Plná a omezená odpovědnost zaměstnance

Pracovní legislativa stanoví plnou a omezenou materiálovou odpovědnost zaměstnance. V každém z těchto případů je zaměstnanec, který se dopustil protiprávního jednání / opomenutí, povinen náhradu škody. Dále zvažujeme, spíše než oomezená odpovědnost pracovníků

Obecné informace

Omezená odpovědnost zaměstnanců za škodunavrhuje náhradu pouze za přímou reálnou škodu, není-li stanoveno jinak zákonem nebo pracovní smlouvou. Výše náhrady škody nesmí překročit průměrné měsíční výdělky. Tyhle omezení omezené odpovědnosti zaměstnance jsou stanoveny v článku 241 TC.

Podmínky

Zaměstnance s omezenou odpovědností za škody způsobené vlastnictví podniku vzniká, pokud vznikne:

• V procesu, kdy zaměstnanec plní své profesní úkoly.
• Z nedbalosti nebo nedostatku due diligence (z nedbalosti).

Pokud byly vinné činy / nečinnosti spáchány s úmyslem nebo škodou v souvislosti s neúspěchem osoby vykonávat své povinnosti, vzniká plná odpovědnost. Jeho limity jsou fixní Článek 243 TC.

Nuance

Esence omezená odpovědnost zaměstnance je, že skutečná škoda je kompenzována. Zároveň nemůže být výše náhrady vyšší než částka stanovená zákonem pro zadržení od zaměstnance.

Pokud je celková výše ztrát vyšší než stanovené limity, je možné uložit zaměstnanci povinnost plně kompenzovat ztráty.

Případy omezené odpovědnosti pracovníků

V praxi jsou nejčastějšími případy, kdy zaměstnanec započítává povinnost opravit škody v rámci svých průměrných měsíčních výdělků:

• Platba zaměstnavatelem pokuty zaměstnavateli (pokud byla společnosti uložena chyba zaměstnance).
• Korupce hodnot přenesených na osobu za účelem výkonu profesionálních úkolů.
• Ztráta dokumentů, které nelze v určitém časovém období obnovit, což způsobuje skutečné škody.
• Porušení řádu sestavování dokumentů, které znemožňuje zaměstnavateli vykonávat činnosti v plném rozsahu.

Omezená odpovědnost zaměstnanců za škodu vlastnictví zahrnuje náhradu nákladů na opravy, obnovu poškozených cenností. Například z důvodu nedbalosti nebo nedbalosti zaměstnance došlo k selhání stroje. Jeho oprava se provádí na náklady zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že se zaměstnanec dopustil poruchy, je z jeho platu odečtena příslušná částka.

Oprava v místních dokumentech

Chcete-li přilákat člověka k úplné matematice, je nutné, aby příslušné ustanovení bylo stanoveno v pracovní nebo doplňkové dohodě. Pokud jde oomezená odpovědnost pracovníků, pak není nutné výslovně stanovit takovou podmínku ve smlouvě. V takovém případě je trest uložen v souladu s přímým uvedením zákona.

Obvyklí zaměstnanci obvykle nemají přístup k finančním prostředkům podniku a dalším předmětům, jejichž poškození nebo ztráta by mohla mít pro organizaci významné negativní důsledky. Škoda, která může vyplynout z jejich jednání / opomenutí, není přiměřená škody, které mohou být způsobeny porušením, které se dopustily zaměstnanci, kteří mají přístup k těmto hodnotám.

Podle toho, omezená odpovědnost zaměstnance závisí nikoliv na profesi nebo postavení, ale na rozsahu autority, velikost škody. Současně by neměl být záměr v jednání / nečinnosti osoby.

Podmínky pro uložení sankcí

Při rozhodování o zvýšení zaměstnanec na omezenou odpovědnost hlava musí zjistit, že škoda, která vznikla, je důsledkem činnosti / nečinnosti zaměstnance. Například nakladač si nevšiml kufřík, a když si vezme krabici se zbožím, rozbil ji nebo sekretářka náhodně vylila kávu na klávesnici.

Důležitou podmínkou pro zavedení omezené odpovědnosti je neexistence okolností, které ji vylučují.

Výjimky

Jak bylo uvedeno výše, existuje několik okolností, ve kterých neexistuje možnost uložení sankcí zaměstnanci. Zahrnují:

• Vyšší moc (vyšší moc).
• Přírodní katastrofa.
• Neúspěch zaměstnavatele poskytnout potřebné prostředky, nedostatek vhodných podmínek pro práci zaměstnanců.
• Normální ekonomické riziko.
• Potřebná sebeobrana nebo extrémní nutnost. Například, zloděj zlomil do kanceláře, sekretářka neztratil hlavu a udrel ho na hlavu s notebookem, takže technologie byla poškozena.

Rovněž je třeba říci, že zákon stanoví právo zaměstnavatele, aby se zdržel účtování pokut zaměstnancům.

Limity omezené odpovědnosti proto závisí mimo jiné na přítomnosti / neexistenci výše uvedených okolností.

