Disciplinární přestupek a druhy disciplinární odpovědnosti

Pracovní kázeň a odpovědnost za jeho porušení je důležitá v každé instituci.

K disciplinární odpovědnosti se podílejí lidé, kteří se dopustili disciplinárního přestupku. Zvažme tento problém podrobněji.

Disciplinární pochybení je nesprávné plnění nebo vůbec nesplnění povinností pracovníka. Co je pro něj charakteristické?

Disciplinární trestný čin se vyznačuje následujícími povinnými prvky:

• vina;
• nesplnění pracovních povinností (nesprávné plnění);
• neoprávněnost;
• existence vazby mezi nezákonnými akcemi zaměstnanců a důsledky.

Činnost nebo nečinnost zaměstnance připouští neoprávněným v případě rozbití konkrétních pracovních povinností vyplývajících z příslušných právních předpisů.

Vina nelegálních dělníků může být vyjádřena formou záměru a jednoduše nedůvěrou. Pokud by nesprávné plnění nebo nesplnění pracovních povinností zaměstnance nebylo způsobeno jeho vadou, pak je bezpředmětné považovat toto chování za disciplinární přestupek. Toto pravidlo platí v každém takovém případě.

Disciplinární přestupek není takový, pokud zaměstnanec vykonal protiprávní činy, které nesouvisejí s pracovním úkonem.

Nesplnění pracovních povinností je vyjádřeno v neschopnosti zaměstnance splnit pracovní povinnosti, které jsou stanoveny smlouvou nebo pracovním právem.

Pokud chybí jeden prvek, to není považováno za disciplinární přestupek, což znamená, že zaměstnanec by neměl být zodpovědný.

Takový disciplinární odpovědnost je relevantní, pokud zaměstnanec podléhá disciplinárním sankcím za spáchání nesprávného chování. Toto pravidlo musí být také striktně dodržováno. Disciplinární odpovědnost může mít dva druhy: obecné a zvláštní.

Generál se aplikuje na základě pravidel stanovených v pracovní smlouvě. Toto druh odpovědnosti platí absolutně pro všechny zaměstnance, s výjimkou těch, kteří nesou zvláštní odpovědnost.

V TC existují tři typy pravidla vnitřních pracovních předpisů: typické, místní a průmyslové. Zaměstnavatelé a zaměstnanci by proto měli přísně dodržovat, jinak to bude disciplinární přestupek.

Zvláštní zodpovědnost je přijímána na základě normativních aktů, jako jsou charta a předpisy o disciplíně. Platí pouze pro určitou kategorii lidí.

Cílem zvláštní odpovědnosti, na rozdíl od obecné odpovědnosti, je, že porušovatelům jsou uloženy vyšší tresty.

Zaměstnavatel má právo uplatnit jedno z disciplinárních sankcí v případě, že byl spáchán disciplinární přestupek. Mezi disciplinární sankce patří: propuštění, pokuta, pokání a poznámka. Pro státní úředníci, státní zaměstnanci a vojáci uplatňují další disciplinární sankce.