Nezaplacení mzdy: odpovědnost, aplikace

Za každou práci by se mělo platit, ať už jde o jednoduché fyzické, duševní nebo duševní dílo. Kromě toho má občan právo nezávisle hodnotit hodnotu své práce a uplatnit nároky, pokud není bez řádného důvodu přijat k požadované práci. Tato záruka - zákoníku práce Ruské federace.

Obecné informace

Ve skutečnosti jsou případy porušování pracovních práv občanů mnohem častější, než si je možné představit. Včetně a odmítnutí platit čestně vydělané peníze. Tento důvod - pasivita samotných občanů s ohledem na jejich vlastní pracovní práva, neochota ztrácet čas a nervy při demontáži nebo nedostatek důvěry ve spravedlnost. Tento problém se přinejmenším týká občanů pracujících v oblasti nekvalifikované práce.

Problém je však docela vyřešitelný. Několik státních orgánů se podílí na ochraně pracovních práv občanů. Stačí stačit stížnost v jedné z nich nebo dokonce v několika případech. Reakce bude následovat okamžitě. Zákon navíc povzbuzuje občany, aby přijali aktivní postoj, a vládní agentury pečlivě monitorují systém.

První věc, kterou občané potřebují proti svévolnosti zaměstnavatelů, je znát jejich zákonná práva. Zákoník práce jasně upravuje nejen práva zaměstnavatele, ale i povinnosti. A ten druhý má hodně.

Nezaplacení mzdy může nastat během doby zaměstnání zaměstnance v daném podniku nebo po propuštění. Před zákonem takové okolnosti nezáleží. Strach z ztráty zaměstnání by neměl být překážkou ochrany vlastních práv. Objektivně tomu tak není: osoba s aktivním životem vždy nalezne vhodnou práci. Je třeba mít na paměti, že budování kariéry má obecné principy s běžnými interpersonálními vztahy: se zaměstnanci zachází se způsobem, jakým se dá zacházet.

Dopisy pracovního práva

Statistiky ukazují, že někteří domácí zaměstnavatelé mohou zpožďovat platby zaměstnancům po celé měsíce, ne roky. Občané však mají všechny zákonné páky, aby tak zabránili. Cennou odměnu za každou práci zaručuje zákoník práce. Odchylka od zavedených pravidel je těžce trestná, až do trestního trestu.

Mějte na paměti, že nevyplácení mzdy, bez ohledu na načasování zpoždění může být kvalifikováno jako nucené volné pracovní síly, která s sebou nese trestní odpovědnost.

Článek 136 Zákoník práce RF uvádí, že zaměstnavatel musí vyplácet mzdu nejméně dvakrát za kalendářní měsíc. Způsob platby z čeho vybírat: převodem na bankovní účet nebo převzetím. Existují také specifické pokyny týkající se velikosti mzdy. Podle článku 22 LC RF by tedy její velikost měla být rovnocenná s provedenou prací. Přesná výše platby je stanovena v pracovní smlouvě. Pokud na konci zúčtovacího období zaměstnanec obdrží méně, než je uvedeno ve smlouvě, nebo nebude přijímat peníze vůbec, má právo podat opravný prostředek k ochraně práv, vyhotovení prohlášení o neplacení mezd.

O tom, které orgány by měly být řešeny a jak je to udělat, půjdeme dále.

Souvislosti a okolnosti zpoždění

Složitost problému spočívá v tom, že občané nemají možnost předem stanovit zaměstnavatele za integritu. Zaměstnanec se obvykle setkává s problémem později, když pracoval na určitou dobu, doufal, že bude placen a že se budou hromadit účty za platbu a životní náklady.

Situace, kdy dochází k nezaplacení mezd, jsou různé. Okolnosti hrají pouze nepřímou úlohu, pokud existují fakta. V případě, že zaměstnanec neobdrží kompenzaci za objektivní důvody, pro které mu zaměstnavatel byl také v nevýhodě (force majeure, podvod proti společnosti nebo jakéhokoli jiného oprávněného důvodu), pak trest za něj je poměrně jednoduchý: je budou muset splatit dluh a zaplatit pokutu prospěch státu.

V praxi však často existují nečisté zaměstnavatelé. Mohou konkrétně ignorovat práva pracovníků a doufat, že zůstanou nepotrestáni. V takových případech by měl být připomenut článek 145.1 Trestního zákona Ruské federace, který zaručuje trest za neplacení mezd.

Nezávislé opatření zaměstnance

Při zvažování jakékoliv sporné situace se v právním rámci uplatňuje postup, jako je předběžné řešení sporů. Rozumí se, že když připomene zaměstnavateli všechny důsledky nekalého jednání vůči zaměstnancům, bude i nadále platit mzdu.

Existují tři způsoby tohoto postupu:

1. Uplatnění článku 236 LC RF. Tento článek dává zaměstnanci právo pozastavit výrobní činnost, pokud je nezaplacení mzdy zpožděno o více než 15 dní.

