Pokání jako disciplinární sankce (vzorek)

V každém podniku je důležité zachovat pracovní disciplínu. Obvykle se uplatňuje měnová motivace zaměstnanců. Zaměstnavatelé však používají pokárání jako disciplinární sankci. Toto opatření je zdokumentováno, jak je popsáno v článku.

Základní pojmy

Disciplinární trest je nazýván poznámkou, pokáním a propuštěním. Vzhledem k normám zákona je použití disciplinárního trestu ve formě připomínek považováno za mírný důsledek, na rozdíl od pokárání. Důsledky mohou být v podobě kruté kritiky zaměstnanců.

Pokoření je negativní postoj managementu vůči chování zaměstnance, jeho chybnému výpočtu, kvůli němuž byl pro tým nějaký negativní důsledek. Toto opatření je obvykle varováním před propuštěním. Předpokládá se, že více takových situací by nemělo vzniknout. Pokárání jako disciplinární sankce je formalizováno formou příkazu. Vydává se pro různé porušení pracovní kázně.

Opatření

Pro připomínky v organizaci lze stanovit důsledky. Například za to bude odečteno od prémie, a za pokání - zbavení této prémie. Všichni zaměstnanci by si měli být vědomi toho, že nezaplacení pojistného není považováno za disciplinární trest, je to pouze metoda vlivu. Pokání, poznámka - disciplinární sankce uplatňované ve všech organizacích.

Tato ustanovení o disciplinární odpovědnosti jsou potřebná ve velkých organizacích, ve kterých stát zahrnuje tisíce lidí. "Podniková etika" zahrnuje použití systému pobídek a trestů. Podle Kodexu práce Ruské federace se mohou zaměstnanci a vedení organizací sami dohodnout na systému sankcí za přestupky. Ale v praxi se často používají orální pokárání a odnětí cen.

V sovětských dobách byla použita taková koncepce jako vážné pokárání. Disciplinární trest tohoto druhu se nyní nijak neliší od obvyklého pokarhání. V každém případě jde o rozhovor mezi vedoucím a zaměstnancem o jakémkoli porušování pracovní kázně. Předpokládá se, že zaměstnanec by měl situaci napravit.

Aplikace

Obhajoba pokuty jako disciplinární sankce je vytvořena pouze z formálních důvodů. Například pokud zaměstnanec nesplňuje přidělené povinnosti nebo ignoruje příkazy k řízení. Všechny pracovní funkce musí být uvedeny v popisu zaměstnance. Také existuje specifický režim provozu, denní rutina. Pokud zaměstnanec odmítne pracovat přesčas, nemůže to vést k odpovědnosti.

Pokuta jako disciplinární sankce je uložena za:

1. Trvalé zpoždění. Sledování se provádí pomocí systému šířky pásma nebo videokamery s nastaveným časem.
2. Zpoždění při zadávání. Například zpráva je zpožděna. Tyto pokyny se provádějí písemně.
3. Neplnění povinností, které by vedly k materiální škodě nebo jiným negativním důsledkům pro instituci.

Pokuta jako disciplinární trest není registrován pro subjektivní hodnocení činností zaměstnance. Například "pro nedostatek důvěryhodnosti, který je připojen při práci s klienty." Pokud však klient podal stížnost proti zaměstnance, je to potvrzení nedostatku odbornosti zaměstnance.

Dekorace

Disciplinární trest ve formě pokárání musí být zdokumentován, pokud je zjištěn trestný čin zaměstnance. Když je pozdě v práci nebo nepřítomen bez řádného důvodu, je vypracován zákon. Je možné obdržet memorandum od hlavy, pokud nedošlo k porušení oficiálních povinností. Poté potřebujete písemné vysvětlení od zaměstnance, kde by měly být uvedeny důvody a motivy tohoto chování.

Podle dokumentů probíhá další zpracování. Jednotná forma příkazu k pokárání jako disciplinární trest není přítomna. Můžete použít pouze standardní vzorek. Dokument musí obsahovat následující informace:

1. Celé jméno a pozice, která byla vedena k účtu.
2. Popis trestného činu: jeho podstata a datum.
3. Důvod: náležitosti zákona, memorandum, kde je uvedeno porušení.
4. Typ sbírky. Například příkaz k disciplinárnímu trestu ve formě připomínek. Dále mohou být uvedeny další negativní důsledky pro zaměstnance.

Zaměstnanec by se měl seznámit s rozkazem o uložení disciplinárního trestu ve formě pokárání. Musí být podepsána do 3 pracovních dnů. Pak přijde čas pokárání jako disciplinární sankce. Vzorek objednávky je uveden v článku. Tento dokument je používán ve většině společností.

Důsledky pro zaměstnance

Podle LC RF neexistují žádné negativní události kvůli disciplinární odpovědnosti. Zaměstnanec je ve stavu poručníka pracovní disciplíny rok po vymezení takového opatření. Pravděpodobně pocítí nějaký morální tlak kvůli pokárání nebo poznámce. Důsledkem je použití dalších opatření od vedení:

1. Odnětí ceny.
2. Snížení příspěvku. Například zaměstnanec získal peníze za vynikající výsledky, ale kvůli porušení pracovní kázně nebude zajištěna slušná mzda.
3. Převod dovolené. V některých společnostech je dovolená v létě považována za odměnu zaměstnance.

Vícenásobné delikty jsou základem pro propuštění. Tato skutečnost se považuje za častý důvod k připomínce nebo pokárání. Ale za jediné zpoždění bude potírání sotva sledováno, zvláště pokud je zodpovědný odborník jako celek. Obvykle následuje ústní návrh nebo písemné vysvětlení. Proto je oficiálním napomenutí s plněním všech formalit považováno za poslední varování.

Odvolací postup

Disciplinární trest ve formě pokárání může zaměstnanec odvolat, pokud nesouhlasí s řádem vedení instituce. To se provádí u Státního inspektorátu práce a u soudu. Tyto případy považují soudci. Za tímto účelem je žádost podána v předepsané formě.

Zaměstnavatel uplatňuje uzavření trhu bez důvodu. Musí mít alespoň 2 dokumenty: jednat nebo memorandum, které potvrzují nesplnění povinností zaměstnance a vysvětlující poznámku pachatele.

Zaměstnanec, kterému byla udělena sankce, můžete během odvolání shromáždit důkaz o osobní správnosti. Nespoléhejte na svědectví ostatních zaměstnanců - chtějí pokračovat v práci a akce proti vedení vedou obvykle k propuštění.

Odstoupení

Různé druhy sankcí, poznámka a pokarhání jsou splaceny rok po zahájení jejich akce. To znamená, že za 365 dnů nebude zaměstnanec nikdy předmětem disciplinárních opatření.

Objednávka může být předčasně odebrána novým dokumentem o zrušení trestu. K tomu dochází, když je zaměstnanec povzbuzován. Doklad lze odvolat u soudu nebo inspekce práce, pro které je vyhotoveno prohlášení. Tento postup bude trvat nějaký čas, než úplně odstraníte uzavření trhu.

Závěr

Uložení vyloučení je považováno za náročný postup, pro který je nezbytné dodržovat všechny právní formality. Doporučuje se, aby se tato záležitost nedopustila k pokárání a připomínkám a také k použití dalších metod ovlivňování. Nejlepší je hledat kompromis, který by vyrovnal konflikty. To zvýší produktivitu práce v budoucnu.