Disciplinární odpovědnost v pracovním právu: druhy, pořadí podání, odstranění disciplinárního trestu

V právních předpisech jsou pro zaměstnance podniku stanovena disciplinární opatření s výjimkou prostředků podpory. Platí pro subjekty, které nedodržují stanovená pravidla. Zvažme, co je disciplinární odpovědnost

Obecné charakteristiky

Odpovědnost zaměstnance přichází za konkrétní chování. Může být vyjádřena akcí nebo nečinností. Sankce podle zákoníku práce se uplatňují společně s dalšími tresty, včetně trestních. U každého podniku existují určitá pravidla. Jsou přijímány v souladu s požadavky stávající legislativy. Jako důvod pro přilákání k druh odpovědnosti existuje disciplinární přestupek. V případech stanovených zákonem mohou být pachateli uloženy hmotné tresty. Jsou účtovány účetní jednotce samostatně nebo společně s disciplinární odpovědností.

Známky nesprávného chování

Povinnost dodržovat zavedená pravidla je pro zaměstnance základem. Odráží obecný požadavek řádného chování při výkonu profesní činnosti. 192. článek v první části definuje disciplinárním přestupkem jako selhání nebo nesprávné plnění funkcí přidělených občanům. Je charakterizován následujícími vlastnostmi:

1. Trestné činy jsou spáchány subjektem, který spočívá v profesních vztazích se zaměstnavatelem.
2. To je vyjádřeno v protiprávním a zaviněném neplnění požadavků stanovených v právních předpisech, smlouvách, kolektivních smluv, pravidel, předpisů podniku a dalších normativních dokumentů. Nelegální chování osoby, které nesouvisí s výkonem profesionálních funkcí, nemůže fungovat jako protiprávní jednání. Například v případě nedodržení pravidel chování v ložnici, aby se zabránilo provádění veřejných zakázek nemusí být použita disciplinární opatření.
3. Neoprávněné jednání poškozuje podnik (zaměstnavatel). Současně by mělo být vytvořeno spojení mezi neoprávněným jednáním / opomenutím a důsledky.

Specificita

Disciplinární odpovědnost v pracovním právu je důsledkem nesouladu občanů se zavedenými předpisy. Jeho obsahem je tedy skutečnost, že zaměstnavatel uplatňuje předepsané sankce. Odpovědnost za nesplnění povinnosti, imputované subjektu ze zákona, kolektivní smlouvy, smlouvy nebo jiné právní dokumenty, nastane, když tam je chyba. Pokud to není prokázáno, pak trest nelze uplatnit. Například prodávající prodával spotřebiče pro domácnost se skrytými vadami, pro které byl vystaven sankcím úložiště. V tomto případě jsou akce řízení považovány za nezákonné. Vady se objevily v objektech, které nebyly způsobeny vadou občana, a o nich nemohl vědět. Odpovědnost za nesplnění závazků rozšiřuje se na případy vzniku subjektu v podniku ve stavu intoxikace, nedbalosti při výkonu jeho funkcí atd.

Klasifikace

Disciplinární odpovědnost v pracovního práva mohou být vyjádřeny v různých formách. To může být zvláštní nebo obecné. Ten je regulován TC. Platí pro všechny zaměstnance, s výjimkou těch zaměstnanců, pro které platí zvláštní pravidla. Článek TC 19 stanoví následující typy:

1. Poznámka:. To je považováno za nejslabší trest.
2. Napomenutí. Tato sankce je uložena za závažný přestupek, a také v případě připomínek.
3. Odpuštění podle článku (za nepřítomnost nebo z jiných důvodů stanovených zákonem).

Seznam je uzavřen. To znamená, že zaměstnavatel nemůže tomuto subjektu použít jiný trest, než je stanovená norma. Další formy odpovědnosti mohou být zavedeny výlučně federálními právními předpisy, nařízeními a chartami pro určité kategorie zaměstnanců.

Specifičnost návrhu

Před uplatněním trestu na zaměstnance musí vedoucí podniku požádat o vysvětlení. Dává se písemně. Zaměstnanec může odmítnout poskytnout vysvětlení. V takovém případě je vypracován příslušný akt. Odmítnutí zaměstnance vysvětlit nemá vliv na uplatňování sankcí. Při ukládání sankce je třeba vzít v úvahu:

1. Závažnost nesprávného chování.
2. Specifika okolností, za kterých byla spáchána.
3. Chování zaměstnance před porušením.
4. Postoj občanů k jeho profesionálním činnostem.

Odpuštění podle článku

Pro absenci a vzhled v podniku v opilosti se zaměstnancem může být smlouva ukončena jednostranně. Nejzávažnější trest platí také v případech, kdy:

1. Opakované selhání zaměstnance k plnění funkcí, které mu byly svěřeny bez řádného důvodu. V takovém případě se sankce uplatní v případě sankce. Tento základ je stanoven v čl. 81 v části 5.
2. Přijetí nepřiměřeného rozhodnutí vedoucího podniku (zastoupení / pobočky), jeho zástupce nebo Ch. pokud způsobí škodu na majetku, jeho nezákonné použití nebo jiné poškození hmotných hodnot, které patří organizaci. Tento základ je stanoven v části 9 čl. 81.
3. Jediné porušení povinnosti ze strany ředitele podniku / divize nebo jeho zástupců. Tento základ je definován v čl. 81 (v části 10).