Vysvětlující

Po zjištění skutečnosti způsobující škody musí osoba, která se v něm stane vinou, poskytnout manažerovi písemné vysvětlení. Pokud to odmítne, je vypracován zákon.

Ve většině případů zaměstnavatel po obdržení vysvětlení zaměstnance schvaluje příkaz k uložení trestu. Vinný zaměstnanec by se měl seznámit s jeho údržbou pod seznamem.

Pravidla trestního stíhání

Jsou zakotveny v článku 248 TC.

Řád hlavice k uložení trestu za zaměstnance by měl být podepsán do jednoho měsíce ode dne určení konečné výše škody. Pokud tato lhůta vypršela nebo zaměstnanec odmítá náhradu škody, má zaměstnavatel právo podat žalobu u soudu.

V případě dobrovolné náhrady škody na zaměstnance převede stanovenou částku na peněžní prostředky podniku nebo převede peněžní prostředky na organizaci. Platba ve splátkách může být stanovena dohodou stran. Podmínky a postup platby v tomto případě jsou ve smlouvě stanoveny.

Ukončení pracovního poměru nezbavuje zaměstnance povinnosti náhrady škody.

Zaměstnanec může kompenzovat škodu s rovnocenným majetkem, obnovu poškozených cenností se souhlasem zaměstnavatele.

Náhrada škody ze strany zaměstnance nevylučuje možnost přimět jej k disciplinární, trestní nebo správní odpovědnosti.

Velikost sbírky

Obecně platí, že výše náhrady by měla být v rámci průměrných měsíčních příjmů vinného zaměstnance. Pokud je výše škody rovna nebo menší než částka s / n, pak se vrátí v plné výši. Je-li hodnota vyšší než průměrná měsíční mzda, kompenzuje se částka tvořící mzdu a zbývající část se odepisuje na ztrátu pronajímatele.

Výše platu je stanovena ke dni zjištění škody. Výpočet průměrných měsíčních výdělků se provádí podle pravidel článku 139 TC. Při stanovení částky se berou v úvahu všechny platby poskytované zaměstnanci prostřednictvím místních dokumentů podniku.

Bez ohledu na způsob fungování se výše průměrných měsíčních výdělků vypočte podle skutečné částky, která byla naúčtována za dobu odpracovanou 12 měsíců před vznikem škody.

Vlastnosti pokusu

Při podání žádosti musí zaměstnavatel vzít v úvahu, že soud bude zvažovat nároky, které byly uplatněny. K překročení jejich hranic z vlastní iniciativy nemá orgán žádné právo, s výjimkou případů stanovených zákonem.

To znamená, že v případě, že zaměstnavatel podá žádost podmínce pro vymáhání částek podle ustanovení ručením omezeným a v průběhu řízení se ukázalo, že odpovědnost je v tomto případě kompletní, bude kompenzace být zadány na základě původního nároku z t. E. ve výši průměrného měsíčního výdělku vinen.

Kompletní matematika

K tomu dochází za určitých podmínek:

• Plná finanční odpovědnost převezme postavení.
• Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem byla uzavřena zvláštní smlouva.
• Došlo ke ztrátě / poškození hodnot důvěryhodných osobě pro zprávu.

Seznam finančně odpovědných zaměstnanců zahrnuje všechny zaměstnance, do určité míry související s penězi nebo jinými hodnotami. Zahrnují:

• Ředitel.
• Vedoucí oddělení / jednotek.
• Vedoucí skladů.
• Obchod, bankovní zaměstnanci.
• Pokladníci atd.

Případy úplné neznalosti

Podle zákona je zaměstnavateli účtován odškodnění za celkovou výši škody, pokud:

• Plná odpovědnost je zaměstnanci přidělena legislativními a jinými normativními úkony, místními doklady o újmě při výkonu jeho profesních povinností.
• Nedostatek hodnot předaných zaměstnanci v souladu se zvláštní smlouvou nebo jednorázovým dokumentem je odhalen.
• Škoda je způsobena úmyslně.
• Škody vznikly v důsledku jednání zaměstnance, který je ve stavu intoxikace (toxický, alkoholický, omamný).
• Škoda vznikla v souvislosti s spácháním trestného činu, který byl stanoven rozhodnutím soudu nebo správním deliktem, který určila pověřená státní správa.
• Zveřejněny informace klasifikované jako chráněné tajemství (úřední, obchodní, státní).
• Škody nebyly způsobeny plnění profesních povinností.

Důležitý bod

Před tím, než může být zaměstnanec odpovědný, a to jak omezeným, tak i úplným, musí manažer zajistit, aby akce tohoto konkrétního občana způsobily škodu. Za tímto účelem je v právních předpisech stanoveno, aby zaměstnanec vysvětlil své vysvětlení.

V případě potřeby mohou být orgány činné v trestním řízení zapojeny do vyjasnění okolností škody. Zpravidla se to stane, když zaměstnanec úmyslně spáchá trestný čin.