Článek zákoníku práce č. 192, №197-ФЗ. Disciplinární sankce

Při práci na trhu práce se někdy někdo musí zabývat nespravedlivým postojem k práci ostatních kolegů. Pokud přestupky nebo přestupky překračují všechny hranice toho, co je povoleno, musí být obviněný nutně potrestán disciplinářem. Článek 192 zákoníku práce podrobněji upravuje, jaké druhy sankcí jsou a jak je správně aplikovat.

Pojem

Většina manažerů není seriózní ohledně systému trestů, které jsou uplatňovány v organizaci. Často trest je sám o sobě subjektivní a neodpovídá závažnosti činu bez ohledu na okolnosti. Uplatňování takových opatření však není v souladu se zákonem.

Existují organizace, které jsou nesrozumitelné systém odměn a trestů, který není připojen dokument. V tomto případě pokuty uložené slova, bez jasného designu. Navíc, někteří šéfové zneužívají svou moc a manipulovat zaměstnanci, slibný potrestat. Je důležité mít na paměti obě strany pracovního procesu, že takové akce jsou nelegální, a pokud se vedení rozhodlo potrestat zaměstnance, mělo by to být dokumentovány a měly následovat legislativní nastavení.

Pokud vezmeme v úvahu, že disciplinární trest - trest za neplnění zaměstnance ze svých pracovních povinností, manažer musí ještě prokázat, že zaměstnanec neudělal ani správně chovat na pracovišti.

Dodržování zásady 197-FZ je nejdůležitějším pravidlem v pracovněprávních vztazích.

Typy

Ruské právo umožňuje uplatnění několika druhů disciplinárního trestu, které lze uplatnit na vinného zaměstnance. Patří sem:

1. POZNÁMKA.
2. Napomenutí.
3. Odpuštění.

Jiné druhy trestů (zrušení pojistného, ​​sankce) šéf nemá právo žádat, pokud nejsou předepsány v regulačních dokumentech organizace. Existují společnosti, které používají další sankce. Znovu však musí být každá z možných trestů uvedena v seznamu místní úkony a nikoliv v rozporu se zákonem.

Hlavní disciplinární sankce jsou uvedeny v čl. 192 LC RF.

Aplikace

K tomu, aby zaměstnanec požadoval vykonávání pracovních povinností, musí být zapsáno v pracovní smlouvě. Zaměstnanec by měl také obeznámit s popisem práce pro malování a dalšími interními dokumenty, které mohou ovlivnit pracovní postup.

A pokud zaměstnanec nesplní tyto požadavky nebo poruší pracovní plán, stanoví článek 192 zákoníku práce, aby trestal.

Disciplinární sankce se uplatní v těchto případech:

• kdy zaměstnanec spáchá úkony zakázané úředním poučením nebo jinými vnitřními místními zákony;
• kdy zaměstnanec nevykonává své přímé povinnosti, příkazy od hlavy atd .;
• kdy zaměstnanec pravidelně přeskočí práci, je pozdě, objeví se na pracovišti alkoholickou nebo omamnou intoxikací.

Dekorace

K uplatnění disciplinárního trestu v souladu se zákonem musíte dodržovat následující algoritmus:

1. Nahlášení dokumentace skutečnosti o porušení. Tyto dokumenty zahrnují: zákon (např. Akt nepřítomnosti z pracoviště), zprávu (například porušení termínu odevzdání práce), rozhodnutí Komise pro audit.
2. Vezměte vysvětlující poznámku od zaměstnance. V něm musí uvést důvody, proč byla pracovní kázeň porušena. Není-li tento doklad předán do několika dnů, je také stanoven zvláštním zákonem. Samotný požadavek předložit vysvětlení je lepší formalizovat písemně a nechat zaměstnance znát podpis proti podpisu. Odmítnutí podepsat příjem pohledávky je také zdokumentováno. Požadavek písemně a absence vysvětlující poznámky jsou dostatečným důvodem k uložení sankcí. Pokud je vysvětlení předloženo, má zaměstnavatel právo po rozhodnutí učinit rozhodnutí. Disciplinární trest se nevztahuje, pokud jsou důvody uvedené v vysvětlujícím dokumentu dostatečně platné a respektované. V ostatních případech může sloužit jako důvod pro zotavení i poznámka s vysvětlením.
3. Vydání objednávky. Který z těchto tří typů disciplinárnímu řízení na výběr zaměstnavatele rozhoduje s ohledem na důkazy, nebo jeho nedostatek. Vyhláška o uložení pokuty by měly být připraveny a sdělují zaměstnance do 3 dnů (nutné ručně). Tento dokument by měl obsahovat: úplné informace o zaměstnanci, podstatu incidentu, který vyústil ve smrti (v tomto případě je třeba zadat body předpisů, které byly porušeny), popis přestupků, označující závažnost a zaměstnanců vinným druh trestu, důvody pro trest (dokumenty, ve kterých zaznamenal porušení). V případě, že zaměstnanec odmítne podepsat příkaz, je třeba, aby příslušný akt.
4. Zaznamenejte osobní záznam. Pokud je trestem pokřik nebo poznámka, může zaměstnavatel podle svého uvážení přidat tyto skutečnosti do osobního spisu zaměstnance, nejsou zapsány do pracovního spisu. Pokud jde o propuštění, pak je proces v souladu se zákonem vypracován se zápisem záznamu ve formě zaměstnání pro určitý článek.

