Odpovědnost zaměstnavatele a zaměstnance: koncept a typy

Pojem materiální odpovědnosti je stanoven normami pracovního práva. Je povinností kompenzovat škodu způsobenou viníkem. Rozlišujte věcnou odpovědnost zaměstnance za škody na majetku, které mu způsobil zaměstnavatel, a odpovědnost zaměstnavatele za škody způsobené jeho vadou. Zvažme jejich vlastnosti podrobněji.

Odpovědnost zaměstnanců

Přichází za určitých podmínek. Podle LC RF vzniká odpovědnost zaměstnance organizace, pokud zaměstnavatel prokáže následující okolnosti:

1. Fakt způsobující škodu na majetku.
2. Přikázání zaměstnance k trestnému činu. Je to vinný čin (opomenutí), který vedl k poškození.
3. Vztah mezi skutkem a škodou.
4. Výše škody.

V případech stanovených zákonem musí zaměstnavatel také prokázat existenci smlouvy o závazku uzavřené se zaměstnancem.

Obecný postup pro uložení trestu

Aby získal důkaz o zapojení zaměstnance do trestného činu a následné škody, zaměstnavatel kontroluje chování zaměstnance. V případě potřeby může vzniknout zvláštní komise. Obvykle je vytvořen, když je předpoklad zaměstnanec hrubé porušování pracovního práva, který způsobil škodu ve velkém měřítku.

Pokud jde o zaměstnance, je povinen písemně vysvětlit své činy. Tento požadavek vyplývá z ustanovení části 2 článku 247 článku TC.

Pokud zaměstnanec odmítne nebo odmítne poskytnout vysvětlení, musí zaměstnavatel vypracovat vhodný akt.

V části 2 247 článku TC nebyla stanovena lhůta pro vysvětlení. Nicméně vzhledem k tomu, že přitahování k odpovědnosti je povoleno při spáchání disciplinárního přestupku, platí ustanovení části 1 čl. 193 TC. Specifikuje období 2 pracovních dnů.

Existují dva typy odpovědnosti: omezené a úplné.

Práva zaměstnanců

Zaměstnanec, který je zapojen do hmotné odpovědnosti (včetně plné), se může seznámit se všemi dokumenty vydanými při ověřování jeho pracovního chování. Má právo napadnout jakýkoli akt, s nímž nesouhlasí, prohlásit petici a poskytnout pomoc dozorovým institutům.

Neméně důležitá je schopnost zaměstnance zapojit zástupce do procesu. Mohou být odborníkem, který má potřebné znalosti a zkušenosti potřebné pro objektivní a komplexní studium obvinění.

Charakteristiky úhrady

Podle platných právních předpisů plná finanční odpovědnost předpokládá odškodnění zaměstnavateli pouze skutečnou škody na majetku. Ztráta zisku nelze shromáždit. Proto je zahrnutí takové položky do smlouvy o odpovědnosti nepřijatelné.

Skutečná (přímá) škoda by měla být chápána jako skutečné snížení nebo zhoršení stavu majetku, který byl v době porušení zaměstnavatelem k dispozici. Mluvení mimo jiné o hmotných hodnotách třetích stran, pokud byly ponechány ve vazbě zaměstnavatele. Kromě toho jsou náklady, které vznikly zaměstnavateli za účelem navrácení, získání majetku nebo odškodnění třetích stran, kompenzovány.

Omezení

Podle norem je finanční odpovědnost zaměstnance možná pouze v mezích jeho průměrné mzdy. Proto je nazýváno ohraničené.

Stanovení mezí odpovědnosti je dáno nutností chránit zájmy zaměstnance. Kromě toho jsou zohledněny zvláštní podmínky práce.

Často během směny (den) snížila zaměstnanců sebekontrolu, což je velmi nebezpečné, když pracujete s přístrojem, obráběcích strojů, strojů, polotovary a tak dále. V souladu s tím se zvyšuje pravděpodobnost, že zaměstnanec začne produkovat vadné výrobky, umožňují zlomení nebo vybavení nástroje.

V případě, že škody na majetku nedosahuje průměrné měsíční plat zaměstnance, zaměstnavatele (se souhlasem pachatele) je oprávněn vydat příkaz o náhradu škody. Zaměstnavatel tuto možnost realizuje do jednoho měsíce. Výpočet lhůty začíná dnem dokončení kontroly a určením konečné hodnoty způsobené škody.

Zaměstnanec má právo dobrovolně nahradit škodu částečně nebo v plné výši. Smluvní strany mohou po dohodě instalovat splátky. V tomto případě se pracovník musí dát písemný závazek kompenzovat, se specifickými množství a načasování plateb.