Předběžně je nutné zaslat písemné oznámení zaměstnavateli, pokud má záměr pozastavit práci před zaplacením mzdy. Žádost se provádí ve dvou výtiscích. Jedná se o povinný okamžik, jelikož na soud může být požadována jedna kopie, pokud v předběžném pořádku nebude možné tento problém vyřešit.

Dokument musí být předán osobně a obdržet podpis a pečeť úředníka, což znamená, že dokument je přijat k posouzení. Můžete také odeslat doporučenou poštou. V takovém případě nemůžete do práce pracovat až po doručení dokumentu a občana o tom bude informovat. Toto opatření by mělo být provedeno před podáním prohlášení státnímu zastupitelství o nezaplacení mzdy.

Jak dlouho může tento protest vydržet? Logicky by měl zaměstnavatel v tomto případě okamžitě reagovat a oznámit záměr vyplatit zaměstnance v určitý den. Po obdržení odpovědi musí zaměstnanec pracovat nejpozději následující den. Pokud by se takový záměr zaměstnavatele nedal dosáhnout, je třeba se postarat o jiné legitimní způsoby výběru mzdy, jako je například prohlášení o nezaplacení mezd orgánům činným v trestním řízení.

Výjimkou z této metody jsou určité kategorie pracovníků: vojenský personál, státní úředníci, pracovníci veřejných služeb, zdravotnické služby, nebezpečné průmyslové odvětví a pracovníci, pracovníci v nouzových situacích.

1. Odvolání k advokátovi. V praxi samotná skutečnost, že se na advokáta vztahuje, řeší mnoho otázek. Za prvé obdrží právní posouzení situace. Zadruhé může advokát přijmout přípravná opatření. Profesionálové řeší tyto problémy jednou návštěvou nebo voláním zaměstnavateli, kde budou informovat o důsledcích ignorování zájmů přijatých zaměstnanců. Za třetí, právník pomůže správně vyřídit žádost orgánům činným v trestním řízení, včetně zastupitelství, o nezaplacení mezd.
2. S odkazem na odborovou organizaci. Odbory se tvoří v rámci velkých podniků, kde pracuje mnoho lidí. Pokud má společnost podobnou komunitu, měli byste se na ni obrátit.

Právní aspekty

Informace o postupu při vyplácení mzdy musí být stanoveny v pracovní smlouvě. Je také povinné určit výši prostředků. Finanční vztahy by se navíc měly odrážet v takových místních dokumentech, jako je kolektivní smlouva a nařízení o platbách.

Co mám dělat, pokud můj zaměstnavatel nemá pracovní smlouvu? Tyto případy bohužel nejsou v praxi také neobvyklé. Neexistence smlouvy však nezbavuje zaměstnavatele odpovědnost za vyplácení mezd. Co je důležité si uvědomit, v případě, že nedojde k dohodě, v případě, že dojde ke sporům, musí zaměstnanec prokázat skutečnost, že v tomto podniku jsou plněny úřední povinnosti. Jako důkaz lze použít svědectví ostatních pracovníků.

Soudní praxe ukazuje, že takové případy jen zřídka vedou k vítězství žalobce. To znamená, že je velmi pravděpodobné, že nedosáhne spravedlnosti u soudu. Aby se předešlo takovým důsledkům, je nutné požadovat, aby zaměstnavatel uzavřel pracovní smlouvu.

Pracovní smlouva by měla být odlišena od občanskoprávního dokumentu. Druhý není schopen zajistit dostatečnou ochranu práv. První typ smlouvy zaručuje ochranu zájmů pracovníků na úrovni federální legislativy.

Kam můžu jít?

Existuje několik autorizovaných státních orgánů, na které můžete požádat zaměstnavatele v případě nezaplacení mzdy po dlouhou dobu. Tyto subjekty:

1. Inspekce práce.
2. Soud.
3. Prokuratura.

Můžete napsat stížnost na jedno z těchto těl nebo je poslat všem strukturám najednou. Existují tři způsoby podání stížnosti:

1. Osobní návštěva úřadu státní správy.
2. Odeslání v elektronické podobě. Formulář pro podávání stížností na inspektorát práce nebo na soud o nezaplacení mzdy je na internetových stránkách každého z uvedených subjektů. Stačí pouze vyplnit a odeslat dokument.
3. Odeslání pošty se seznamem příloh. Tato metoda se nedoporučuje, protože první dvě metody budou efektivnější.

Dále budeme zvažovat způsoby zpracování dokumentu v souladu s požadavky orgánů dohledu a dalšími okolnostmi vyplývajícími z obchodních vztahů.

