislosti s hrubým porušením statutu vzdělávací instituce, která byla opět přijata po celý rok.

Výjimky

Citováno v umění. 192 se tento seznam považuje za vyčerpávající. Použití jiných sankcí, které nejsou uvedeny v článku, není povoleno. Například by bylo nezákonné převést zaměstnance na pozici s nižším platem nebo vybrat pokutu jako sankci za porušení.

Výjimky jsou přípustné v případech stanovených zákonem. Například federální zákon č. 79 stanoví, že státní úředník, s výjimkou sankcí stanovených článkem 192 TZ, může být varován před neúplným dodržováním stanoveného postavení.

Pravidla pro uplatňování sankcí

Jsou fixní Art. 193 LC RF. Disciplinární sankce Mohou být připsány až po obdržení vysvětlení od zaměstnance, který se dopustil porušení. Jsou poskytovány písemně. Zaměstnanec má dva dny k napsání vysvětlení. Pokud na konci tohoto období nejsou vysvětlení poskytnuty, musí zaměstnavatel vypracovat vhodný akt.

Je třeba říci, že se nepodařilo vysvětlit, není uznán jako překážka uplatnění sankcí na viníka.

Časování

O nich se mluví také v roce 193 normou Zákoníku práce Ruské federace. Podmínky k disciplinárnímu trestu jsou stanoveny takto:

• Sankce se uplatní nejpozději do 1 měsíce. od data porušení. Během tohoto období nejsou zahrnuty dny pracovního poměru zaměstnance na dovolené, dočasná pracovní neschopnost a čas přidělený k účtování závěrů odborů.
• Sankce nelze uplatnit po 6 měsících. od data porušení a na základě auditu, auditorské inspekce, auditu finančních a obchodních operací - po dvou letech. Z tohoto hlediska není čas na trestní řízení zahrnut.

Pro každé porušení může být viníkovi udělena pouze jedna sankce. V opačném případě bude porušena jeho ústavní práva.