Uložení disciplinárního trestu je přísný proces a je velmi důležité dodržovat všechny nuance předepsané zákonem.

Časování

Za účelem udělení trestu za spáchaný trestný čin trvá 30 dní. Během této doby musí být sbírány důkazy o vině a vydána vyhláška.

Ale i za disciplinární tresty je stanoven limit:

• pokud je porušení zjištěno přímým řízením, trest může být proveden do šesti měsíců od okamžiku spáchání trestného činu;
• pokud je porušení zjištěno auditem nebo auditem, lhůty se prodlužují na dva roky.

Tato období nezahrnují období, ve kterých byl zaměstnanec z oprávněných důvodů nepřítomen.

Jak odstranit uzavření trhu

Disciplinární akt může být potrestán zaměstnavatelem, ale šéf může trest také zrušit, nebo může být zrušen automaticky.

Obnova může být zrušena předem podle plánu, pokud o to sám požádá, nebo bude o to požádán okamžitý nadřízený před vedením vyššího managementu. V případě převodu zaměstnance s vymáháním na jinou pozici je trest automaticky zrušen. Včasné ukončení trestu by mělo být formalizováno příkazem, kterým se zaměstnanec seznámí s podpisem.

Podle 197-FZ se automatické ukončení inkasa uskuteční 12 měsíců po jeho uložení. Jedinou podmínkou je, aby zaměstnanec nedostával opakované tresty.

Důsledky pro zaměstnance

Pokud má zaměstnanec sankce, může jej hlava zbavit prémie, ať už částečně nebo úplně, neplatí motivační příspěvky atd.

V případě opakovaného nebo systematického porušení se zaměstnavatel spoléhá na čl. 192 TC, může zaměstnance propustit za článek.

Jak správně uplatnit

Co se týče disciplinárního trestu ve formě propouštění, zde by měl být zaměstnavatel obzvlášť opatrný, aby neporušil algoritmus celého procesu jako celku. V tomto případě by měl být článek Zákoníku práce 192 aplikován s velkou opatrností. Zaměstnanec můžete odvolat pouze s poznámkami nebo nátlaky. A za stejné porušení se podruhé nemůžete potrestat.

Vyžaduje důkladnou přípravu a provedení veškeré dokumentace. Aby nedocházelo k dalším nedorozuměním mezi stranami, musí být pracovní povinnosti pro zaměstnance řádně přiděleny. A pokud má zaměstnanec novou povinnost, musí být nejprve zdokumentován.

Místní úkony, popisy práce, pracovní smlouvy, pracovní plány by měly být řádně vypracovány a měly by obsahovat celý seznam povinností zaměstnance. Současně se všemi uvedenými dokumenty musí seznámit s podpisem.

Pokud je dokument vypracován nesprávně, způsobí to potíže při uložení sankcí.

Porušení organizace

V případě, že trestaný zaměstnanec nesouhlasí s vymáháním, může si stěžovat na inspektorát práce. Pokud se zjistí porušení, může být vedoucí organizace zodpovědný.

Na základě toho musí být zaměstnanec nárok na náhradu na pracovišti, stejně jako možnost získat odškodnění ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel zase ponese náklady na soudních jednáních, kontroly Inspektorátu práce, státního zastupitelství, úhradu nákladů na právní služby a tak dále. N., jakoby zlomené 192 TC RF společnost může poškodit její pověst a ztratí důvěryhodnost ostatních zaměstnanců.