Jak podat stížnost / žádost

Oficiální dokumenty mají svůj vlastní zavedený postup. To platí jak pro strukturu dokumentů, tak pro pravidla plnění. Vzorek žádosti o nezaplacení mzdy nemá jasně stanovenou šablonu, musí však samozřejmě dodržovat následující pravidla:

• Na začátku dokumentu je v pravém horním rohu, kde je stížnost zaslána, uvedena místní jednotka státní správy, jakož i její adresa.
• Zaznamenávají se osobní údaje oběti: jeho jméno, telefonní číslo, adresa.
• Název dokumentu s textem "Stížnost".
• Podstata tvrzení. Je třeba popsat celý vývoj vývoje obchodních vztahů se zaměstnavatelem v chronologickém pořadí, včetně vlastních kroků k vyloučení sporných situací. Pokud existují důkazy, musí být jejich kopie připojeny.
• Na konci dokumentu je třeba formulovat účel odvolání: žádost o přijetí opatření v souladu se zákonem, potrestání vinných stran nebo pomoc při vymáhání mezd.
• Kontakty pro zpětnou vazbu.
• Datum založení dokumentu, iniciály a podpis autora.

Jak se obrátit na inspektorát práce?

Inšpektorát práce je orgán, jehož přímou povinností je ochrana práv pracovníků a kontrola provádění zákoníku práce a dalších norem v této oblasti. Stížnost k neplnění mzdy na inspektorát práce by měla být podána ve všech případech, kdy zaměstnanec nemohl vyřešit problém sám.

Stížnost je písemně přijata. Rovněž je možné odeslat elektronickou stížnost prostřednictvím místa inspekčních jednotek. V takovém případě byste měli odstranit kopii důkazů, skenovat a připojit ke stížnosti. Ve všech případech by vzorová žádost o nezaplacení mzdy na inspektorát práce měla obsahovat následující informace:

• Název IT oddělení.
• Iniciály, adresa a kontaktní údaje oběti.
• Informace o zaměstnavateli: právní a skutečná adresa, iniciály manažera.
• Doba nezaplacení mzdy, výše dluhu zaměstnanci.
• Nezávislé pokusy a jejich výsledky.
• Žádost o odstranění porušení práv a pomoc při získávání platů.
• Kontaktní informace.

Právní opatření

Je třeba připomenout, že odvolání k soudním orgánům má stanovenou lhůtu, během níž má oběť právo podat žalobu. Takový termín je 3 měsíce od okamžiku zpoždění odměny. Při předkládání žaloby soudu o nezaplacení mzdy je vhodné předem získat právní poradenství. Poskytne právní posouzení situace a pomůže určit vyhlídky případu.

Soud nemá žádné podstatné rozdíly v obsahu. Základní struktura obsahuje následující informace:

• Název soudního orgánu.
• Iniciály a informace žalobce.
• Informace o žalovaném.
• Klíčem k problému.
• Odkaz na konkrétní zákony, které jsou v tomto případě porušeny.
• Důkazní báze.
• Přijměte prosím kroky v souladu se zákonem.
• Kontaktní informace.

Reklamace nebo jiný vzorek nezaplacení mzdy není podáván v dálkovém režimu - prostřednictvím webu. Pro přijetí k úvaze a pro zahájení řízení je nutné, aby nárok byl zapsán na úředním oddělení soudního orgánu.

Příklad stížnosti pro státní zastupitelství

Další možnost, když se setkávám s výtržností zaměstnavatelů - žádost na zastupitelství o nezaplacení mezd. Pravomoc státního zastupitelství zahrnuje kontrolu nad prováděním nejen zákoníku práce, ale i všech ostatních zákonů a předpisů federálního a regionálního určení.

Volná forma podání nároku je povolena. Je však důležité vzít v úvahu aktuální stav věcí. Ve státě státního zastupitelství existuje vždy mnoho nároků na zvážení. Úřednické oddělení je pečlivě prohlédlo, pokud se zdají být nevýznamné. Abychom se vyhnuli takovýmto výsledkům, měli bychom také hledat právní poradenství a legalizovat nárok s odkazem na konkrétní články stávajících zákonů. Zde stojí za zmínku článek 142 LC RF z obecných důvodů.

Na závěr

Je třeba mít na paměti, že státní zastupitelství je orgánem dozoru, jehož přímou pravomocí je především zjišťovat porušování zákona. Sběr finančních prostředků je již závazkem vyplývajícím z porušení. Soudní praxe ukazuje, že prokuratura se zřídkakdy zabývá řešením finančních sporů. Pokud však správně vyhotovíte stížnost, kde bude důraz kladen právě na porušení zákona, odpovědnost za nezaplacení mzdy může mít formu jedné z forem trestu:

1. Materiální náhrada ve prospěch žadatele.
2. Správní trest, zahrnující zaplacení pokuty 30 až 50 tisíc rublů.
3. Trestní zákoník ruské federace pro nezaplacení mezd stanoví odpovědnost s odnětím svobody až na 3 roky nebo za nucenou práci.

Týká se to v případě, že je prokázáno úmyslné zpoždění mezd. Pokud jsou důvody pro zpoždění okolností mimo kontrolu zaměstnavatele, použije se jedna z prvních dvou možností odpovědnosti.

Ve všech případech musí být stížnost nebo prohlášení vyhotoveny ve dvojím vyhotovení. Jeden je doručen do orgánu dozoru, druhý zůstává u oběti.

Nyní je známo, který zaměstnavatel je odpovědný za nezaplacení mezd. Můžete sestavit prohlášení založené na ukázce v článku.