Disciplinární odpovědnost a druhy sankcí

Disciplinární odpovědnost pracovníků je právní kategorií a může být uložena za nesprávné plnění pracovních povinností a chování na pracovišti.
K disciplinární odpovědnosti se podílejí zaměstnanci, kteří se dopustili protiprávního přestupku vyjádřeného v nesprávném výkonu nebo vinným protiprávním nedodržením pracovního poměru.
Obvykle k disciplinární odpovědnosti vyplývá z porušení pracovní právo, stejně jako pravidla pracovních předpisů, předpisy o disciplíně, technické předpisy, popisy práce. Takové porušování patří únikům nebo odmítnutí lékařského vyšetření bez platného důvodu pracovníků v některých profesích, odmítnutí podrobit školení na zlepšení dovedností, absolvování bezpečnostní testy, záškoláctví, že v opilém stavu, atd.
Nepovažujte se za přestupek, který se netýká pracovních povinností. Například odmítnutí nebo neplnění veřejné práce, porušení pravidel ubytovny.
Disciplinární odpovědnost vzniká pouze při spáchání přestupků, které porušují zákon. Pokud činnosti pracovníka nepřekračují tyto limity, nemohou být považovány za nezákonné. Takže nemůžete potrestat ženu, která má dítě ve věku do 3 let, který odmítl přesčasové práce. Protože k ní může být přitahována pouze s jejím souhlasem. Odmítnutí dodržovat příkazy k řízení, které porušují zákon, se také nepovažuje za protiprávní pochybení.

V každém případě musí být jednání zaměstnance (nebo nečinnosti) vinné (úmysl nebo nedbalost). Například selhání práce kvůli selhání zařízení.
Současná pracovní legislativa stanoví disciplinární odpovědnost, která má dva hlavní typy: obecné a zvláštní.
K prvnímu typu patří porušení pracovní kázně, včetně vnitřních předpisů. Týká se všech pracovníků, s výjimkou těch kategorií, pro které je zvláštní druh odpovědnosti.
Takže disciplinární sankce podle zákoníku práce jsou uloženy následovně. Nejprve je učiněna poznámka, pak je oznámeno pokání, pouze třetí typ je propuštění z důvodů stanovených články LC RF. Dříve došlo k takovému zotavení, jako k vážnému pokárání.
Druhý typ zahrnuje zvláštní disciplinární odpovědnost. Toto opatření je určeno k potrestání úzkého okruhu osob. K těmto kategoriím patří soudci, vyšetřovatelé, státní zástupci, státní úředníci, zaměstnanci některých průmyslových odvětví spadajících pod poskytování disciplíny. K těmto pracovníkům, s výjimkou sankcí obecného druhu, lze také použít jiné.
Zvláštní odpovědnost má následující charakteristiky, které ji odlišují od obecné: zvláštní okruh osob, které jsou pro ni vhodné, opatření k inkasu, subjekty, které mají právo uložit sankce, postupy pro odvolání a podání žádosti.
Existuje také zvláštní odpovědnost, která je uvedena v chartách a nařízeních o disciplíně. Jeho opatření se vztahují na pracovníky centrálního aparátu a pracovníky zvláštních odvětví národního hospodářství. Předpisy (stanovy) upřesňují okruh těchto pracovníků s uvedením úředníků, kterým bylo uděleno právo uplatňovat trest.
Při ukládání disciplinárního trestu je třeba vzít v úvahu závažnost nesprávného chování, okolnosti jeho výskytu, předchozí chování a práci zaměstnance. Jakým konkrétním opatřením se zaměstnavatel rozhodne, je jeho právo. Seznam disciplinárních trestů uplatňovaných na porušovatele je úplný a zákon neumožňuje použití dalších trestů.