Na základě souhlasu zaměstnavatele má zaměstnanec právo převést svůj vlastní majetek na účet náhrady nebo opravit poškozený majetek.

Odvolání k soudu

Vrácení náhrady škody v rámci řízení probíhá, pokud:

1. Zaměstnanec souhlasí s dobrovolným vyrovnáním škod.
2. Výše škody je vyšší než průměrná měsíční mzda zaměstnance.
3. Zaměstnanec rezignoval, a za ním byl zbývající dluh za škody.

Nuance

Legislativa stanoví řadu práv zaměstnavatele. Zaměstnavatel může zejména:

1. Odmítnout náhradu škody.
2. Snižte množství poškození.
3. Zapojit zaměstnance do disciplinární odpovědnosti.

Pokud je škoda důsledkem trestného činu nebo správního deliktu, má zaměstnavatel právo zaslat kontrolní materiály orgánům činným v trestním řízení.

Plná odpovědnost

K tomu dochází v případech stanovených článkem 243 KZ. Tento druh závazku vzniká, pokud:

1. Podle ustanovení federálního zákona může být zaměstnanec potrestán zaměstnavatele za škody. Například na základě federálního zákona č. 126 je povinnost kompenzovat způsobenou škodu přidělen telekomunikačnímu operátorovi.
2. Nedostatek hodnot přenesených zaměstnanci v souladu se smlouvou nebo jednorázovým dokladem je odhalen. Tato okolnost je například základem pro vznik závazku pokladní.
3. Škody na majetku jsou úmyslně způsobeny zaměstnavateli.
4. Harm je způsoben ve stavu intoxikace (alkoholické, toxické, omamné).
5. Škoda je způsobena v důsledku trestného činu, v němž je zaměstnanec potvrzen soudním rozhodnutím.
6. Škoda vznikla z důvodu správního pochybení, pokud byla na osobu uplatněna správní sankce.
7. Zaměstnanec porušil požadavek na zachování důvěrnosti informací, které tvoří tajemství chráněné zákonem.
8. Škody byly způsobeny ne v pracovní době, ale zaměstnanec použil výrobní prostředky.

Zodpovědní aktéři

V právních předpisech je odpovědnost za škodu na majetku poskytována hlavnímu účetnímu a vedoucímu podniku. Ředitel organizace je zodpovědný za skutečné škody způsobené jeho / jejími činy / opomenutí. V případech stanovených normami kompenzuje také ztráty, které vznikly podniku.

Plná odpovědnost může být přidělena malému pracovníkovi, pokud:

1. Škody jsou způsobeny záměrně.
2. Harm vznikl kvůli činům spáchaným ve stavu intoxikace.
3. Škoda je způsobena trestným činem nebo správním deliktem.

Smlouva

Odpovědnost stran pracovního poměru může být stanovena ve zvláštní dohodě. Taková dohoda se uzavírá se zaměstnancem při náboru, pokud jsou mu přenášeny hodnoty pro plnění jeho povinností.

Dohoda stanoví povinnost zaměstnavatele k vytvoření podmínek pracovníků, které jsou potřebné pro plnění pracovních úkolů a chránit majetek který mu byl svěřen. Jeho nesplnění znamená osvobození zaměstnance od odpovědnosti.

Smlouva je pouze u zaměstnanců, činností nebo postavení, které je spojené s zpracování, skladování, prodej, použití při výrobě, přepravě cenností ve vlastnictví zaměstnavatele.

Kolektivní odpovědnost

Je také stanovena na základě smlouvy. Taková dohoda je s týmem (skupina) zaměstnanců, jestliže vymezení odpovědností každého z nich není možné odděleně.

V této smlouvě by měly být stanoveny následující body:

1. Předmět dohody.
2. Povinnosti a práva týmu (týmu) a zaměstnavatele.
3. Pravidla účetnictví a vykazování.
4. Pořadí náhrady škody způsobené zaměstnavateli.

Dohodu podepisuje vedoucí podniku, šéf brigády a všichni její členové.

Vedoucí brigády je jmenován objednávkou zaměstnavatele. V takovém případě je zohledněn názor všech jeho členů. Po dobu nepřítomnosti mistra je jeho funkce přidělena jednomu z nich.

V případě odstoupení jednotlivých pracovníků z týmu nebo přijetí osob není smlouva obnovena. Dohoda je znovu sestavena, pokud se změní více než polovina složení brigády. V případě přijetí jednotlivých zaměstnanců musí smlouva uvést datum jejich vstupu a podepsat příslušné osoby.