Předtím propustit nebo jiného nezákonného chování, musí manažer zjistit všechny okolnosti porušení. Zejména, jak bylo uvedeno výše, měl by požádat zaměstnance o vysvětlení. Vzhledem k tomu, že se můžete zbavit nepřítomnosti pouze v případě, že neexistují žádné platné důvody, musí zaměstnanec v stanoveném čase prokázat nezbytnost své nepřítomnosti v podniku.

Pořadí trestu

Disciplinární odpovědnost v pracovním právu je uložena podle určitých pravidel. Zaprvé musí být za účelem uplatnění trestu stanoveno, že došlo k přestupku. Legislativa umožňuje připsat pouze jednu sankci za každé porušení. Například pro zpoždění může být učiněno buď poznámka nebo vážné pokárání. Před uložením trestu musí zaměstnanec poskytnout vysvětlení. V případě odmítnutí vedoucí vypracuje příslušný akt.

Časování

Přísné pokárání, pozorování nebo zrušení smlouvy lze uplatnit nejpozději do 1 měsíce ode dne zjištění porušení. V této době není součástí doby zaměstnance strávený na dovolené, pracovní neschopnosti, jakož i dobu potřebnou k zápisu stanovisku odborové organizace. Při neexistenci zaměstnance v podniku z jiných důvodů není trvání jednoho měsíce přerušeno. Rovněž je třeba vzít v úvahu, že disciplinární opatření nelze zaměstnanci uplatnit po šesti měsících ode dne, kdy došlo k porušení. V případě, že trestný čin byl identifikován v auditu, inspekce auditu, ověřování obchodní a finanční činnosti podniku tato doba prodloužena na 2 roky. Do tří dnů je zaměstnanec nařízen, aby mu udělil disciplinární opatření.

Pokročilé

V souladu se zákonem má zaměstnanec právo napadnout rozhodnutí o uložení disciplinárního trestu. Za tímto účelem uplatňuje příslušnou žádost u soudu, provizi / kontrolu sporů v oblasti odborné činnosti. Podle čl. 194 platí trest po dobu 1 roku. Pokud není zaměstnanec ve stanovené lhůtě podroben jiným sankcím, považuje se za neoprávněný. Trest může být stanoven pro vedoucího podniku, jeho zástupce na žádost odborové organizace. Zaměstnavatel musí posoudit příslušnou žádost od zastupitelské struktury a informovat o přijatém rozhodnutí do jednoho týdne. Toto ustanovení upravuje čl. 370 TC. Do konce roku od data uplatnění trestu může být odnětí disciplinárního trestu odňato. Příslušné rozhodnutí může přijmout přímo vedoucí podniku. Kromě toho je na žádost odborového sboru nebo samotného zaměstnance povoleno zrušení disciplinárního trestu.

Zvláštní pravidla

Používají se způsobem předepsaným zákonem, zákonem. Zvláštní odpovědnost za disciplinární přestupky se liší:

1. Kruh předmětů, ve kterých působí.
2. Širší interpretace trestného činu.
3. Trest.
4. Stanovení rozsahu disciplinárních pravomocí různých úředníků.
5. Pravidla imputace trestů.

Nejzřetelněji tyto záležitosti se řídí stanovami disciplíny stanovené pro zaměstnance některých hospodářských odvětvích, jakož i ustanovení pro zaměstnance železniční dopravy. V těchto normativních aktech je jasně definován rozsah předmětů, na kterých jsou rozdány zvláštní pravidla. Je třeba poznamenat, že jsou nejen pro ty, kteří se dopustili porušení v oblasti profesní činnosti, ale také pro porušení pracovních povinností, přirovnáván k přestupku.

Závěr

V současné době se věnuje zvláštní pozornost problematice disciplíny v podnicích. Vzhledem k jejich zásadnímu významu zákon stanoví různé nástroje právního účinku na porušovatele. Některá ze zavedených opatření nejsou klasifikována jako disciplinární. Zejména je to otázka hmotných, sociálních, společenských mechanismů vlivu. Například manažer nemůže popřít rušitele výhody pro získání povolení v odpočinku doma nebo sanatorium upravit dovolenou a tak dále. Ustanovení upravující postup při zadávání výsledky roční práce, aktivní v organizacích pro vyloučení nebo snížení odměn v případě dopustil trestných činů. Rovněž je třeba říci, že použití trestů vinným občanům je právem a nikoli povinností zaměstnavatele. V závislosti na závažnosti porušení se rozhoduje sama hlava o tom, jaké sankce je třeba učinit. Je vhodné provádět preventivní rozhovory s pracovníky, aby se předešlo disciplinárním trestným činům.