Kde si stěžovat zaměstnavatele a jak to udělat správně?

Často existují spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a konfliktních situací, Porušení pracovního práva a pracovních práv. Bezohlední zaměstnavatelé mohou porušit práva zaměstnance, například nutit jej k práci přesčas bez nároku na mzdu, aniž by uvolnění zaměstnanec dát dovolenou nebo odmítá zaplatit za pracovní neschopnosti. Tyto protiprávní činy jsou bohužel spáchány poměrně často. Téměř každá osoba se může na pracovišti setkat s porušením svých práv, takže musí vědět, kam si stěžovat zaměstnavatele.

Jaká práva pracovníka mohou být porušena?

V souvislosti s následujícími případy porušení LC RF se mohou objevit sporné situace v pracovněprávních vztazích:

• nevykonání pracovní smlouvy;
• nezaplacení mzdy: podle Art. 136 LC LC mzdy musí být vypláceny pravidelně, každé dva týdny, v den stanoveném pracovní smlouvou nebo pravidly pracovního plánu;
• prodloužení meze mezd;
• nedostatečná splátka za přesčasy, zpracování, výstup na dovolené a víkendy;
• "černý" plat ("v obálce");
• zpoždění placení dovolené, jakož i porušení práv zaměstnance při poskytování ročního placeného volna;
• při odvolání - předčasné doručení zaměstnance do své pracovní knihy.

Kde si můžete stěžovat zaměstnavatele, porušovat práva pracovníka?

V Rusku existuje speciální orgán, který dohlíží na dodržování pracovních zákonů. Říká se Federálním inspektorátu práce. Tato instituce provádí kontroly činnosti zaměstnavatelů, přijímá dopisy, žádosti, stížnosti na porušování pracovních práv občanů a přijímá opatření k jejich odstranění.

Kde si stěžovat zaměstnavatele a jak to udělat správně?

Pokud jsou vaše práva porušována zaměstnavatelem, máte právo podat stížnost a zaslat ji inspektorátu práce. Hlavní věc je, že váš dokument by měl být navržen správně: měl by jasně uvést fakta o porušení a vaše požadavky. Dokument musí být také opatřen správným číslem a podpisem. Žádost musí obsahovat iniciály žadatele, poštovní adresu a / nebo elektronickou adresu. Pokud se chcete stěžovat na zaměstnavatele a ujistit se, že vaše žádost bude uspokojena, přiložte k dopisu všechny dokumenty nebo materiály, které potvrdí vaše slova. To může být pracovní smlouva, pracovní knihy, osvědčení o dluhu (na mzdy), a tak dále. Vaše stížnost bude přezkoumána odborníkem inspektorátu práce, a dostanete odpověď na odvolání. Hodnocené období se pohybuje od 30 do 40 dnů. Takže pokud si myslíte, že jsou porušena vaše práva a neuspějete spor se zaměstnavatelem, neuspokojíte. Měli byste vědět, kam si stěžovat zaměstnavatele a jak to udělat správně. Neváhejte napsat žádost Státnímu inspektorátu práce a po kontrole vám inspektor určitě provede audit na vašem pracovišti. Pamatujte, že stížnost můžete odeslat poštou, prostřednictvím oficiálních webových stránek nebo osobním podáním. Přesný název inspekce a její adresa můžete snadno zjistit na portálu této instituce. Doufáme, že nyní budete moci hájit své zájmy a vědět, kde si můžete stěžovat na zaměstnavatele. Pokud váš problém nelze vyřešit za pomoci odborníků Státního inspektorátu práce, nebo nejste schopni samostatně hájit svá práva, doporučujeme vám jít na konzultaci s právníkem. Často první konzultace je zdarma. Ujistěte se, že požádáte o kvalifikovanou pomoc v případě vážných dluhů zaměstnavatele k vám, takový případ rozhodčí soud rozhodne. Odborný odborník vám pomůže a poví vám, kde si můžete stěžovat na zaměstnavatele. Pokud uspokojíte svůj soudní spor, obdržíte všechny neplacené peníze a zaměstnavateli bude uložena závažná pokuta. Odvážně bránit vaše práva, v případě potřeby kontaktovat inspektorát práce a soud.