Dohoda obsahuje povinnosti zaměstnavatele před brigádou. Jedním z nich je vytvořit podmínky pro zaměstnance, aby zajistily zachování hodnot, které jim byly svěřeny při plnění svých pracovních úkolů. Musí zaměstnavatel neprodleně přijmout opatření k odstranění okolností, které vytvářejí překážky pro řádné plnění svých povinností členů brigády, identifikace občanů podílejících se na zranění, a postavit je před soud.

FZ č. 161

V tomto normativním aktu jsou stanoveny podmínky pro věcnou odpovědnost vojáků. Jsou fixní v umění. 3 zákona. Podle normy je materiální odpovědnost vojáků poskytována pouze za skutečné škody, které vznikly jejich vinou.

Pokud byla škoda důvodem k neplnění úředních povinností, platí pro občany opatření uplatňovaná v občanských právních předpisech. Zákony o omezení zaměstnaneckého poměru jsou 3 roky od data zjištění škody.

Zákon zakazuje subjekty přičíst sankce za škody vzniklé v důsledku výkonu dozoru v pořadí, páchání právních úkonů, vyšší moci zdůvodněné riziko.

Odpovědnost zaměstnavatele

Důvody pro jeho rozvoj jsou stanoveny v různých článcích TC. Takže podle ustanovení čl. 236 Kodexu, odpovědnost zaměstnavatele přichází v případě zpoždění výplaty mezd.

Jak je stanoveno v článku 234 TC, je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci vzdal své příjmy, pokud to bylo kvůli protiprávní zbavení schopnosti vykonávat pracovní povinnosti. Zvláště řeč o:

1. Neoprávněné propuštění zaměstnance z činnosti, propuštění, převod na jiné zaměstnání.
2. Únik z výkonu nebo předčasné naplnění rozhodnutí Inspektorátu práce o obnově občana ve stavu podnikání.
3. Zpoždění při vydávání příručky zaměstnavatelem, zapsání nesprávné nebo protichůdné legislativy o záznamu o propuštění občana.
4. Další případy porušení práv zaměstnance podle zákona nebo kolektivní smlouvy.

Věcná odpovědnost zaměstnavatele za majetkovou škodu způsobenou zaměstnanci je založena na článku a v souladu s čl. 235 TC. V normě je stanoveno, že kompenzace je plně provedena.

Výše škody je stanovena na základě tržních cen platných v dané oblasti v den vyrovnání. Poškození může být uhrazeno v naturáliích se souhlasem zaměstnance.

Za účelem kompenzace škody musí zaměstnanec napsat jménem zaměstnavatele. Zaměstnavatel je musí přezkoumat a rozhodnout do 10 dnů. Pokud není odpověď přijata včas, má zaměstnanec právo podat žalobu u soudu.

Výše škody

Výše škody způsobené zaměstnavateli je stanovena v souladu se skutečnými ztrátami. Vypočítají se na základě tržních cen, které působí na konkrétní lokalitu ke dni výpočtu. V takovém případě nesmí být výše škody nižší než náklady na poškozené / ztracené věci uvedené v účetních dokladech. Při jeho určování je třeba vzít v úvahu stupeň odpisování hodnot.

Právní předpisy mohou stanovit zvláštní pravidla pro výpočet výše náhrady škody ze strany zaměstnavatele vzniklé v důsledku krádeže, vandalismus, ztráta, nedostatek odděleného majetku, včetně drahých kovů, drahokamů a psychotropními / léky a tak dále. To platí i pro případy, kdy se objevila skutečná škoda vyšší, než je nominální velikost. Například, federální zákon číslo 3 z roku 1998 stanoví odpovědnost zaměstnanců až 100krát skutečnou škodu způsobenou zaměstnavateli.

Závěr

Legislativa stanoví dostatečně jasná pravidla pro předávání zaměstnanců spravedlnosti. Obecná objednávka je stanovena v TC. Zároveň mohou určitá federální zákony stanovit opatření pro určité kategorie zaměstnanců.

Je třeba poznamenat, že jednou z povinných podmínek pro předávání zaměstnanců spravedlnosti je existence zvláštní dohody. Smlouva o ručení nemovitostí je uzavřena pouze s určitými kategoriemi zaměstnanců. Jejich seznam je schválen na základě nařízení Ministerstva práce. Pravidelně je revidován.

Řízení odpovědnosti za škodu na majetku může zahrnovat různé fáze v závislosti na jeho velikosti a okolnostech původu, postavení pachatele. V některých případech se provádí pouze interní vyšetřování. V takových situacích je v podniku vytvořena komise, jejíž úkoly zahrnují posouzení pracovního chování pracovníka, určení výše škody a postup při jeho úhradě. V ostatních případech mohou být zástupci orgánů činných v trestním řízení zapojeni do objasnění okolností. Jejich účast je povinná, pokud jsou zjištěny známky úmyslného trestného činu nebo správního deliktu.